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求職面試必看:最棘手的面試問(wèn)題

時(shí)間:2023-04-10 16:34:22 詩(shī)琳 面試問(wèn)題 我要投稿
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求職面試必看:最棘手的面試問(wèn)題

  面試是我們整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段,成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。以下是小編精心整理的求職面試必看:最棘手的面試問(wèn)題,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

求職面試必看:最棘手的面試問(wèn)題

  最棘手的面試問(wèn)題

  1.為什么不談?wù)勀阕约?

  分析: 面試時(shí), 面試官看完求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后,提出了這樣一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然,提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

  回答對(duì)策:有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題,另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下,你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。

  回答樣板:“我來(lái)自一個(gè)小家庭,有一個(gè)弟弟,父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后,我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷(xiāo)執(zhí)行員,學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。 例如,我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù),銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事,在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰(zhàn)�!�

  評(píng)語(yǔ):只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史,很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn),如你可問(wèn):“你是不是想知道我受過(guò)的教育,或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?”等,大多雇主都會(huì)樂(lè)意告訴你他們感興趣的是什么?

  2.我為什么要雇用你?

  分析:這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題,盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確,但是會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái),這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

  回答對(duì)策:直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答,為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率,降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準(zhǔn)時(shí)上班,改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

  回答樣板:“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理,在員工隊(duì)伍建設(shè)方面,從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作,我得心應(yīng)手。多年來(lái),我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解,我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%�!�

  評(píng)語(yǔ):在回答中,以實(shí)例提供有力的證據(jù),直接而自信地推銷(xiāo)自己。

  3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

  分析:像前面問(wèn)題一樣,這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接,但是有一點(diǎn)隱含。

  回答對(duì)策:你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能,你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�;卮饡r(shí), 一定要簡(jiǎn)單扼要。

  回答樣板:“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理,我喜歡接觸不同的人,服務(wù)人群,為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程�!�

  評(píng)語(yǔ):如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)�!薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn),但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù),這會(huì)使你與眾不同。

  在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多,有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)。

  面試4大棘手問(wèn)題

  從應(yīng)聘者的心理角度來(lái)分析,工作難找,面試主管更不好惹。他們非常挑剔,面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招,也會(huì)提出一些怪異的問(wèn)題,往往讓你招架不住,甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過(guò)程中,主考官常常會(huì)問(wèn)到的如下4大棘手問(wèn)題:

  一、你的孩子有幾歲了?

  面試時(shí),主管問(wèn)你這一問(wèn)題的背后假設(shè)是:如果我們聘用你,那么家中的小孩會(huì)不會(huì)成為你工作的絆腳石,讓你在工作時(shí)分心?這確實(shí)是一個(gè)燙手的問(wèn)題,而且不少企業(yè)主管對(duì)已婚的員工,特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負(fù)面印象,認(rèn)為他們的“私人”問(wèn)題比較多,會(huì)影響到正常的工作。因此,往往比較偏愛(ài)聘用單身員工。

  這時(shí),你可以這樣回答:“我理解你的感受,不過(guò)請(qǐng)你放心,我會(huì)安排好我的孩子的,我保證每天都專(zhuān)心工作,不會(huì)受到那些小麻煩的影響。”

  二、你愿意無(wú)報(bào)酬地工作嗎?

  這個(gè)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞是,你對(duì)這份工作的熱情有多高?或者是這份工作對(duì)你有吸引力嗎?因此,薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題,就算你買(mǎi)了彩票中了大獎(jiǎng),仍然會(huì)在這家公司工作才是問(wèn)題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題的方式很簡(jiǎn)單,只要你表現(xiàn)出對(duì)這份工作,以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱,并強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作充滿熱情就可以了。

  三、你最大的缺點(diǎn)是什么?

  這個(gè)問(wèn)題非常棘手,一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn),但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說(shuō)出自身缺點(diǎn)的話,那么就等于是自暴其短,斷了自己的生路了。而如果回答說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn),那又豈不是太假了?因此回答時(shí)要著重于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如,你在原來(lái)的工作過(guò)程中,學(xué)到了如何傾聽(tīng)別人的建議等。記住,絕對(duì)不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn),更不能說(shuō)出超過(guò)一個(gè)以上的缺點(diǎn)。

  四、你準(zhǔn)備在公司呆多久?

  如果你不想作出“我愿意做一輩子”,或者是“也許幾年”等這樣的回答時(shí),你該怎么說(shuō)呢?這時(shí)你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說(shuō)出你想呆在這家公司的原因,然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵(lì)你的哪些潛能、對(duì)你有多大吸引力等方面。比如,當(dāng)你評(píng)估這份工作有機(jī)會(huì)讓你一展才華時(shí),可以回答說(shuō)“只要機(jī)會(huì)一直存在,我就會(huì)一直呆下去”。

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求職面試必看:最棘手的面試問(wèn)題

  最棘手的面試問(wèn)題

  1.為什么不談?wù)勀阕约?

  分析: 面試時(shí), 面試官看完求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷后,提出了這樣一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然,提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

  回答對(duì)策:有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題,另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下,你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。

  回答樣板:“我來(lái)自一個(gè)小家庭,有一個(gè)弟弟,父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后,我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷(xiāo)執(zhí)行員,學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。 例如,我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù),銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事,在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰(zhàn)�!�

  評(píng)語(yǔ):只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史,很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn),如你可問(wèn):“你是不是想知道我受過(guò)的教育,或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)?”等,大多雇主都會(huì)樂(lè)意告訴你他們感興趣的是什么?

  2.我為什么要雇用你?

  分析:這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題,盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確,但是會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái),這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

  回答對(duì)策:直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答,為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率,降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準(zhǔn)時(shí)上班,改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。

  回答樣板:“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理,在員工隊(duì)伍建設(shè)方面,從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作,我得心應(yīng)手。多年來(lái),我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解,我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%�!�

  評(píng)語(yǔ):在回答中,以實(shí)例提供有力的證據(jù),直接而自信地推銷(xiāo)自己。

  3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)?

  分析:像前面問(wèn)題一樣,這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接,但是有一點(diǎn)隱含。

  回答對(duì)策:你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能,你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�;卮饡r(shí), 一定要簡(jiǎn)單扼要。

  回答樣板:“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理,我喜歡接觸不同的人,服務(wù)人群,為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程�!�

  評(píng)語(yǔ):如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)�!薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn),但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù),這會(huì)使你與眾不同。

  在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多,有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)。

  面試4大棘手問(wèn)題

  從應(yīng)聘者的心理角度來(lái)分析,工作難找,面試主管更不好惹。他們非常挑剔,面試時(shí)常常會(huì)出一些怪招,也會(huì)提出一些怪異的問(wèn)題,往往讓你招架不住,甚至是摸不著頭腦。美國(guó)《財(cái)富》雜志就曾列出了面試過(guò)程中,主考官常常會(huì)問(wèn)到的如下4大棘手問(wèn)題:

  一、你的孩子有幾歲了?

  面試時(shí),主管問(wèn)你這一問(wèn)題的背后假設(shè)是:如果我們聘用你,那么家中的小孩會(huì)不會(huì)成為你工作的絆腳石,讓你在工作時(shí)分心?這確實(shí)是一個(gè)燙手的問(wèn)題,而且不少企業(yè)主管對(duì)已婚的員工,特別是已經(jīng)有了小孩的員工往往持一種負(fù)面印象,認(rèn)為他們的“私人”問(wèn)題比較多,會(huì)影響到正常的工作。因此,往往比較偏愛(ài)聘用單身員工。

  這時(shí),你可以這樣回答:“我理解你的感受,不過(guò)請(qǐng)你放心,我會(huì)安排好我的孩子的,我保證每天都專(zhuān)心工作,不會(huì)受到那些小麻煩的影響。”

  二、你愿意無(wú)報(bào)酬地工作嗎?

  這個(gè)問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞是,你對(duì)這份工作的熱情有多高?或者是這份工作對(duì)你有吸引力嗎?因此,薪水高低不是關(guān)鍵問(wèn)題,就算你買(mǎi)了彩票中了大獎(jiǎng),仍然會(huì)在這家公司工作才是問(wèn)題的關(guān)鍵。其實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題的方式很簡(jiǎn)單,只要你表現(xiàn)出對(duì)這份工作,以及服務(wù)于這家公司的最大熱忱,并強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份工作充滿熱情就可以了。

  三、你最大的缺點(diǎn)是什么?

  這個(gè)問(wèn)題非常棘手,一個(gè)人不可能沒(méi)有缺點(diǎn),但如果你真的老老實(shí)實(shí)地說(shuō)出自身缺點(diǎn)的話,那么就等于是自暴其短,斷了自己的生路了。而如果回答說(shuō)沒(méi)有缺點(diǎn),那又豈不是太假了?因此回答時(shí)要著重于過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、自己學(xué)到哪些東西、取得哪些進(jìn)步。比如,你在原來(lái)的工作過(guò)程中,學(xué)到了如何傾聽(tīng)別人的建議等。記住,絕對(duì)不要說(shuō)你自己的缺點(diǎn),更不能說(shuō)出超過(guò)一個(gè)以上的缺點(diǎn)。

  四、你準(zhǔn)備在公司呆多久?

  如果你不想作出“我愿意做一輩子”,或者是“也許幾年”等這樣的回答時(shí),你該怎么說(shuō)呢?這時(shí)你需要重新考慮回答的內(nèi)容。你可以先說(shuō)出你想呆在這家公司的原因,然后將話題轉(zhuǎn)移到這份工作能激勵(lì)你的哪些潛能、對(duì)你有多大吸引力等方面。比如,當(dāng)你評(píng)估這份工作有機(jī)會(huì)讓你一展才華時(shí),可以回答說(shuō)“只要機(jī)會(huì)一直存在,我就會(huì)一直呆下去”。