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求職離不開面試，面試離不開自我介紹。在面試之前，很多單位都要你做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹已經(jīng)是招聘過程中的“例牌菜”，那么，在進(jìn)行自我介紹中應(yīng)該注意些什么呢?如何掌握自我介紹技巧，給別人留下一個(gè)好印象呢?筆者認(rèn)為，在面試中的自我介紹時(shí)，至少下面一些問題是需要注意的。
1. 自我介紹重要嗎?
一些人認(rèn)為，面試之前的自我介紹并不重要，一句簡(jiǎn)單的話交代一下自己就夠了，即使規(guī)定的時(shí)間還沒有用完，也不必多說，因?yàn)橄胍榻B的事簡(jiǎn)歷上都有嘛。此外，自我介紹之后，必然有和考官的互動(dòng)環(huán)節(jié)，考官如果有什么對(duì)自己感興趣的內(nèi)容，他到時(shí)候必然會(huì)問，何必此時(shí)多談自己呢。然而，這種想法其實(shí)是有欠考慮的，每一個(gè)能夠前來面試的人，在前面的筆試或者簡(jiǎn)歷篩選中已經(jīng)都過了關(guān)，來面試的人誰(shuí)都不會(huì)比你差。而面試之前的自我介紹往往是讓考官形成對(duì)你第一印象的重要一環(huán)，此時(shí)吸引他，也是面試成功的重要前提，所以，至少?gòu)倪@方面講，面試時(shí)的自我介紹絕對(duì)不能忽視。
2. 簡(jiǎn)歷中有的內(nèi)容，還需要說嗎?
有的人認(rèn)為，有些關(guān)于自我的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷中都有，讓考官看自己的簡(jiǎn)歷就可以了，在自我介紹中不必重復(fù)了。真的是這樣嗎?其實(shí)你要知道，對(duì)于一個(gè)不錯(cuò)的職位，和你一樣提交簡(jiǎn)歷的人很多，現(xiàn)在的求職者簡(jiǎn)歷又都做得比較厚，招聘者怎么會(huì)記得住那么多的東西?即使此時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就放在他的面前，他也不一定愿意翻閱，更不要提記得住你了。因此，在自我介紹時(shí)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，雖然不必要事事提及，但對(duì)于簡(jiǎn)歷中自己的最光彩內(nèi)容還是要簡(jiǎn)單談一下為好，以此強(qiáng)調(diào)一下自己的重點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，如果考官對(duì)你感興趣了，自然對(duì)你的簡(jiǎn)歷認(rèn)真起來，對(duì)你的印象也加深了。
3. 簡(jiǎn)歷中沒有的內(nèi)容，要說什么?
面試時(shí)的自我介紹中，這是很關(guān)鍵之處。在簡(jiǎn)歷之外，還要談些什么呢?這里沒有固定答案，但可以肯定的時(shí)，需要選擇一些簡(jiǎn)歷中不好談及的、但又和工作相關(guān)的、同時(shí)又是自己的優(yōu)點(diǎn)的內(nèi)容談。比如在公務(wù)員面試中，有的人會(huì)談及自己同學(xué)起的綽號(hào)“大媽”，來說明自己是個(gè)認(rèn)真和熱心腸的人，而這種人際交往能力又確實(shí)是公務(wù)員所必須的。
4. 面試中需要出奇制勝嗎?
有的人也知道，面試中最好給考官留下一個(gè)深刻的印象，所以有的人希望能出奇招制勝，比如將一個(gè)漫長(zhǎng)的哲理故事，或者談一段獨(dú)特的經(jīng)歷，或者在自我介紹中進(jìn)行夸張的表演�？梢哉f，與眾不同的自我介紹是可以給人留下印象，但不一定都會(huì)得到面試的高分。因?yàn)橛∠笥袃?yōu)劣之分，出奇制勝的自我介紹雖然讓人印象深刻，但也可能給人以嘩眾取寵之感。如果這項(xiàng)工作是一項(xiàng)需要?jiǎng)?chuàng)造力的工作，如廣告業(yè)者，或許能夠給你加分;但是工作如果是需要一個(gè)穩(wěn)重、踏實(shí)的人，面試中的“創(chuàng)新招式”往往效果不佳。
5. 憑什么說你人際關(guān)系好?
自我介紹往往要談及自己的優(yōu)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候都是說自己好的。比如，在公務(wù)員面試的時(shí)候都會(huì)談及自己的人際關(guān)系比較好，受到大家認(rèn)可。但一個(gè)問題需要注意的是，不是你說自己人際關(guān)系好就真的好的，關(guān)鍵要考官認(rèn)為你的人際關(guān)系好，但憑什么人家相信你呀?所以在大家都介紹自己人際關(guān)系好時(shí)，你要不流于簡(jiǎn)單的自己表?yè)P(yáng)，最好輔之以一個(gè)簡(jiǎn)單證據(jù)，來說明自己的好，更容易讓人信服。比如談及自己的人際關(guān)系好，用一兩句話舉例說自己已經(jīng)成了同學(xué)中的“知心姐姐”等等。
6. “我認(rèn)為……”說不說?
每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀，都有對(duì)所求職崗位的看法。那么，在自我介紹中，談不談自己的價(jià)值觀呢?要慎重。比如，公務(wù)員面試中，有的人會(huì)說，“我認(rèn)為，‘在好人眼中只有好人’，我是一個(gè)以誠(chéng)待人的人”。這樣的做法其實(shí)有一定的冒險(xiǎn)性：其一，這是一個(gè)價(jià)值觀多元的年代，你的價(jià)值觀不一定是考官所認(rèn)同的價(jià)值觀，那樣的結(jié)果可想而知;其二，學(xué)校學(xué)習(xí)中是鼓勵(lì)一種特立獨(dú)行的特質(zhì)，但在工作崗位卻更強(qiáng)調(diào)從善如流的人性，而價(jià)值觀的提出，如果提得太大眾話，意義不大，如果又太有個(gè)性，又有個(gè)性太強(qiáng)之嫌疑。所以，上面那個(gè)表述，如果修正為，“我是一個(gè)以誠(chéng)待人的人……”，然后用一兩句話的證據(jù)來證明自己具有這方面的特質(zhì)就足夠來。
7. 自己的缺點(diǎn)說不說?
面試中更多的人談及自己的優(yōu)點(diǎn)，但其實(shí)每個(gè)人都有缺點(diǎn)，這不可否認(rèn)。那么在自我介紹中，關(guān)于自己的缺點(diǎn)說不說呢?如果不說，是不是會(huì)讓人覺得自己不真誠(chéng)?如果說了，影響別人對(duì)自己的印象怎么辦?我認(rèn)為，在面試的過程中，關(guān)于自己的缺點(diǎn)是可以說的，但要有選擇的說。你所談及的自身缺點(diǎn)，或者應(yīng)該是不影響工作的缺點(diǎn)，招聘者最看中的是工作，不影響工作的缺點(diǎn)問題不大;或者應(yīng)該是很明顯的、誰(shuí)都知道的缺點(diǎn)，比如應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足，誰(shuí)都知道，談點(diǎn)無(wú)妨;或者表面上是缺點(diǎn)，實(shí)質(zhì)上是一種有點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如總是投入一件事而不計(jì)其余;或者是無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)，心理學(xué)表明，名人的小缺點(diǎn)更能增強(qiáng)他的魅力，你一堆優(yōu)點(diǎn)背后一個(gè)小小不足會(huì)讓你更真實(shí)可信。
8. 那么多東西怎么說?
有的人在自我介紹中想表達(dá)的東西太多，也有的人原先沒有準(zhǔn)備匆匆進(jìn)行自我介紹，這兩類人容易犯的一個(gè)共同錯(cuò)誤是在自我介紹中東一句、西一句地介紹自己，沒有重點(diǎn)，也沒有中心。其實(shí)，無(wú)論怎樣，自我介紹中所包含的內(nèi)容無(wú)非是工作相關(guān)、生活相關(guān)和個(gè)人特性等幾方面的內(nèi)容。所以最后將這些內(nèi)容分類，想好要介紹自己的那幾方面內(nèi)容，有條理有層次地表達(dá)出來，這樣，既能清楚向考官表明自己的特點(diǎn)，又能讓人感覺自己是一個(gè)有條理、思路清晰的人。