面試應(yīng)避免的四種答題方式

　　面試是大家走向公務(wù)員崗位的非常關(guān)鍵的一步，如果說(shuō)筆試考察的是一個(gè)人的智商的話，那無(wú)疑面試是對(duì)一名準(zhǔn)公務(wù)員情商及智商的最大程度的綜合考察。面試已不是大家通常以為的只是說(shuō)說(shuō)話、聊聊天，而是一門高深需要去拜讀領(lǐng)悟的為人處事哲學(xué)。在考場(chǎng)上考生應(yīng)避免以下幾種答題方式：

　　一、老太太的裹腳布又臭又長(zhǎng)

　　也聽過(guò)這樣的錯(cuò)誤說(shuō)法：建議考生要把考場(chǎng)設(shè)置的答題時(shí)間全部答滿。這種想法簡(jiǎn)直錯(cuò)的離譜，我們?cè)谶@里換位思考下如果我們是考官，坐在考場(chǎng)一天每個(gè)人都把時(shí)間利用的滿滿的，一天下來(lái)再有耐心的人也該不耐煩了，那考官都不開心了，我們還能高興了嗎?

　　從另一個(gè)角度我們來(lái)考慮下：在很高壓的環(huán)境下我們的思維難免局限、情緒也會(huì)緊張，言多必有失，我們何不見好就收!也就是說(shuō)，考場(chǎng)給設(shè)置的作答時(shí)間，利用到七成左右就可以了，自己酌情把握!

　　二、戴高帽、唱贊歌——假、大、空

　　“全心全意為人民服務(wù)”、“領(lǐng)導(dǎo)把這樣的工作交給我是對(duì)我的信任”、“要健全法制”…類似這樣的表述是我們?cè)谡n堂上經(jīng)�？梢月牭降模瑑H僅是這些套路式的回答，而沒有具體可行的分析及對(duì)策，說(shuō)的再多都是徒勞，我們要“骨骼”，可太過(guò)“骨感”也不是美的標(biāo)準(zhǔn)，所有要“有血有肉”才行，切忌假、大、空。

　　三、屁股決定腦袋還是腦袋決定屁股

　　公務(wù)員面試考察的是大家的政府思維，也就是我們要秉承屁股決定腦袋的原則，以準(zhǔn)公務(wù)員的身份來(lái)思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，將問(wèn)題式的思維轉(zhuǎn)化為行動(dòng)式的思維：

　　例題：對(duì)于當(dāng)前存在的多處農(nóng)民工討薪惡性事件，請(qǐng)問(wèn)你怎么看?

　　對(duì)于這樣一道題目我們首先要能夠客觀理性地看待社會(huì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的這些問(wèn)題，其次分析原因，進(jìn)而幫助解決，而不是批評(píng)、埋怨、不滿。怎樣解決眼前的問(wèn)題才是關(guān)鍵。公務(wù)員隊(duì)伍需要的是既能理性的分析問(wèn)題，又能很好的解決問(wèn)題的人。

　　四、言之無(wú)物、人云亦云

　　我們也發(fā)現(xiàn)有些考生是有話說(shuō)的，可以說(shuō)這是一件好事，但說(shuō)的出來(lái)和說(shuō)的對(duì)、說(shuō)的好決不能同日而語(yǔ)，在能夠保證不說(shuō)錯(cuò)的前提下怎么才能勝出，那一定是能說(shuō)出漂亮話——有獨(dú)到見解、切入點(diǎn)準(zhǔn)確、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰才是上策。怎樣才能和一般人不一樣，那就源于理論知識(shí)的熟練掌握和熱點(diǎn)知識(shí)的大量?jī)?chǔ)備!

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