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求職者在面試中提問(wèn)的技巧

時(shí)間:2022-09-25 16:46:16 面試技巧 我要投稿
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求職者在面試中提問(wèn)的技巧

  沒(méi)有考官會(huì)喜歡木頭一樣的求職者,他們更期望看到思維活躍,能提出有見(jiàn)解性問(wèn)題的面試人員,所以面試提問(wèn)是一個(gè)非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),具體求職者在面試中提問(wèn)的技巧,不妨通過(guò)以下幾個(gè)大方向來(lái)思考。

求職者在面試中提問(wèn)的技巧

  1、關(guān)于職位

  a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問(wèn)題,如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描,可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但如果沒(méi)有清晰詳細(xì)的職位描述,可能并非你想象中職位。

  b) 前任去向和離職原因。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位,如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做,遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決,而離開(kāi),你就要謹(jǐn)慎了,想想你自己是不是有能力超越你的前任。

  c) 上司情況。誰(shuí)也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果,面試官就是你將來(lái)的老板,你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性,喜歡什么、看中什么、擅長(zhǎng)什么,想想適合不適合你。別將來(lái)每天頭上都頂個(gè)雷工作。

  d) 下屬情況。如果是個(gè)管理的職位,你還得了解了解你的下屬的情況,比如:人員構(gòu)成、學(xué)歷、年齡、薪資水平等等。如果有可能,要求跟1、2位將來(lái)可能成為你團(tuán)隊(duì)中的成員的人面談一下。

  2、 關(guān)于企業(yè)文化

  a) 加班。有的人沒(méi)結(jié)婚、沒(méi)孩子,可能喜歡下班了還留在公司,如果再有加班費(fèi),那就更好了。但我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài),是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢@樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

  b) 出差。無(wú)論喜不喜歡出差,問(wèn)一問(wèn)是有好處的,看看你能夠適應(yīng)公司對(duì)員工出差的要求。

  c) 考勤。工作十幾年,絕大部分時(shí)間沒(méi)打卡上過(guò)班。所以事先問(wèn)清楚考勤制度,心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。

  d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本,給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì),而不是只會(huì)一味地使喚人。

  e) 同事關(guān)系。此問(wèn)題一般得到的都是正面的回答。所以問(wèn)不問(wèn)都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作,心情會(huì)很不錯(cuò)。

  3、 關(guān)于福利待遇

  a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容,除了工資,是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問(wèn)月薪給多少這樣的問(wèn)題,這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問(wèn)你的。但你要了解薪水的組成,因?yàn)橛袝r(shí)候,獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

  b) 五險(xiǎn)一金。一般公司都會(huì)正常繳納社保,但不排除有陰損的企業(yè)。所以問(wèn)一句不會(huì)有損失的。

  c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂,最好問(wèn)問(wèn)這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少,你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。

  d) 合同。問(wèn)問(wèn)工作合同跟誰(shuí)簽,主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。

  4、 關(guān)于企業(yè)

  a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo),至少說(shuō)明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說(shuō)不好,5年后,他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣,這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

  給出的以上幾點(diǎn)提問(wèn)思路,希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧,提前做好面試準(zhǔn)備,更全面理性的作出判斷,這家公司是否就是你最期望加入的,此崗位是否與自身相符合。

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