五種面試不可能成功的求職者

　　在求職的過程中，總是有那么一批人，學歷背景、工作能力、經(jīng)歷經(jīng)驗都不比別人差，但是頻頻在求職中失利，每次都在面試中慘遭敗北。如果你是這么一個人，那么你就要仔細看下面的內(nèi)容，對照一下，看看自己是否屬于以下的5種人之一，如果是，你的求職失敗就不足為奇了。

　　1.隱瞞真實資料的不誠實者 簡歷是面試官認識求職者的第一步，只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去面試。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機會，在面試的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。

　　2.頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者 剛剛畢業(yè)的大學生往往視跳槽為正常現(xiàn)象，因為在他們看來，自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應屆畢業(yè)生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現(xiàn)，你簡歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會扼殺你的職場前途。 調(diào)查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽，那么面試官就會認為你是一個不安穩(wěn)的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。

　　3.只談薪水的人 面試是向面試官展示自己能力的時候，如果你在整個的面試過程中，總是強調(diào)薪水問題，那么面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那么一點，面試官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經(jīng)驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現(xiàn)出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。

　　4.不注重個人形象者 首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對此非常重視;其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到面試通知的時候，先不要急著去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。

　　5.面對工作壓力面露懼色者 當你的自我表現(xiàn)完成之后，面試官通常會把工作的內(nèi)容和工作的辛苦程度告訴你，算是提前給你打了一劑預防針，也就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你在這個時候面露難色，或者是沉吟不語，那么你前面的表現(xiàn)就算是白費了，因為你此時的表現(xiàn)代表你是一個不能承受工作壓力的人：只是給你描述一下工作，你就這個樣子，萬一真地錄取了你，你豈不是會在工作中不斷地抱怨? 所以，當面試官說這些事情的時候，你一定要表現(xiàn)出“大義凜然”的樣子，擺出“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的態(tài)度，這樣才能贏得面試官的欣賞。

　　閱讀延伸：面試時你最該秀出的7種能力

　　有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想。

　　看求職者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當重要。那么，如何才能在 求職 面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?企業(yè)評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。

　　1、進取心和熱情

　　在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。

　　面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

　　正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。

　　點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。

　　2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　面試提問：上下級之間應該怎樣交往?

　　正確回答：我認為能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。

　　點評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。

　　3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么?為什么?

　　正確回答：我曾經(jīng)在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發(fā)一條新的銷售渠道……

　　點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。

　　4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?

　　正確回答：在大學畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業(yè)的 職業(yè)規(guī)劃 機構(gòu)幫我做了一個系統(tǒng)的個人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。

　　點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，鎖定了職業(yè)定位，而且也認準了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現(xiàn)出，求職者理解個人 職業(yè)規(guī)劃 的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。

　　5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學員訓后反饋表明，通過專業(yè)培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?

　　正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)�來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩�平形成挑�?zhàn)，從而能促使我提升自己。

　　點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。

　　6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　面試提問：在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么?

　　正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間。

　　點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個具有靈活性的人。

　　7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎?

　　正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。

　　點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實的期望。回答很有說服力，同時也沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。

　　面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時的表現(xiàn)。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學員們就在特訓中，通過專家的訓練和指導，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。

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