非常齊全的面試技巧「精品」

　　當(dāng)公務(wù)員，是不少大學(xué)生初次擇業(yè)時(shí)的夢想，沒能一次成“公”在進(jìn)入社會(huì)后依然向往公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的同學(xué)也不在少數(shù)。CN人才小編跟很多落榜的考生談?wù)搰�考為何筆試皆大歡喜而在面試會(huì)敗下陣來?很多考生并不知曉，其實(shí)我覺得最大的原因是對面試環(huán)節(jié)不夠重視，但是更為重要的則是對面試復(fù)習(xí)的策略有問題。"個(gè)人儀態(tài)差、思維僵硬化、聲小不自信、答題打磕巴" 這些問題你有嗎?

　　理想工作9要素

　　1.發(fā)揮你的特長;

　　2.適合你的個(gè)性和生活方式;

　　3.讓你思考和成長;

　　4.付給你與價(jià)值相稱的工資;

　　5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境;

　　6.管理層與你的許多觀念一致;

　　7.從事的是你信任和支持的行業(yè);

　　8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn);

　　9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。

　　面試者要仔細(xì)審查的5件事

　　1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力;

　　2.你的個(gè)性和態(tài)度;

　　3.你的交際能力;

　　4.你的潛力;

　　5.面試者對你的感覺。

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能;

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí);

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么;

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

　　怎樣打消成見，消除疑慮

　　1.列出理想的面試者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性;

　　2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西;

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮;

　　4.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn);

　　5.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”;

　　6.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

　　這面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

　　1.避免一些話題，如領(lǐng)導(dǎo)、人事和私人問題。

　　2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

　　4.不要口無遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問題

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的領(lǐng)導(dǎo)表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么?

　　2.我做了些什么?

　　3.結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹自己

　　面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

　　3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實(shí)例。

　　4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

　　講求風(fēng)度5原則

　　1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

　　2.只針對問題作答。

　　3.只講相關(guān)事實(shí)。

　　4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

　　5.只講積極的事。

　　你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

　　01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

　　02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

　　03.隨大流，不要去控制局面。

　　04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

　　06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。

　　07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

　　08.安排好下一步。

　　09.回頭打電話問問他們的決定如何。

　　10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問題類型以及為什么面試官要這么問

　　1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會(huì)為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

　　2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求?

　　3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答問題的9條規(guī)則

　　1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。

　　2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

　　3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。

　　4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

　　5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

　　6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。

　　7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖�又想繼續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。

　　8.回答問題始終保持高調(diào)。

　　9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。

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