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最糟糕的30個(gè)面試錯(cuò)誤
有的求職者面試的時(shí)候打電話、發(fā)短信，或者吃東西等。你在做什么呢?在面試時(shí)要知道有些舉動(dòng)是不能出現(xiàn)的。下面介紹的面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的30個(gè)錯(cuò)誤，說(shuō)不定就會(huì)對(duì)你頗有啟發(fā)作用。
第一，遲到。
第二，到得太早。
第三，吸煙或者聞煙味。
第四，說(shuō)前任老板的壞話。
第五，在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊。
第六，穿著不合職業(yè)要求。
第七，記不起面試官的名字。
第八，香水或者潤(rùn)膚液抹得太多。
第九，戴墨鏡。
第十，戴藍(lán)牙耳機(jī)。
第十一，沒(méi)有提前了解雇主情況。
第十二，沒(méi)有表現(xiàn)出應(yīng)有熱情。
第十三，過(guò)早詢問(wèn)收益問(wèn)題。
第十四，過(guò)早提出薪水要求。
第十五，無(wú)法解釋你的長(zhǎng)處和能力是否適應(yīng)你申請(qǐng)的工作。
第十六，說(shuō)自己是這項(xiàng)工作的最佳人選，可是又拿不出強(qiáng)有力的證據(jù)。
第十七，忘了帶來(lái)一份你的簡(jiǎn)歷或者你的資料。
第十八，忘了你簡(jiǎn)歷上寫了什么。
第十九，問(wèn)題問(wèn)得太多。
第二十，一個(gè)問(wèn)題也不問(wèn)。
第二十一，回答標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題沒(méi)準(zhǔn)備。
第二十二，不仔細(xì)聆聽(tīng)面試官說(shuō)話。
第二十三，多半時(shí)間你在說(shuō)話。
第二十四，打斷面試官說(shuō)話。
第二十五，不注意配合面試官的溝通風(fēng)格。
第二十六，打哈欠。
第二十七，無(wú)精打采地坐在那里。
第二十八，讓朋友或者母親陪著來(lái)。
第二十九，嚼口香糖、煙草、叼著鋼筆港幣或者搔首弄姿。
第三十，開(kāi)懷大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。
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“那么，你有什么想問(wèn)的嗎?”這個(gè)面試結(jié)束前最常見(jiàn)的問(wèn)題能讓即使原本處于上風(fēng)的面試者也頓時(shí)變得結(jié)結(jié)巴巴。在失業(yè)率超過(guò)8%的當(dāng)前趨勢(shì)下，面試技巧的掌握比以往任何時(shí)候都具有意義。
很多招聘人員都同意“不了，我沒(méi)什么想問(wèn)的”這樣的回答是他們認(rèn)為最糟糕的回復(fù)。“對(duì)于公司的招聘人員來(lái)說(shuō)，沒(méi)什么比應(yīng)聘者毫無(wú)疑問(wèn)更讓人沮喪的事情了。”
我們向?qū)I(yè)招聘人員要來(lái)了“10個(gè)最糟糕的面試提問(wèn)”，這些問(wèn)題應(yīng)該立馬從我們的腦子里刪除。
面試時(shí)你永遠(yuǎn)不要問(wèn)的那些問(wèn)題：
1.關(guān)于薪水和福利的任何事，都不要問(wèn)
“除非已正式雇傭，否則公司的薪水、福利以及關(guān)于薪水的談判永遠(yuǎn)都不會(huì)展現(xiàn)給應(yīng)聘者，”Kohut說(shuō)道。同樣，病假、假期等相關(guān)的問(wèn)題也不能問(wèn)。除非對(duì)方已經(jīng)暗示你將得到這份工作，否則，不要提出任何以上提到的問(wèn)題，這會(huì)讓人覺(jué)得你已有勝券在握的感覺(jué)。
2.不要提出任何以“為什么”開(kāi)頭的問(wèn)題
為什么呢?因?yàn)檫@是個(gè)心理學(xué)問(wèn)題。以“為什么”開(kāi)頭的問(wèn)題會(huì)讓人變得具有防御意識(shí)，Kohut解釋道。她建議可以換個(gè)方式問(wèn)問(wèn)題，比如，把“為什么貴公司去年要裁員?”的問(wèn)題巧妙轉(zhuǎn)變成：“我聽(tīng)說(shuō)去年貴公司裁員了一部分人，請(qǐng)問(wèn)，您對(duì)于公司未來(lái)的定位有什么看法?”
3.“我的競(jìng)爭(zhēng)者都有些誰(shuí)?”
這個(gè)問(wèn)題是把雙刃劍，它也許會(huì)讓你顯得考慮周全…也可能帶來(lái)出其不意的反效果，讓用人單位覺(jué)得你根本沒(méi)有事先做好對(duì)公司的研究、也絲毫不重視這次面試——來(lái)自CareerTrend網(wǎng)站的Jacqui Barrett-Poindexter說(shuō)道。在問(wèn)出任何一個(gè)問(wèn)題前，請(qǐng)先自問(wèn)：這個(gè)問(wèn)題我能不能自己用google找到答案?如果能，那么，請(qǐng)1)千萬(wàn)別問(wèn)這個(gè)問(wèn)題2)面試前先用google搜一搜!
4.“公司多久對(duì)員工進(jìn)行一次評(píng)估?”
也許你比較在乎公司對(duì)你工作表現(xiàn)的看法，也許你只是好奇想問(wèn)這個(gè)罷了。無(wú)論如何，請(qǐng)拒絕任何關(guān)于員工評(píng)估或自我評(píng)價(jià)政策的問(wèn)題。“這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓我們覺(jué)得，你很在乎關(guān)于自己的消極反饋多久會(huì)向上匯報(bào)一次”，Kohut說(shuō)道。保持自信吧，避免這些問(wèn)題——等你已經(jīng)得到了這份工作再問(wèn)也不遲。
5.“在保證工作時(shí)間的前提下，我可以遲到或早退嗎?”
即使你已經(jīng)表明你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建議別問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。“誠(chéng)然，生活和工作間的平衡是當(dāng)今很流行的主題，但是對(duì)于招聘人員來(lái)講卻并不是，”她說(shuō)道，“過(guò)早暗示你對(duì)工作和生活之間的平衡，可能會(huì)給你的雇主一種”此人較注重個(gè)人利益，而非公司利益”的印象。”
6.“我能在家工作嗎?”
除非招聘啟事里寫了這條，否則，千萬(wàn)別問(wèn)。“某些公司也許會(huì)同意你在家工作，前提是他們知道你是個(gè)高效率的雇員”，Kohut說(shuō)。但無(wú)論如何，面試的重點(diǎn)是先成功把自己推薦出去，而不是急著詢問(wèn)特殊待遇。
7.“你們想看我的推薦信嗎?”
“面試跟約會(huì)很相似”，Barrett-Poindexter說(shuō)，“誘使用人單位給你打電話以預(yù)約下一次”見(jiàn)面”，這是很重要的。”但是，主動(dòng)提供推薦信可能會(huì)暗示你正處于走投無(wú)路的境地。此外，推薦信的數(shù)量有限，不要濫用。
8.你們多久會(huì)提拔一次員工?
“提出這個(gè)問(wèn)題的應(yīng)試者，會(huì)給人一種傲慢和自視甚高的感覺(jué)。”
9.我能有自己的專屬辦公室嗎?
這個(gè)問(wèn)題讓人不舒服，Tolan說(shuō)。這么想想當(dāng)然無(wú)可厚非，但是，說(shuō)實(shí)在的，有沒(méi)有專屬辦公室會(huì)影響你接不接受這份工作的決定嗎?如果你回答是，那么，請(qǐng)先理清自己找工作時(shí)的優(yōu)先項(xiàng)問(wèn)題。
10.你們會(huì)監(jiān)控我的社交網(wǎng)站動(dòng)態(tài)嗎?
當(dāng)今社會(huì)文化中，這的確是個(gè)可以理解的顧慮，但最好別問(wèn)。“因?yàn)樗鼤?huì)讓人覺(jué)得你想隱藏些什么，”Tolan說(shuō)道。玩的時(shí)候注意安全，別把有關(guān)公司、同事、其他雇員等東西(尤其是負(fù)面消息)放在Facebook、推特或任何其他的社交網(wǎng)站上面。
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