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如何用簡歷打動HR

時(shí)間:2021-01-15 19:27:16 HR指南 我要投稿

如何用簡歷打動HR

  找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價(jià)值的簡歷,其實(shí)90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題。那么如何用簡歷打動HR通過面試?用簡歷打動HR通過面試的方法是什么?下面一起跟小編了解下吧。

如何用簡歷打動HR

  如何用簡歷打動HR通過面試

  1、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

  在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé),對HR來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

  2、找到你的核心競爭力

  列出你過去的崗位業(yè)績,是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好,面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么,一無所知。

  3、量化你的崗位業(yè)績

  用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績,例如:每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績,不僅是寫簡歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

  小技巧:

  1、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

  2、在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。

  3、你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。

  簡歷投遞最佳時(shí)間

  簡歷投遞可避開高峰時(shí)間

  投遞時(shí)間和方式簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個(gè)高峰。

  周三投遞最佳,上午效果較好

  周一,一周才開始,HR要總結(jié)上周的工作,也要計(jì)劃本周的安排,基本上上午開會,下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁,所以對簡歷的分量要求很高。

  周二到周四,是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間,其中周三到達(dá)最佳。

  周五,HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議,而且周末前上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看,通常積壓到下周一才會看,但是通過周六周日兩天郵件的累積,你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

  周六到周日,HR休息,非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起,結(jié)果被周一來上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選,統(tǒng)統(tǒng)刪了。

  另外,投遞簡歷最好挑HR上班的時(shí)間,這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30—11:00為佳,下午以13:30—15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薍R沒進(jìn)入工作狀態(tài),太晚了HR等著休息下班,早沒了看簡歷的心情。

  投遞方式多渠道雙保險(xiǎn)

  如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位,深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位,公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站,甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司,都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞,以免被歸類為一種騷擾,而被“拉黑”。

  個(gè)人簡歷怎么寫比較好

  簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

  標(biāo)題:一般寫為“個(gè)人簡歷”或“履歷表”即可。

  1。個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,年齡,學(xué)歷,畢業(yè)院校,家庭住址和聯(lián)系方式。

  2。教育背景,經(jīng)歷:包括學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程,專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人,應(yīng)重點(diǎn)提出來,因?yàn)橛袑I(yè)特長對公司有很大的.吸引力。

  3。工作經(jīng)歷:包括職務(wù),職責(zé),業(yè)績,如果工作經(jīng)歷豐富,而且成績顯著,這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,可以寫一些社會實(shí)踐活動,包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過的社會實(shí)踐活動寫進(jìn)來。

  4。個(gè)人特長:包括語言表達(dá)能力,工作能力,專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

  5。證書及相關(guān)資料:這個(gè)可以證明自己的工作能力,包括畢業(yè)證,專業(yè)證,獲獎(jiǎng)證書等。

  優(yōu)秀簡歷的特點(diǎn):

  1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績 。

  簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡,段落分明,不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信,就頭大,也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此,以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式,讓HR能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷,同時(shí),對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明,銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接,管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù),有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況,及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢,要仔細(xì)檢查,不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確,方便閱讀。

  2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo),展示核心能力。

  求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo),同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如:企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀,并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績,展示自己的才干。

  3、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目 。

  求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引HR關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚,所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?傊,在簡歷中突出重點(diǎn),以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得HR對你的青睞和信任。

  4、簡歷形式突出,個(gè)性品格躍然紙上。

  簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性,第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣,同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使HR在瀏覽簡歷時(shí),能夠快速了解你,同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征,向公司傳遞信息如:自我評價(jià)、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時(shí),要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格,這些都是企業(yè)HR最感興趣和最想了解的。

  5、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo),流露求職意向。

  求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位,因此,在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣,要在簡歷中體現(xiàn)出來,表達(dá)你很想加盟的愿望和理由,站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位,表明你的意向和決心,能促使HR對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

  好簡歷是求職的敲門磚,適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵,求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向,清醒的職業(yè)認(rèn)知,做精心的的簡歷撰寫,這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

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