拒當職場“隱形人”

你是職場中的”隱形人“嗎？

“冷暴力”最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但是現(xiàn)在這一概念已經(jīng)蔓延到職場中，最近，國內(nèi)一家著名招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，有七成白領曾經(jīng)遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領導和同事。白領們不僅會面對上司的冷暴力，還可能因同事的羨慕嫉妒恨而遭遇“有苦說不出”的冷遇。遭遇了冷暴力的人，網(wǎng)友稱之為“隱形人”。

場景1

努力工作“不通人情”被冷落

講述者：周先生　25歲大連某商貿(mào)公司職員

入職時間　10個月

周先生去年通過應聘方式進入公司負責銷售業(yè)務，發(fā)現(xiàn)公司流行請上司吃飯。但周先生認為只要努力工作，一樣可以得到領導重視。

但漸漸地，周先生發(fā)現(xiàn)無論自己業(yè)績多么出色，上司對他總是不聞不問，似乎視他為“隱形人”。五一假期后他回來上班，便被告知以前他負責的.重要客戶已被安排給其他同事;同時，他出差考察的機會也被取消。周先生忙主動找到上司表達了想請客的想法，但被上司以沒時間為由拒絕。目前周先生已經(jīng)準備辭職。

旁觀者說(同事小吳)：“不只是請客的原因，領導過生日、家里裝修，他從來不出現(xiàn)。這顯得他不懂人情世故過于高傲，所以才會被領導邊緣化處理。”

場景2

一朝失手遭“冷凍”激將

講述者：馮女士　28歲軟件園某網(wǎng)絡營銷公司職員

入職時間　1年半

“去南方出差一趟回來，我就被架空了，安排新工作沒我的份，部門聚餐沒有我，現(xiàn)在開會也不叫我了。”馮女士在公司是負責聯(lián)系客戶的工作，她不知道自己錯在哪兒，“難道是領導交給我的幾個準客戶沒有拿下?”“我也就這一次沒做好，這么久以來我為公司創(chuàng)造的效益、建立的客戶關系都排在員工的前幾位，難道都付之東流了嗎?”

旁觀者說(公司主管張總)：“冷凍她只是一個激勵她反省和上進的方式，近期小馮工作不在狀態(tài)，所以決定用冷處理的方式來激將一下。”

場景3

業(yè)績突出受重用被排擠

講述者：沈小姐　27歲中山區(qū)某廣告公司職員

入職時間：6個月

“下班后聚餐吧”、“周末去哪里耍”、“一起去泡溫泉、K歌”……每當辦公室同事們圍坐在一起討論各種集體活動時，沈小姐總是默默地坐在自己的辦公桌前。因為，同事們不愿邀請她，就算她主動參加，同事們也不理睬，“感覺在他們中間，我是個隱形人”。“我工作努力，業(yè)績出色，比較受領導重用和偏愛。”沈小姐透露說，自己喜歡交朋友，之所以被全部同事排擠，估計是因為自己工作表現(xiàn)突出。

旁觀者說(同事小李)：“她工作確實突出，但參加集體活動時不熱情，所以我們不喜歡邀請她參加。”

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