求職者在參加英語面試在時候，應該如何掌握好英語面試的兩個重要方面呢?
某專家認為，英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵�？茖W的面試會把團隊考查和一對一面試結(jié)合進行，給所有人展示自我的機會。當然，英文棒很容易吸引考官的目光。
人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯也要堅持下去，不要害怕說Sorry、Pardon.不要過分強調(diào)語言本身的技巧，而應言之有物，展示自身特點。不少大企業(yè)的招聘主管都奉勸應聘者，以平和的心態(tài)應對面試，表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。
大多數(shù)情況下，良好的英文表達能力是進入名企的必備條件，也是最基本要求。國際化公司服務的客戶大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也會要求應聘者有良好的溝通能力，這是一種技能。
一般來說，公關(guān)、管理和金融類職位特別看重應聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應國外分公司的語言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文表達意思即可。另外，技術(shù)型人才應該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術(shù)部門的應聘者會直接面對外籍主管，用英文解答專業(yè)問題，因此理工類人才應該尤其注意專業(yè)英語的準備。
外企在面試中特別注重對學生Soft skills的考查，Softs kills翻譯成中文即為“軟技能”它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機處理能力和自信程度等非專業(yè)技術(shù)能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高，體現(xiàn)出應聘者的語言能力強和自信;如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應聘者的良好的心理狀態(tài)。
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