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最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案
面試方通過這個過程來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案，希望對大家有所作用。
最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案 1
1、請說下你為什么想要進社區(qū)工作?
答：我將主要從以下幾個方面回答這個問題。
首先：從社會發(fā)展的角度來說，科學(xué)發(fā)展觀的思想告訴我們，社會主義和諧社會的核心是社會的安定有序。社區(qū)是社會最基層的組織，他們雖然在組織結(jié)構(gòu)中的層次不高，但對于社會的穩(wěn)定發(fā)展卻具有重要的作用，沒有社區(qū)的穩(wěn)定，就沒有社會和國家的穩(wěn)定。因此，如果能夠進入社區(qū)這個基層組織工作，為社會和國家的穩(wěn)定貢獻自己的一份力量，將會是我的榮幸。
2、如果這次你沒有被錄取怎么辦?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。
3、新進單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦?
一、 剛進單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿，冷漠相待，影響工作。
二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問題，我應(yīng)加以改正。若是我自身能力不足，我則應(yīng)加強學(xué)習(xí)，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。
三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應(yīng)多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動等，來增強與同事的'了解，更快地溶進集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應(yīng)盡力幫助同事解決困難。
總之， 我認為通過努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。
4、單位領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎么辦?
解答一：
1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱著請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。
2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，并提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態(tài)度，請他多指教。
3)必要時，請其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會進行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來自于對自己的誤會，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取指示意見。另外，在今后的工作中要多對同事進行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。
5、你覺得你應(yīng)聘這個社區(qū)崗位有哪些優(yōu)勢和不足?
答： 首先，我覺得我有以下幾方面的優(yōu)勢：(具體用來說明的事實自己發(fā)揮)
(1)有較強的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)——現(xiàn)為中共黨員。
(2)有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門功課成績優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。
(3)有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力——在校期間擔任各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獲得多項稱號，組織多場活動，獲得好評。
(4)有較強的學(xué)習(xí)能力——如今的社會發(fā)展日新月異，時代要求我們與時俱進，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)社會的高速發(fā)展。
其次，我覺得我應(yīng)聘這個社區(qū)崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社會經(jīng)驗;二是缺乏工作經(jīng)驗。但是，我覺得經(jīng)驗是可以積累的。如果我將來能夠有機會走進社區(qū)，通過為社區(qū)居民服務(wù)，我能夠有機會與更多的人打交道，從而積累社會經(jīng)驗;通過擔任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗，這樣，我便能在短期內(nèi)迅速擬補自己的不足。
6、作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?
你在思考時，應(yīng)明確以下思路：
一要處以公心，冷靜對待;
二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;
三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述;
四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。
回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。
7、都說同事關(guān)系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。
第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你在單位里應(yīng)真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。
第四要謙虛謹慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。
第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等，我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處，共同促進社區(qū)工作的有效開展。
8、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦?
作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結(jié)出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結(jié)果寫進會議記錄中備查，會后向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認真匯報會議情況。
最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案 2
面試題目
1.你社區(qū)有個孤寡老人老是撿廢品回家，導(dǎo)致家里衛(wèi)生環(huán)境較差引發(fā)皮炎等問題。你作為社區(qū)工作者，和同事想上門幫他清理，但他不配合。你怎么辦？
2.氣象部門預(yù)測會有強臺風要來，在組織群眾撤退的時候有個家長說他小孩放學(xué)后遲遲沒有回來，他要去找她。你怎么辦?
題目解析
氣象部門預(yù)測會有強臺風要來，在組織群眾撤退的時候有個家長說他小孩放學(xué)后遲遲沒有回來，他要去找她。你怎么辦?
【參考解析】
在強臺風即將來襲的緊急背景下，確保每一位居民的安全撤離是首要任務(wù)。因此，我會迅速、有效地處理此事，既要保障孩子的.安全，也要維護社區(qū)的撤退秩序，確保所有居民都能及時撤離到安全地帶。
首先，我會安撫家長的情緒。面對家長的焦慮，我會告知家長，我非常了解他此時對孩子的擔憂，但是孩子也有可能是和學(xué)校一起撤離了。我會提醒他保持冷靜，不要單獨外出尋找，以免發(fā)生危險。我也會向家長保證，我們一定會竭盡全力尋找孩子，請家長放心。
第二，在安撫家長的同時，我會立即啟動緊急尋找程序，并與社區(qū)、學(xué)校、警方等相關(guān)部門取得聯(lián)系，確認孩子的位置，看孩子是否已經(jīng)隨學(xué)校撤離�？紤]到臺風即將來臨，我會在尋找孩子的同時，協(xié)調(diào)社區(qū)的撤退工作，確保其他居民能夠按照預(yù)定的撤退路線和時間表有序撤離。如果可能，我會安排一些志愿者或工作人員在尋找孩子的同時，也負責引導(dǎo)和幫助其他居民撤離。
第三，利用科技手段。如果仍然沒有找到孩子，我會充分利用現(xiàn)代科技手段，如調(diào)取監(jiān)控錄像、通過朋友圈發(fā)布尋人啟事等。同時，我也會考慮到臺風的影響，比如避免讓孩子和家長暴露在危險的環(huán)境中，選擇相對安全的尋找路線和方法。
第四，確保孩子安全與后續(xù)安排。一旦找到孩子，我會立即通知家長，并確保他們安全地撤離到指定的安全地帶。如果孩子受到驚嚇或受傷，我會組織專業(yè)人員對他們進行心理疏導(dǎo)和醫(yī)療救治。在臺風過后，我會與家長進行深入的溝通，了解孩子遲遲未歸的原因，并提醒他們在未來要加強對孩子的監(jiān)護和教育。同時，我也會對整個事件進行總結(jié)和反思，以便在未來的類似情況中能夠更加迅速、有效地應(yīng)對。
最新招聘社區(qū)工作者面試題及答案 3
1、你組織個下崗工人調(diào)查，你如何組織?
第一、制定調(diào)查方案。確定調(diào)查活動的范圍，是一個地區(qū)的下崗工人還是具體某個企業(yè)的下崗工人:確定調(diào)查方式是問卷調(diào)查，實地考查，采訪還是多種調(diào)查方式綜合運用，確定調(diào)查的主題和內(nèi)容是下崗工人的家庭情況、生活現(xiàn)狀還是再就業(yè)情況等。還必須確定調(diào)查的具體時間，參與調(diào)查的工作人員，調(diào)查活動所需經(jīng)費等。方案擬定后送領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二、方案審批通過后召集參與調(diào)查的工作人員開會，明確分工，責任到人。并與開展調(diào)查活動的所在地或企業(yè)負責人相聯(lián)系，發(fā)出開展調(diào)查活動的公函，爭取對方的支持與配合。
第三、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查活動。在調(diào)查活動中要堅持實事求是的原則，并隨時掌握調(diào)查中遇到的突發(fā)情況或新問題，必要時要請示領(lǐng)導(dǎo)，盡量及時解決。
第四、調(diào)查后對資料進行整理，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，對問題加以分析總結(jié)，形成書面的調(diào)查報告，呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱。
2、一項工作安排負責人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗而領(lǐng)導(dǎo)不知，如何處理?
首先對照自身，相關(guān)經(jīng)驗是否充分，是否可以勝任工作的職責，能夠承擔完成并做好。如果可以，自己要積極主動和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報，說明自己的工作方面的經(jīng)驗、心得、體會和設(shè)想。如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認可，可以進一步做好工作的資料收集，制定相應(yīng)計劃和方案，做好調(diào)查，為著手負責工作做好準備。如果領(lǐng)導(dǎo)認為有一定經(jīng)驗但還不夠充分，或者是經(jīng)驗適用范圍不一致還達不到負責人的要求，有別的更適當?shù)娜藛T，我會服從安排，可以做一些輔助的工作，把有關(guān)經(jīng)驗本著搞好工作的原則，提供給新的負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合搞好工作。同時在工作中加強協(xié)調(diào)，互補所長，進一步積累經(jīng)驗，提高工作能力，把工作做得更好。
3、能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎?
考生在回答這個問題時，要注意以下幾點:
①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生課虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結(jié)構(gòu)清晰、層次分明。且能夠充分利用非言語符號，但考官下結(jié)論時多多少少會受到考生自己否定性結(jié)論的影響。
�、谧鳛橐粋�“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如:勤奮學(xué)習(xí)、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，其至連聽母親的話，對愛情忠?guī)熞彩莾?yōu)點，但考生一定要突出重點，非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于舊白暴霞自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關(guān)或關(guān)系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用!
�、壅�?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力:談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的`決心和行動上
�、懿灰悍憾�，可以結(jié)合事例具體說明--盡管考官未明確要求。
⑤談優(yōu)點不要超過三個(具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點):談缺點只談一個并不少。
4、你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理?
思考準備時可明確三點:一是對上級批示精神要認真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會實質(zhì)，把好政策關(guān):二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足干同黨中央保持高度一致，做到今行禁止，三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出改進建議和實施意見。
5、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
�、俎k公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
�、诟鶕�(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計劃，提前預(yù)備，并按計劃完成。
�、鄱嗾埵静⒓皶r匯報，遇到不明白的要虛心請教。
�、茏ゾo時間多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
6、如果你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎?
答:①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。
②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是真心為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。
③適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止，
�、茉谟泻侠砘慕ㄗh時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
7、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
答:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗，往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次我失敗了，那對我來說也僅僅是一次小的挫折而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗:
第一 要敢于面對,面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、再接再厲,成為一名社區(qū)工作者一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
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