誤區(qū)一：介紹自己，事無巨細
“Now，tell us something about yourself.”這是面試的時候大家普遍會被問到的一個常規(guī)問題，看似簡單卻不好回答。很多人甚至會從自己的出生地講起，其實這是很沒有必要的。我們可以揣摩一下面試官問這個問題的原因吧。沒有人真正對你在什么地方出生感興趣，他們真正感興趣的是你的專業(yè)背景和你的工作經(jīng)歷�？脊倨鋵嵤窃趩柲�“Why should I hire you?”初出茅廬的你如果沒有什么工作經(jīng)歷，不妨多描述一下自己在專業(yè)上的造詣——這才是考官感興趣的“硬件”;如果這方面不是很突出，則應該多描述一下自己“軟件”，如自己的學習能力，對于這個行業(yè)的激情等。語言要力求簡潔，圍繞著“why should you hire me”這個中心來說，要給人留下干練的感覺。舉個例子，應聘教師職位你可以說：”Majoring in English and being passionate about education， I choose teaching as my career. I’ve got a lot making of a good teacher. First， I am good at communicating with people…”
誤區(qū)二：問及缺點，閃爍其詞
“What is your greatest weakness?”
當被問及你的缺點是什么的時候，如何應對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”。“金無足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。提前想好了很多看似很“圓滑”的答案。比如：“The greatest weakness that I have is that I am always a perfectionist.”我最大的缺點就是太追求完美。這聽起來這似乎是一個很討巧的答案，其實對你求職是不利的，一是因為想出這個“討巧”答案的必定不止你一個人，二是因為這個答案會讓你顯得比較“滑頭”。即使這是真的，對方也會覺得你似乎沒有能力授權給他人。對付這個問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的“基本面”之上的。描述人的缺點的詞很多，比如lack of passion， lack of the sense of responsibility， lack self-discipline， lack of confidence， not well organized， not punctual， not easy going， being arrogant， being self-centered， being over careful……有些缺點在一些職位中是致命的，有些則不是，挑自己身上存在，但是與該職位不大相關的缺點去說自然就是最有策略的做法了。比如，你去應聘一個秘書職位，你就可以講講自己“行動力雖然很強，但是計劃的能力卻不強”，因為秘書職位更注重執(zhí)行力，處理細事是秘書職責的首要，全局計劃的能力缺乏對秘書并不構成致命缺點。”Though I am really good at carrying out the plans， I must admit that sometimes I stick myself into the details and fail to see the whole picture. Well， I’ve realized that and I am just trying to improve it.”
誤區(qū)三：談到薪水，缺乏策略
在面試中，薪水也是必須談的問題，當面試官問道“Let’s talk about salary. What are you looking for?”，該如何回答呢?很多求職者要么回答得太快，太直接，要么就是不敢作答，生怕自己的要價嚇跑了雇主。在面試之前你必須了解你所在的行業(yè)的平均薪水，回答這個問題才能做到“有底氣”。要注意兩條，首先，不要急于作答，也就是說考官主動問起你的薪水期待，不要主動挑起這個話題，否則會給人留下你一心只看往錢看的印象，也容易過早暴露你的底牌;第二不要說得太多，一句“well， that’s something I’ve thought long and hard about and I think someone with my experience should get between X & Y。”就夠了�；蛘哒f“I am looking for my first job， so what I’m more interested is what the position can offer my career。”這顯示了新人應有的態(tài)度。當然，如果你是那種真的很稀缺的人才，則不妨痛快直接地說出你的期許。”100，000 a month is what I am expecting. Trust me， I will make your money worth!”當然，這種自信不是每個人都能有的，敢這么說的人須有寡才!