面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
忙了一整天，早上7點(diǎn)15就起床了，開(kāi)始迎接即將到來(lái)的一整天的面試。
上午時(shí)段的整個(gè)流程還是相對(duì)緊湊的，因?yàn)橛袔熃愕闹笇?dǎo)，真?zhèn)�流程需要操心的僅僅是面試問(wèn)答環(huán)節(jié)一塊。首先對(duì)于學(xué)生會(huì)的面試來(lái)說(shuō)，作為考官，我們搜集問(wèn)題的前期準(zhǔn)備實(shí)在太單薄了，以至于不時(shí)的發(fā)生冷場(chǎng)現(xiàn)象；對(duì)于答題的考察點(diǎn)也不是特別明確；在控制時(shí)間方面，并不是十分的游刃有余。另一方簽到的部分，本來(lái)以為只是按照大家到的順序依次登記姓名時(shí)間，但是里面的細(xì)節(jié)還是值得人反思的。比如，沒(méi)有按時(shí)到達(dá)的同學(xué)要按時(shí)收集，以便安排她們之后的面試。同時(shí)，分類管理面試單也是有技巧的。下午，由于場(chǎng)地原因，地點(diǎn)轉(zhuǎn)移了N多次，造成我的電話被打爆滿，這也是工作沒(méi)有注意到細(xì)節(jié)的問(wèn)題。在每次工作正是開(kāi)始前，一定要給自己留一段時(shí)間去處理有可能發(fā)生，但沒(méi)有預(yù)料到的問(wèn)題。在善后方面，也要再去必要的公關(guān)手段。
正向世友問(wèn)的問(wèn)題一樣：“世界公平嗎？”這個(gè)問(wèn)題如果讓我回答，結(jié)果一定是 不公平的。從這次面試也能充分體現(xiàn)出來(lái)。誰(shuí)說(shuō)外在不重要？我說(shuō)外在很重要，但并不是指相貌酷斃帥呆的那種。如果你打扮夠得體，行為夠大方，我想沒(méi)有任何一個(gè)人會(huì)拒絕你。倘若你是哪種樸實(shí)無(wú)華且言語(yǔ)中肯可靠，也是沒(méi)有人會(huì)可以排斥你的。那些在面試上心不在焉扣手晃腳的人，想留都難。
語(yǔ)言方面我也要談一下。每輪面試必不可少的就是自我介紹，怎么樣能讓別人記住你？不是扯一大段你的家鄉(xiāng)如何美麗，而是從名字入手，找一個(gè)切入點(diǎn)讓別人在短時(shí)間記住你的名字，同時(shí)對(duì)于自己的特長(zhǎng)要著重介紹，因?yàn)槊嬖囌呤窍肓私饽愕哪芰κ欠衲転椴块T工作創(chuàng)造績(jī)效。
過(guò)分調(diào)侃自己之前的豐功偉績(jī)，并不能博得別人的好感。在介紹自己的成績(jī)的同時(shí)，更需要是謙憫的情懷。沒(méi)有一個(gè)人希望看到部門有人的能力在自己之上，自己干嘛要讓自己在組織中的地位處于不利呢？所以，對(duì)于校級(jí)組織的面試一定要做的實(shí)力的體現(xiàn)，又不過(guò)分張揚(yáng)。但這一條僅限于在學(xué)校期間的組織，走上社會(huì)之后，因?yàn)橛袑I(yè)的HR ，你的能力大小不會(huì)對(duì)他的職位造成沖突，所以他們相對(duì)客觀，在那時(shí)面試要盡可能的推銷自己。
先談這么多。那么就以無(wú)數(shù)09小盆友叫我?guī)熜值男υ捊Y(jié)尾~！
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