面試回答辭職原因有妙招話術(shù)

　　求職者在回答辭職原因時(shí)應(yīng)該盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測(cè)的余地。

　　目前在面試中常見(jiàn)的辭職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　此外，網(wǎng)友“大兵銳克”還建議大家說(shuō)以下3點(diǎn)：

　　1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，尋求更高的發(fā)展空間;

　　2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久;

　　3、家庭原因：比如異地回鄉(xiāng)等。

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