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面試技巧之揣摩出題人的心思
CN人才網(wǎng)小編經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，自我認知題型在歷年公務(wù)員考試中出現(xiàn)的概率不大，雖然在公務(wù)員考試中只有個別部門和單位考察，例如銀監(jiān)會，外交部等。但若能系統(tǒng)的掌握該類題型，不僅能夠?qū)ψ陨硭邆涞牡哪芰υ鰪娬J識，還能夠?qū)λ鶊罂嫉膷徫灰笥性敿毶钊氲牧私�，因為如果一個人不能正確的認識自我，看不到自我的優(yōu)點，覺得處處不如別人，就會產(chǎn)生自卑，喪失信心，做事畏縮不前。相反，如果一個人過高地估計自己，也會驕傲自大、盲目樂觀，導致工作的失誤。因此，恰當?shù)卣J識自我，實事求是地評價自己，是自我調(diào)節(jié)和人格完善的重要前提，也是考官們需要了解的基本測評要素之一。
首先，所謂自我認知題型，就是考察考生的求職動機與擬任職位匹配性的題目，此類題型考察的是考生報考動機以及自身所具備的能力和素質(zhì)是否能夠勝任崗位工作的要求，我們認為對于回答此類題型切忌假、大、空、虛，要學會能從自己身上發(fā)生的真實事情，結(jié)合自己的人生經(jīng)歷去談，但是考生現(xiàn)在普遍面對的一個最大的問題就是基本沒有貼切的例子。因此在復習備考的過程當中，首先要做的一件事情就是讓大家去回憶人生的過往，有些考生總說自己平平淡淡，就去網(wǎng)絡(luò)上找了一些其他人的例子，我們不推薦考生這樣去做，因為故事是別人的，講故事的方式也是別人的，當然敘述故事的思維邏輯也是別人的，這樣看的多了卻不動腦思考就會導致事例敘述的很刻板。
其次，要想答好自我認知，還應(yīng)該鍛煉自身分析問題的能力，去揣摩出題人想考察我們什么，我們應(yīng)該怎么樣去表述，也就是揣摩出題人意圖，俗話說知己知彼百戰(zhàn)不殆。比如說這樣一道題目，考官對考生說：“今天你的面試表現(xiàn)有些緊張，加之招錄名額有限，本次面試不打算錄用你，面試臨結(jié)束之前你還有什么話要說嗎?”對于這種題目，很多考生剛聽到的時候都不敢相信自己的耳朵，認為考官是不是搞錯了，在考場上直接公布了結(jié)果。其實，廣大考生應(yīng)該認清的是，出現(xiàn)在面試的考場上，這只不過是一道題而已，很多考生在回答的時候都說，既然今年沒能錄取我，但我依然不會放棄，我會繼續(xù)努力，爭取下次面試的時候能夠達到考官的要求，順利通過。這樣的回答顯然就沒有摸透考官出這道題目的考察意圖，我們可以站在考官的角度換位思考一下為什么要這么問，因為在考場高壓的環(huán)境之下最能夠看出一個人的本來面貌。如果按照之前絕大多數(shù)考生的回答方式，也就是在回答的時候間接承認了自己確實不夠自信能夠很好的勝任這份崗位的工作，自己首先就認為自己不行，那么考官如何能夠看到廣大考生的優(yōu)勢呢?所以，這道題目在作答上一方面要承認自己在面試表現(xiàn)過程中出現(xiàn)的緊張、工作經(jīng)驗不足以及面試現(xiàn)場中所表現(xiàn)出的不足等等;另一方面更重要的是，要通過這道題目向考官展示你的能力和崗位匹配度，證明自己能夠比較好的勝任這份工作。
最后，要對所報考的崗位有充分的了解，明確自己在進入崗位之后的職責，如果能夠提早制定一下自己的未來崗位職業(yè)規(guī)劃就更好了。當然，在日后工作的過程中，融入一個新的工作環(huán)境，面對新的領(lǐng)導和同事，從事著之前沒做過的工作，考生們肯定都會遇到這樣或那樣的問題，因此對未來可能遇見的問題有初步的判斷并想好預期解決措施才更能凸顯你對崗位的匹配，希望廣大考生對這一部分認真準備。
季羨林老先生曾說過：“假話全不說，真話不全說。”在公務(wù)員面試考場上，傳遞給考官的印象和感覺是非常重要的，自我認知題型雖然不太�？�，但卻是最能反映一個人品德與思想的題型，答得好會讓考官欣賞，答得不好就會顯得虛偽，這種感覺勢必也會對面試的成績產(chǎn)生反作用，所以還是希望廣大考生能夠積極思考，結(jié)合自身的能力素質(zhì)、特點、興趣愛好、人生閱歷來答好此類題型。當各位考生在敘述自己人生經(jīng)歷的事例時能夠以情感人，情理兼顧的時候，也就將自己全方位的推薦給了考官，也就達到了面試作為人事評測功能的要求。
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