面試的時候你的英語被鄙視了么?

時間：2022-08-06 13:26:15 面試英語我要投稿

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面試的時候你的英語被鄙視了么?

　　隨著越來越多的外商的進駐，很多應聘者很有可能會被要求參加英語面試，自信彪悍的你，在面對純英文面試時，可能也會心情忐忑、緊張結巴、手足無措。在眾多競爭者中，英文絕佳的你或者不夠自信的你，如何通過面試前的準備提升自己的競爭力脫引而出，就是一個非常重要的問題。下面就讓我們通過51英面模擬英語面試重新審視我們的英語面試準備工作。

面試的時候你的英語被鄙視了么?

　　人物介紹

　　Madeleine Liu,歷任摩托羅拉HR Manager, IBM大中華區(qū)招聘經(jīng)理，泰克科技大中華區(qū)招聘經(jīng)理，法國Lectra系統(tǒng)大中華區(qū)HRD等職位。

　　Madeleine：英語招聘是企業(yè)招聘的決定性話題，當你歷經(jīng)網(wǎng)申、筆試、小組面試，最終進入進入英語面試的環(huán)節(jié)時，你是否知道公司的HR Manager 早已規(guī)劃好他所希望尋找到的人才，包括能力、價值觀、性格趨向，面對準備如此充分的面試官，你準備好了嗎？通過五十多年的面試經(jīng)歷，大量的求職者在面試中的表現(xiàn)與面試官的期望值是出入很大的，最終導致面試失敗，與理想的工作失之交臂，我們希望通過51英面模擬英語面試讓你能夠站在面試官的角度，重新審視你的英語面試準備工作。

　　外企真實模擬面試之“英語學霸篇”

　　面試者：畢業(yè)生，會計專業(yè)

　　求職方向：Deloitte德勤，審計助理

　　英語水平：口語流利，大學六級高分

　　BI類問題

　　“行為性問題(Behavior Question)”

　　通常有經(jīng)驗的外企面試官在面試時都會采用這類問題，通過了解你過去做事的方式和方法，去推斷你未來的在工作中的行為能力。

　　這個問題主要是了解該求職者的工作方式，對公司文化的認同以及團隊合作精神，對于任何公司，任何職位，與不同的團隊成員合作及溝通有效性都是比較候選人的核心能力。

　　Madeleine:Have you ever had experience that you have to work with a team member or schoolmate that you don’t really enjoy working with?

　　瑪?shù)铝眨耗阍薪?jīng)歷過同一個團隊成員一起或者校友一起工作但你并不喜歡這個工作過程嗎？

　　Christine:OK, I do have such experience, my intern experience, but I do have in my school life, she was one of my roommates, she is such kind of introvertperson, she is always unwilling to take part in the school activities.

　　克里斯�。菏堑模矣羞@樣的經(jīng)歷，我的實習經(jīng)歷，但是在校園生活中，她是我的室友，她是一個性格內向的人，總是不愿意參加校內活動。

　　Madeleine:So, can you describe more about this person, her personality and do you have difficulty for with her, how did you solve the problem?

　　瑪?shù)铝眨耗隳芨嗟南蛭颐枋鲆幌滤龁�？她的個性，你同她相處有什么問題，你是如何解決這些問題的？

　　Christine:I remember it was the school new year party of 2005, the first we came to university, and our teacher required us to take part in this party, and we decide to perform reading, but she refuse to join us, and at the beginning of this we have decided that our class only can act only as one as a team, so she has refused to take part in this party put us all of us into a dilemma. It’s very hard for us to choose.

　　克里斯丁：我記得在2005年學校的新年晚會上，我們第一年來到學校，老師希望我們參加晚會，我們決定表演朗讀部分，但是她拒絕加入我們，在一開始我們就決定整個班級只能作為一個團體參與演出，所以她拒絕參加讓我們都陷入了困境。這對我們而言是面對繼續(xù)還是放棄是很難做出選擇的。

　　我希望聽到的是一個完整的案例，包括當時團隊面臨的情況、任務和問題，該候選人所采取的行動以及如何解決的問題。

　　對于BI類問題，面試官們希望候選人的回答內容能遵循S.T.A.R.的原則，也就是：

　　-Situation（背景）

　　-Task（任務）

　　-Action（行動）

　　-Result（結果）

　　如果候選人在一開始就能判斷出每個問題的背后的動機，直接回答出面試官所期望的內容，會讓面試官感覺該候選人思路清晰，善于溝通。

　　Madeleine:OK, so, have you tried to communicate with her or what did you do?

　　瑪?shù)铝眨汉玫�，你嘗試過跟她交流嗎或者你做出了什么努力？

　　Christine：I choose to talk to her, only two of us, because I think this maybe the most possible method to resend agreement to solve the problem. So I talk to her only tow of us and I tell her how important this, because maybe this is the only time for us, the graduate students, to behave, to take part in the school campus activities, just only once, so I tell her, maybe if she don’t join us ,maybe we quit, and other students maybe disappointed, and finally she said she will consider about it.

　　克里斯�。何疫x擇跟她單獨溝通。因為我想著可能是最可行的辦法去再讓她同意參與來解決問題。因此我們單獨談了一下，我告訴她這個表演對于我們有多重要，因為這可能對研究生是唯一的一次機會去表現(xiàn)，去慘叫校園活動，就這一次，因此我告訴她，可能你不愿意加入我們，也許我們選擇放棄，但是其他的同學們可能會非常失望，最終她同意她會再考慮一下。

　　Madeleine:OK, how did you persuade her to join the class finally?

　　瑪?shù)铝?好的，你最后是怎樣說服她加入到班級活動中呢？

　　Christine:Fortunately, she choose to take my advice, we go on this performance at this party, and the performance turned out to be a successful one, and I think the most important part of this party is that we became more united than ever before.

　　克里斯丁：幸運的是，她選擇聽取我的建議，我們在晚會上表演了，最后也證實這次表演非常成功，我想最重要的部分是我們比以前都要更加團結了。

　　Madeleine:Looks like your communication, it did work, and you mention that only two of you, so you choose to have a one conversation to her, why did you do that?

　　瑪?shù)铝眨嚎茨愕臏贤ㄆ鹱饔昧�，你提到只有你們兩人單獨溝通，因此你選擇同她交流，你為什么會選擇這樣做呢？

　　Christine:I choose this method based on her character, because just like a household, she is such a introvert person, I think maybe it better to conduct a communication just two of us to reduce her embarrassment.

　　克里斯�。何疫x擇這個方法是基于她的個性，因為她比較愛呆在室內，她很內向，我想我們兩個人交流的話能更好的減輕她的窘迫感。

　　Madeleine:Very good, I like the story.

　　瑪?shù)铝眨悍浅０�，我喜歡這個經(jīng)歷。

　　作為面試官，通常會通過下面的三個原則判斷候選人的面試表現(xiàn)：

　　1.結構完整：是否包含S.T.A.R.的每個部分

　　2.言之有物：是否正確判斷面試的提問動機，回答中是否包含相對應的關鍵詞；

　　3.正面積極：所選的案例是否反應了候選人具有積極主動的態(tài)度去尋求問題的解決。

　　如果候選人在面試中的回答都能符合上面的原則，那通過英文面試的可能性就會大大增加。

　　把握住問題的方向，比較充分的展現(xiàn)了對其有效溝通的理解和處理問題的靈活性，結構基本完整，雖然案例的復雜程度比較弱，建議對案例內容進行豐富，加強與問題的關聯(lián)性。

　　相信通過以上的案例的模擬面試，大家對面試官的真實想法和評估角度有了大致的了解，也希望能給你今后的面試準備工作提供新的思路，祝愿大家順利通過面試，找到理想的工作。

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