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面試成功必須有的6種表現(xiàn)
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試成功必須有的6種表現(xiàn)，希望對(duì)大家有所幫助。
面試成功必須有的6種表現(xiàn)
面試是求職者取得職位過(guò)程中重要的一環(huán)�，F(xiàn)在的用人單位越來(lái)越看重人員的綜合素質(zhì)，諸如自信心、合作性、交往時(shí)的敏感力、分析解決問(wèn)題的能力等。能否在面試過(guò)程中表現(xiàn)出這些良好素質(zhì)，將會(huì)左右考官對(duì)應(yīng)征者的印象。國(guó)內(nèi)外心理學(xué)研究表明，在面試過(guò)程中，成功的面試者往往有以下的行為表現(xiàn)，與不成功者有明顯區(qū)別。
1、對(duì)理想職位有明確目標(biāo)
成功的求職者往往對(duì)所需的職位有著具體而一致的概念，能明確地解釋自己為什么會(huì)有這樣的設(shè)想。例如，一位求職者在應(yīng)聘市場(chǎng)工作時(shí)可能會(huì)提及自己擅長(zhǎng)與人打交道，并希望從事這樣的工作。相反，不成功的應(yīng)聘者對(duì)自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個(gè)人不能有所側(cè)重，這表明他對(duì)他的職業(yè)還沒(méi)有明晰的藍(lán)圖，考官自然會(huì)對(duì)應(yīng)試者的能力打上問(wèn)號(hào)。
2、提及應(yīng)聘公司的名稱
這一點(diǎn)看似小節(jié)，卻能顯示應(yīng)征者是否對(duì)公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面試考官都很看中這一點(diǎn)，他們對(duì)經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。
3、對(duì)公司及應(yīng)聘職位有較多了解
這一點(diǎn)也能向考官表明應(yīng)試者對(duì)公司很感興趣。成功的應(yīng)聘者往往會(huì)明確表明他們已收集了多方面有關(guān)公司的資料，并會(huì)提及這些資料的來(lái)源，如書刊、公司宣傳手冊(cè)或來(lái)自朋友等。而不成功的人往往表現(xiàn)出對(duì)公司情況所知甚少，并想利用面試機(jī)會(huì)來(lái)收集信息，例如，他們會(huì)問(wèn)：“本公司的主要產(chǎn)品是什么?”
4、盡量具體回答問(wèn)題
不成功的面試者回答問(wèn)題都很簡(jiǎn)略，短短一句話或幾個(gè)字就算回答，有時(shí)只是一些淺淺的回答，如“不錯(cuò)”等，沒(méi)有補(bǔ)充細(xì)節(jié)，無(wú)法真正使提問(wèn)者得到足夠的信息。而成功者對(duì)于每一個(gè)陳述都會(huì)提供有力的支持，如個(gè)人經(jīng)歷、比較、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、老師或上司的許諾等。
5、應(yīng)征者恰當(dāng)提問(wèn)
面試快結(jié)束時(shí)，求職者可以有機(jī)會(huì)問(wèn)一些感興趣的問(wèn)題，這時(shí)候，不成功者一般很少提問(wèn)題，或者提一些與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。而成功者往往會(huì)多問(wèn)一些根據(jù)對(duì)公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問(wèn)題，如目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司有無(wú)大規(guī)模計(jì)劃，或一些有關(guān)自身的問(wèn)題，如“我會(huì)接受什么培訓(xùn)?”等等。
6、對(duì)時(shí)間與話題的控制能力
在不成功者的面試過(guò)程中，只有37%的時(shí)間是應(yīng)征者在講話，剩下的時(shí)間都是主考官在談，同時(shí)，大部分話題都是主考官提出的，應(yīng)試者只提供了36%的新話題。而相比之下，成功者則大為主動(dòng)，他們占用了55%的談話時(shí)間，并提供了56%的新話題，這能充分體現(xiàn)他們?cè)谂c人交往中的積極主動(dòng)與自信。
當(dāng)然，以上結(jié)果是大量實(shí)例的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，只適用于大部分情況，并不能保證所有情況都合適，求職者應(yīng)在具體實(shí)踐中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
面試成功的技巧
1、親友團(tuán)：不帶為妙
在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對(duì)是不帶為妙，千萬(wàn)不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。
2、第一印象很重要
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象很可能決定了面試結(jié)果。
第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：
A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。
B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。
C、展現(xiàn)得體的肢體語(yǔ)言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。
3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作
想拿下一個(gè)offer，求職者必須對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場(chǎng)情況、競(jìng)品情況、融資情況、部門工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。
4、自我介紹：二分鐘秀出自己
一般來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：
A、求職者的表達(dá)能力
B、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性
C、求職者的邏輯思維能力
這幾方面的能力，求職者通過(guò)一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。特別是在面試應(yīng)屆生時(shí)，通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)，一般面試官就已經(jīng)可以八九不離十地確定這個(gè)候選人是否符合崗位需求了。
所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛(ài)好這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復(fù)一遍，而要說(shuō)明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺(jué)到你就是我們想要找的人。
有位專家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長(zhǎng)，才是一次成功的自我展示，才沒(méi)有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。
5、針對(duì)崗位要求，營(yíng)銷自己
一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過(guò)經(jīng)歷和崗位之間的共性，說(shuō)明你有能力做好這份工作。
另一方面，求職者要說(shuō)明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。
比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說(shuō)明工作業(yè)績(jī)時(shí)，要注意說(shuō)明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。
特別是對(duì)于應(yīng)屆生或者沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，如果每次面試中都能針對(duì)崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語(yǔ)說(shuō)得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過(guò)專業(yè)性來(lái)征服面試官。
6、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)未來(lái)潛力
求職者在面試過(guò)程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問(wèn)題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。
7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容
求職者在面試過(guò)程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對(duì)你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。
比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說(shuō)明她對(duì)你說(shuō)的話并沒(méi)有聽進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變?cè)掝}或者主動(dòng)提問(wèn)了，吸引考官重新回到談話中來(lái)。
再比如，當(dāng)考官對(duì)你的談話感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。
當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺(jué)不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話題了。
如果考官很滿意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。
8、應(yīng)答：思考五秒鐘
當(dāng)面試官問(wèn)一個(gè)重要的問(wèn)題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過(guò)去的經(jīng)歷。
如果你回答這些問(wèn)題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)這些問(wèn)題做過(guò)精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。
9、適當(dāng)做筆記
求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽，也表明了你對(duì)面試官很尊重。
同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來(lái)，在紙上整理思路，為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對(duì)問(wèn)題的回答是非常慎重的。從而覺(jué)得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。
10、勤于思考，善于總結(jié)
求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒(méi)有做好，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)到，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長(zhǎng)進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。
職場(chǎng)：如何面試成功
第一：面試準(zhǔn)備
1.要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備一份合適的簡(jiǎn)歷，最佳的做法是針對(duì)不同的崗位準(zhǔn)備最合適的簡(jiǎn)歷，這樣才能讓面試官青睞你的簡(jiǎn)歷。
2.個(gè)人的主要經(jīng)歷必須牢記：面試時(shí)自我介紹一定要跟自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表達(dá)要輕松自信，不能讓人感覺(jué)太生硬像是在背簡(jiǎn)歷一樣。
面試時(shí)主要是能突出個(gè)人勝任能力，最強(qiáng)最成功的經(jīng)驗(yàn)，不要談其他無(wú)關(guān)內(nèi)容，讓面試官感覺(jué)你條理清晰，談吐自如才能留下好印象。求職者可以先做好文字準(zhǔn)備，更好更從容的去應(yīng)對(duì)面試。
第二：面試的著裝重點(diǎn)
1.最好選擇職業(yè)裝，
2.簡(jiǎn)單大方色系不要太多
3.套裝或西裝，要符合應(yīng)聘職位的特點(diǎn)
4.首飾盡量少帶，包包只帶一個(gè)
5.發(fā)型簡(jiǎn)潔，盡量淡妝
6.注意個(gè)人的清潔衛(wèi)生
第三：職場(chǎng)禮儀很重要
1.要注意禮貌，從推門進(jìn)來(lái)就是面試官開始考察你的一舉一動(dòng)，舉止要得體，不要太過(guò)慌張;
2.尊重面試官，和面試官交流自然，聲音自然語(yǔ)調(diào)得體，眼神交流不要過(guò)于飄忽不定;
3.回答每個(gè)問(wèn)題都要說(shuō)句謝謝，讓面試官感覺(jué)你禮貌有坦誠(chéng);
4.注意肢體動(dòng)作，切忌不要做出蹺二郎腿或兩手交叉于胸前，夸張的肢體語(yǔ)言，不停地看表等等這些忌諱的動(dòng)作。
第四：擁有積極的心態(tài)去選擇合適的崗位
擁有積極的心態(tài)會(huì)幫助你走向成功，一個(gè)人的性格與心態(tài)往往會(huì)成為你能否應(yīng)聘成功的重要因素。性格本身無(wú)好壞，但是選擇崗位的時(shí)候性格匹配很重要。不同的崗位不同的工作性質(zhì)對(duì)人的性格要求有所不同。大家要根據(jù)自己自身的性格、興趣愛(ài)好選擇適合自己的崗位。
通常面試官也會(huì)問(wèn)道你的性格愛(ài)好是什么來(lái)了解你的性格特征和心態(tài)。但你要記住以下這幾個(gè)要點(diǎn)：
1.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，但是也不要說(shuō)自己有哪些庸俗令人感覺(jué)不好的興趣愛(ài)好
2.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)之類的，容易讓面試官懷疑你的性格孤僻
3.最好能夠有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)為你的形象加分。
在此建議各位求職者，求職應(yīng)聘的崗位最好不要和自己的性格相差太多，這樣會(huì)增加自己應(yīng)聘成功的難度，即使面試成功，在不合適的崗位被淘汰的幾率會(huì)比較大。各位求職者需要全面的了解自己才能找到適合自己的崗位，成功面試并開啟自己的職場(chǎng)生涯歷程。
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