如何打動考官的心
小編將醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘面試的�？贾R點及面試技巧整理如下，供考生復(fù)習(xí)，希望對大家有所幫助，今天我們來學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生面試技巧：如何打動考官的信息，找準(zhǔn)問題方向 挖掘問題本質(zhì)才是王道。
比如：你認為你最大的缺點是什么?
問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是考生是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進的愿望。但如果你誠實地交代了“自己學(xué)習(xí)不夠或者脾氣暴躁”等缺點，那同樣會讓面試成績大打折扣。
如何回答：
1.思考，找準(zhǔn)問題方向：
不要立即給出一個答案。如果你這樣做的話，你可能只回答了對方提出的問題，而且以不經(jīng)意的方式給出了答案。相反，你要稍等片刻，思考如何回答他人提出的問題，然后進行過渡，回答真正的本質(zhì)問題。
2.問答對方提出的問題
不回答對方提出的問題，等于告訴面試官，你沒有傾聽他(或她)說的話，也不看重他說什么。但是對于回答面試官提出的問題，你也不必進行過于深入的探討。你只需在必要的時間內(nèi)進行發(fā)揮，以滿足面試官的要求。
3.過渡到回答真正的本質(zhì)問題
過渡是一門藝術(shù)。你必須把你對面試官提出問題的回答和真正的`本質(zhì)問題(優(yōu)勢、動機和適應(yīng)性)的答案聯(lián)系起來。如果過渡得太遠，你的聽眾無法實現(xiàn)思維的跳躍。你要找到某種聯(lián)系，從你目前的狀況過渡到你需要實現(xiàn)的目標(biāo)。
回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個應(yīng)屆生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實;而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔……”總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。
其實，面試者提出的這些問題都是根據(jù)目前大家對職業(yè)者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)、理性思考能力、團體協(xié)作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同�？忌谄綍r就應(yīng)多注意培養(yǎng)自己這些方面的能力。
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