關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試試題
按照常規(guī)分類,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目可分為開放式、兩難式、多選式、操作式、爭奪式五種類型,本章針對這五種題目類型分別講解答題的技巧。
通過前兩篇的學(xué)習(xí)我們知道考生必須完成“三大轉(zhuǎn)變”,即角色轉(zhuǎn)變、思維方式轉(zhuǎn)變和語言轉(zhuǎn)變。本章在真題詳解的過程中,將全面貫徹這一“三大轉(zhuǎn)變”的要求。
開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
開放式無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題的答案范圍很廣,幾乎沒有固定的參考答案,考官只能憑借自己主觀判斷并結(jié)合考生的橫向比較來給出評價,這給考官帶來了一定的操作難度,但卻給考生留下了極大的發(fā)揮空間,考生回答問題時只需要考慮答案是否有針對性,思路是否清晰,以及是否有新的觀點和見解等,而無需受條條框框的束縛。
如:1.你認(rèn)為現(xiàn)在我國的主要環(huán)境污染有哪些?哪些污染的危害性最大?為什么?
2.一個領(lǐng)導(dǎo)干部最重要的任務(wù)是什么?
3.怎樣才能提高下屬的工作積極性?
4.中國足球隊聘請外國教練對于中國足球的未來發(fā)展有什么影響?
5.中國如何才能成為世界強(qiáng)國?
對考官來講,這種題容易出,但不容易對考生進(jìn)行評價,因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯;對于考生來說,這些問題的特點就是沒有固定的答案,而且容易產(chǎn)生共鳴。因此,此類題目測查考生的能力范圍較為有限,所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中此種類型的題目較少采用。
經(jīng)典例題:你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?
【命題解讀】關(guān)于本題,考生可以從多方面來作答,如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)的管理方法等。下面我們從五個不同的思路給出參考答案。
【參考答案】思路一:我心目中的好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是能夠正確地認(rèn)識自己、完善自己、并有著完美人格的領(lǐng)導(dǎo)。一是率先學(xué)習(xí),不斷完善自己;二是工作作風(fēng)優(yōu)良,職業(yè)道德感強(qiáng);三是廉潔自律,自我約束嚴(yán);四是剛正不阿,對待下級公正公平、坦誠相待、和藹可親;五是能與上下級形成良好的互動關(guān)系,有能力打造優(yōu)秀團(tuán)隊。
【答案評析】此答案采用完美無缺式的答題方式。把做一名好領(lǐng)導(dǎo)的各種要素盡可能地進(jìn)行了羅列,內(nèi)容豐富。但缺點是缺乏邏輯主線,層次稍嫌凌亂。
【參考答案】思路二:好的領(lǐng)導(dǎo)要過好“四關(guān)”
第一,權(quán)利關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利是人民給的,使用權(quán)利時必須牢記為人民服務(wù)的宗旨,全心全意為人民謀利益,切不可將權(quán)利視為己有、為己所用。
第二,名利關(guān)。名和利伴隨著我們每一個人,但共產(chǎn)黨人是不求虛名、不爭浮利的。領(lǐng)導(dǎo)不能因為職位升遷,工作取得成績,就放松政治、思想、道德等方面的修養(yǎng)。名利思想是一種精神腐蝕劑,它會使人的事業(yè)心消退,為人民服務(wù)的思想淡化。
第三,法律關(guān)。法律是人類最偉大的發(fā)明,讓人類學(xué)會了駕馭自己。各級領(lǐng)導(dǎo)是人民意志的執(zhí)行者、代表者、捍衛(wèi)者,為此,我們要從自身做起,用法律來保護(hù)人民的合法權(quán)益。這就要求領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)法、知法、守法、依法辦事,用實際行動做依法治國的實踐者。
第四,群眾關(guān)。人民群眾是我們黨力量的源泉,離開了人民群眾,任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛,失民心、拂民意則衰亡,這是古今中外公認(rèn)的真理。我們應(yīng)該把黨的事業(yè)和人民的需要放到第一位,把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一信號,想群眾之所想,服務(wù)群眾之所需,解群眾之所憂。
【答案評析】此答案采用高屋建瓴式的答題方式。非常宏觀地談了做一名好領(lǐng)導(dǎo)要過的關(guān)鍵“四關(guān)”,論述充分,官氣十足。但一般會給人作報告之嫌,缺乏生活氣息,容易產(chǎn)生距離感。
【參考答案】思路三:一個好領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少具備三個條件:一是要有足夠的智力水平,見解有足夠的高度和深度;二是要有比較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能盡量讓下級發(fā)揮出最大的能力;三是要有比較高的情商,和下級相處收放自如,既有威信力又有親和力。
【答案評析】此答案采用寧缺毋濫式的答題方式。只抓住好領(lǐng)導(dǎo)要具備的智商、情商以及領(lǐng)導(dǎo)能力三個方面來談,觀點非常鮮明。缺點是內(nèi)容稍嫌單薄。
【參考答案】思路四:好領(lǐng)導(dǎo)一要有凝聚力,能夠營造整個團(tuán)隊的向心力;二要有敏銳的判斷力,能夠準(zhǔn)確捕捉發(fā)展的趨勢;三要有獨(dú)特的思考能力,工作中有創(chuàng)新性;四要知人善用、因材施用,營造良好的人才空間;五要體恤下級,能對下級的貢獻(xiàn)作出合理到位的評價,敢于承擔(dān)責(zé)任,處處考慮團(tuán)隊大局。
【答案評析】此答案采用細(xì)致入微式的答題方式。從細(xì)節(jié)入手,從團(tuán)隊談到個體,以小見大,思路清晰。缺點是過多地從答題者的角度談了對領(lǐng)導(dǎo)的要求。
【參考答案】思路五:關(guān)于好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn),不同的層級站在不同的角度就有不一樣的答案。在上級心中,好領(lǐng)導(dǎo)要工作能力強(qiáng),工作技能高,執(zhí)行能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,心態(tài)好,對組織忠心,對領(lǐng)導(dǎo)尊敬,自我學(xué)習(xí)的意識及上進(jìn)心強(qiáng),有過硬的業(yè)務(wù)能力,有良好的人際關(guān)系,能認(rèn)真完成上級交代的各項工作等。在下級心中,好領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)因人而異,千差萬別,在此便不列舉。此外,我想指出的是作為下級,對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力也非常重要,不能僅僅從自己的角度出發(fā)考慮領(lǐng)導(dǎo)要具備什么素質(zhì)。
【答案評析】此答案采用辯證分析的答題方式,多角度地談了對于好領(lǐng)導(dǎo)的評價標(biāo)準(zhǔn)不能僅從一個角度來看,且指出作為下級還要考慮對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力等等,雖然無法面面俱到,但因為采用了獨(dú)特的表達(dá)方式,已經(jīng)給了考官一個打高分的理由。
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