職場更年期該拿什么去競爭
面對(duì)殘酷與機(jī)遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領(lǐng)強(qiáng)烈地意識(shí)到自己的職場生存危機(jī)即將來臨：隨著就業(yè)競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化，35歲的職場人士已經(jīng)邁入了職場的更年期，潛意識(shí)里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不面對(duì)35歲這個(gè)高高的職場門檻。所以有人說，35歲已經(jīng)成了職場年輕和衰老的分水嶺。
現(xiàn)象 危機(jī)四伏的職場更年期
宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團(tuán)隊(duì)精神，她都得到了公司上下的一致認(rèn)可，算得上是公司的“元老”級(jí)人物了。剛剛過完35歲的生日，辦公室里就新招聘來了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來了蓬勃的生機(jī)和旺盛的生命力。運(yùn)用在工作設(shè)計(jì)中，堪稱完美，總能讓人眼前一亮。短短兩個(gè)月的時(shí)間，公司的業(yè)務(wù)量就呈直線上升的趨勢，這一點(diǎn)連宋女士都自嘆不如。
在公司業(yè)績被這幾個(gè)年輕人帶動(dòng)得蒸蒸日上的時(shí)候，他們的待遇也跟著上了一個(gè)新的臺(tái)階，而作為公司元老級(jí)的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，以前職場幾盡瘋狂的打拼在她的健康上留下了深深的印記，宋女士的腰、背、肩、頸時(shí)常開始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。在工作上，用老板的話說：“做我們這一行需要新潮而年輕的思想，要永遠(yuǎn)走在時(shí)代的最前沿，站在新潮時(shí)尚的浪尖……”，而她現(xiàn)在這個(gè)年齡早就已經(jīng)不屬于年輕和時(shí)尚，有時(shí)候設(shè)計(jì)一個(gè)創(chuàng)意也是費(fèi)了九牛二虎之力，面對(duì)年輕而朝氣的下屬，她感到了一種前所未有的力不從心，患得患失。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。
一個(gè)月后，總經(jīng)理正式對(duì)她說，她的職位將會(huì)由辦公室里新來的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒有什么發(fā)展?jié)摿α耍瑸榱斯镜拈L遠(yuǎn)利益還是早點(diǎn)讓賢好。
對(duì)策 如何化解“更年期危機(jī)”?
職場要完成新老更迭，就勢必會(huì)出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識(shí)里給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力。難道 35歲的職場人就真的老了嗎?他們就真的需要退出職場的歷史舞臺(tái)嗎?面對(duì)這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場危機(jī)。
加強(qiáng)與職場新人的溝通磨合
越是有危機(jī)感、壓力感，就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。職場沒有永遠(yuǎn)的仇人，只有永遠(yuǎn)的榜樣。所以35歲的職場“老人”應(yīng)該主動(dòng)與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì)，清醒地意識(shí)到自己的缺陷，學(xué)習(xí)到35歲職場人所欠缺的東西。
這個(gè)世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，他們已經(jīng)沒有時(shí)間和精力去適應(yīng)了。而作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時(shí)刻走在社會(huì)潮流的前沿。如果這些35歲的'職場“老人”不主動(dòng)與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
減少對(duì)工作待遇的期望值
如果自己明白35歲是一個(gè)正在走下坡路的年齡，我們是不是應(yīng)該降低對(duì)工作的期望值呢?比如說與公司新來的一個(gè)25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣?這是一個(gè)待遇期望值的問題。很多35歲的職場人都不能擺正自己的位置，全不權(quán)衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險(xiǎn)的想法，古語云“量力而行”，而且現(xiàn) 代社會(huì)的酬勞分配規(guī)則一向追求“對(duì)號(hào)入座”，如果35歲的職場人把自己的待遇一概定位在25歲，那么將勢必破壞社會(huì)的這種潛規(guī)則，最后受害的還將是自己。
保持上乘的體力和精力
毋庸置疑的是，人一旦步入35歲這個(gè)年齡門檻后，自己的工作熱情會(huì)有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會(huì)明顯地出現(xiàn)問題，自己在工作的同時(shí)也會(huì)清楚地感到力不從心。在國外，一些高級(jí)白領(lǐng)都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問，針對(duì)他們的工作特性和身體特征，給出針對(duì)性很強(qiáng)的營養(yǎng)建議和健身規(guī)劃�！吧眢w是革命的本錢”，想要在工作中表現(xiàn)得更好，就必須擁有一個(gè)健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職場“老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現(xiàn)在開始注意自己的身體健康，本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計(jì)劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。
除去“倚老賣老”的心態(tài)
很多的35歲職場人都算得上是公司的元老級(jí)人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)在的成就和輝煌。所以有許多的職場人都有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來的新同事更應(yīng)該對(duì)自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”的心態(tài)，在職場中這其實(shí)是行不通的，你如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的思想來與同事相處，時(shí)間長了難免會(huì)讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。這對(duì)與自己正處于35歲的職場危機(jī)期來說是十分不利的，所以要徹底除去。
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