畢業(yè)生應(yīng)掌握的面試技巧

　　不同的行業(yè)及年齡層的人，在面試時(shí)應(yīng)掌握的技巧也有所不同。那么；

　　一、建立良好的第一印象

　�。�1）遵守時(shí)間

　　（2）服飾得體

　�。�3）從容自然

　　（4）注意禮節(jié)

　�。�5）面帶微笑

　　（6）注意傾聽(tīng)

　�。�7）適度贊同對(duì)方

　　（8）正確使用態(tài)勢(shì)語(yǔ)言

　　二、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

　　（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰，做好面試個(gè)人自我介紹。

　�。�2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　�。�3）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　�。�4）注意聽(tīng)者的反應(yīng)；

　　三、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

　�。�1）表示關(guān)注的手勢(shì)。

　�。�2）表示開(kāi)放的手勢(shì)。

　　（3）表示有把握的手勢(shì)。

　�。�4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。

　　以上介紹的是面試中常見(jiàn)的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用。

　　四、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　（2）講清原委，避免抽象。

　�。�3）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

　　（4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。（5）知之為知之，不知為不知。

　　五、面試的基本內(nèi)容：

　�。�1）關(guān)于求職動(dòng)機(jī)：為什么選擇我們公司？對(duì)公司

　�。�2）關(guān)于儀表與性格：面試過(guò)程中有意識(shí)觀察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著、舉止、禮貌、動(dòng)作、習(xí)慣和性格。

　�。�3）關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的預(yù)期是什么？

　�。�4）關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目的：在于考察以往的業(yè)績(jī)、職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、進(jìn)取精神、開(kāi)拓精神。

　�。�5）關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)單描述一下你受的教育經(jīng)歷（學(xué)歷和培訓(xùn)）？如何使你對(duì)公司更有價(jià)值。目的：在于以專(zhuān)業(yè)的角度了解求職者的特長(zhǎng)及知識(shí)的深度與廣度是專(zhuān)業(yè)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。

　　（6）自知力和自控力：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和克服缺點(diǎn)？你遇到最大壓力時(shí)的處理方式？目的：在于能否客觀地進(jìn)行自我了解和自我剖析。

　�。�7）未來(lái)發(fā)展能力：如果工作需要實(shí)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎？目的：在于考核求職者的知識(shí)面，自我學(xué)習(xí)能力，身體狀況，對(duì)未來(lái)的預(yù)期等。

　　六、面試技巧

　�。ㄒ唬�、面試前的準(zhǔn)備

　　1、充分了解

　　2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來(lái)表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。

　　3、模擬可能詢(xún)問(wèn)的應(yīng)聘問(wèn)題；

　�。�1）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

　�。�2）心里準(zhǔn)備：面試就好比一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。

　�。�3）業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備：與應(yīng)聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料。

　�。ǘ�）、答問(wèn)技巧

　　1、答問(wèn)技巧

　�。�1）把握重點(diǎn)，條理清楚；

　�。�2）講清原委，避免抽象；

　　（3）講完事實(shí)以后，適當(dāng)時(shí)沉；

　�。�4）冷靜對(duì)待，榮辱不驚。

　　2、發(fā)問(wèn)技巧：

　　（1）提問(wèn)題必須緊扣工作任務(wù)，緊扣職責(zé)，如應(yīng)聘

　�。�2）在這一職位上該取得怎樣的成果；

　�。�3）該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

　　3、談話技巧：

　�。�1）談話應(yīng)順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話；

　　（2）留意對(duì)方反應(yīng)：交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你涉及的某個(gè)話題失去了興趣，應(yīng)盡快找一兩句話收題。

　　（3）有良好的語(yǔ)言習(xí)慣：表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，注意說(shuō)話方式。

　�。�4）展示真實(shí)的自己：面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。

　�。�5）以平等的心態(tài)面對(duì)

　�。�6）態(tài)度要坦誠(chéng)：招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所面試時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)回答問(wèn)題。