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應(yīng)屆大學(xué)生面試四大忌
針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗的普遍原因來(lái)分析，中國(guó)人才網(wǎng)幫大家總結(jié)下應(yīng)屆大學(xué)生不應(yīng)該犯的四個(gè)禁忌：
第一忌：甘當(dāng)“奶嘴”求職者
媽媽全程陪聘、奶奶替孫女填求職登記表、全家出動(dòng)“撒網(wǎng)式”投簡(jiǎn)歷……近日，我市各大招聘會(huì)上，許多家長(zhǎng)表現(xiàn)得比應(yīng)屆生求職者還積極，本著“負(fù)責(zé)”和“把關(guān)”的心態(tài)，卻無(wú)意間為孩子的求職設(shè)置了障礙。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者采訪了十幾家企業(yè)的招聘人員，他們均表示家長(zhǎng)陪聘的現(xiàn)象會(huì)給求職者“扣印象分”。一名外貿(mào)公司的人事經(jīng)理說(shuō)：“今天已經(jīng)遇見(jiàn)三個(gè)由家長(zhǎng)陪著前來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生了，連找工作都不能獨(dú)立面對(duì)的"奶嘴"求職者，我們是不會(huì)要的。”
職介專家認(rèn)為，90后求職者大多都是獨(dú)生子女，依賴心理較強(qiáng)。家長(zhǎng)面對(duì)孩子“找飯碗”很焦慮，但應(yīng)做的不是陪聘，是要給孩子信心，培養(yǎng)獨(dú)立、自信的職場(chǎng)新人。
第二忌：忽略招聘現(xiàn)場(chǎng)交流
求職高峰，復(fù)印社和照相館紛紛打出了“美化簡(jiǎn)歷”和“明星求職照”的廣告，許多畢業(yè)生也“打磨敲門(mén)磚”，花心思“包裝”簡(jiǎn)歷，力求出彩。職介專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷無(wú)需過(guò)度裝飾，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)則是真正的“初見(jiàn)”，給用人企業(yè)留下深刻的第一印象很關(guān)鍵。
“尤其是在大型招聘會(huì)，求職者簡(jiǎn)歷特別多，我們會(huì)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)留意合適人才，在簡(jiǎn)歷上做標(biāo)記�；旧献鲞^(guò)標(biāo)記的都會(huì)進(jìn)面試，人不夠，再?gòu)氖Ｓ嗪?jiǎn)歷中篩選。”一家上市公司的人事部經(jīng)理透露了熱門(mén)公司的“簡(jiǎn)歷潛規(guī)則”。
第三忌：“隱性”福利要求過(guò)高
相比發(fā)展空間、工作穩(wěn)定度、企業(yè)規(guī)模等傳統(tǒng)的關(guān)注點(diǎn)，“90后”求職者更注重用人單位的工作環(huán)境和福利待遇。某經(jīng)貿(mào)公司人力資源經(jīng)理告訴記者，很多“90后”求職者都有小資情結(jié)，對(duì)辦公環(huán)境要求較高。如果達(dá)不到心理預(yù)期，一些求職者則選擇放棄。
為什么“90后”求職這么“淡定”?職介專家分析，大多數(shù)“90后”家庭給予的物質(zhì)條件較好，因此，他們?cè)谇舐殨r(shí)考慮更多的是“享受”。專家同時(shí)也提醒應(yīng)屆畢業(yè)生求職者，能達(dá)到較高“隱性”福利的企業(yè)對(duì)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)要求也相對(duì)較高，這樣的企業(yè)很難與應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)接。
第四忌：工作沒(méi)搞定就談錢(qián)
“還沒(méi)投簡(jiǎn)歷，就先問(wèn)薪水多少，這樣的求職者除非特別優(yōu)秀，一般不會(huì)被接受。”某裝飾公司人力資源經(jīng)理表示，對(duì)于這樣“向錢(qián)看”的大學(xué)生，能得到面試機(jī)會(huì)的屈指可數(shù)。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于這樣的心態(tài)更為反感。
職介專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生求職者：目前，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一，但應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能馬上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，民營(yíng)企業(yè)普遍不會(huì)給予較高的工資待遇。如果就職后“干出了成績(jī)”，“留才心切”的民企老板自然會(huì)和你談待遇。因此應(yīng)屆畢業(yè)生選擇民企時(shí)，尤其應(yīng)該具有良好的心態(tài)，不能對(duì)工資“過(guò)分看重”。
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