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求職時(shí)回答面試官自我優(yōu)劣的技巧

時(shí)間:2021-03-17 09:57:07 面試技巧 我要投稿

求職時(shí)回答面試官自我優(yōu)劣的技巧

  對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的畢業(yè)生直接套用,把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。但是這樣的答案真的可以得到面試官的滿足嗎?答案是NO!

求職時(shí)回答面試官自我優(yōu)劣的技巧

  優(yōu)點(diǎn)

  面試官問(wèn)到的任何問(wèn)題共同的出發(fā)點(diǎn)是對(duì)面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。面試官?gòu)那舐氄叩膶I(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”,還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”,是否適合從事所聘崗位,是否能融入企業(yè)文化。

  1、回答性格優(yōu)點(diǎn)

  求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數(shù)據(jù)分析崗位,需要從業(yè)者嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。兩個(gè)“硬能力”相當(dāng)?shù)娜耍嬖嚬俦WC更傾向于做事認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕D敲,求職者就?yīng)該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢(shì),可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著特別審慎的態(tài)度,遇到事情不會(huì)馬上做出判斷,而是仔細(xì)考察、確定之后再做決定。如果是會(huì)計(jì)職位,一定要突出細(xì)致、認(rèn)真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。

  2、回答工作案例

  求職者的經(jīng)歷也會(huì)受到面試者的重視。所以在回答關(guān)于優(yōu)點(diǎn)的問(wèn)題卻又不知道如何把握好尺度的時(shí)候,可以拿出你之前的成功案例。

  比如說(shuō)你在seo方面非常的精通,你給他說(shuō)一個(gè)你之前做過(guò)的成功案例就能搞定他了。這樣子也是側(cè)面來(lái)說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)工作認(rèn)真、專業(yè)性強(qiáng)等等。

  缺點(diǎn)

  1、回答性格缺點(diǎn)

  性格缺點(diǎn)與性格優(yōu)點(diǎn)的回答一定是截然相反,一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn),可以是與職位不相關(guān)的方面。比如,求職者應(yīng)聘編輯崗位,可以說(shuō)自己對(duì)數(shù)字不敏感,對(duì)于統(tǒng)計(jì)表、調(diào)查數(shù)據(jù)等需要反復(fù)核對(duì),才能放心確保無(wú)誤;蛘邔(duì)計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備操作不擅長(zhǎng),經(jīng)常需要同事的幫忙。

  2、回答工作中的小失誤

  求職者的誠(chéng)實(shí)對(duì)于HR來(lái)說(shuō),會(huì)顯得異常珍貴。所以回答些工作中的'小失誤,是可以的。但是不能說(shuō)出大失誤或者犯得大錯(cuò)誤。偶爾不細(xì)心是可以被原諒的,但是因?yàn)槟芰Σ粔驌?dān)任不了項(xiàng)目是致命的。

  個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類問(wèn)題,現(xiàn)在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如,讓求職者談?wù)勚車(chē)呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦?duì)你的評(píng)價(jià)是什么;你認(rèn)為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)?dān)任等。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗,考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類問(wèn)題的回答都應(yīng)該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。

  此類的問(wèn)題都需要從側(cè)面回答,優(yōu)點(diǎn)不能太過(guò)炫耀,缺點(diǎn)不能是致命的。好學(xué)、吃苦、愿意接受別人的意見(jiàn),都可以說(shuō)成優(yōu)點(diǎn),偶爾會(huì)忘事,不記仇,太過(guò)追求完美,都可以說(shuō)成缺點(diǎn),缺點(diǎn)不能影響正常的工作,優(yōu)點(diǎn)能夠促進(jìn)工作的展開(kāi)就好。

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