面試最重要的是鎮(zhèn)定，判斷面試官的每一句話里的含義，同時(shí)謹(jǐn)言慎行，但這只是最基本的。小編列舉華爾街英語面試經(jīng)，希望對(duì)你有所幫助!
階段一：試探性詢問，建立良好印象
1. Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?
這句話看似是打探其他面試者的情報(bào)，實(shí)際是為了顯示出你積極爭(zhēng)取這個(gè)職位的態(tài)度，讓對(duì)方覺得你是個(gè)強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)者。
2. Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?
任何人做事都不是無理由的，了解這個(gè)崗位前任的信息能表現(xiàn)出你對(duì)于工作的真正關(guān)心，讓對(duì)方知道找你上任是能解決問題的。
3. Is there anything we haven't covered that you think is important to know about working here?
一個(gè)受人喜愛的員工有哪些特質(zhì)?拋開勤勞、認(rèn)真及負(fù)責(zé)這3個(gè)老生常談的要素不說，努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取是一定要有的。如果你能讓對(duì)方明白你會(huì)主動(dòng)了解工作環(huán)境，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)適應(yīng)，一定會(huì)覺得你是個(gè)可造之才。
階段二：逐步轉(zhuǎn)換主動(dòng)權(quán)，展現(xiàn)出你的態(tài)度
4. What distinguishes this company from its competitors?
求職者永遠(yuǎn)不能丟棄尊嚴(yán)和骨氣，如果能拋棄一切去得到一份工作，那么這份工作必將讓你苦不堪言。所以，求職的時(shí)候必須讓對(duì)方明白，不僅僅是他們?cè)谶x擇你，你也是在選擇他們，而你將成為他們來之不易的員工。
5. Will I have an opportunity to meet those who would be part of my staff/my manager during the interview process?
作為面試者你有可能會(huì)成為公司一員，事先了解工作環(huán)境也合乎情理。而這個(gè)問題真正巧妙的地方在于，這樣的舉動(dòng)就像是一個(gè)新加入公司的員工會(huì)做的一樣，這樣會(huì)讓面試官和同事們?cè)跐撘庾R(shí)層面上提升你成為工作伙伴的可能性。
6. Is there anyone else I need to meet with?/Is there anyone else you would like me to meet with?
除了上述的暗示效果外，主動(dòng)在這個(gè)公司認(rèn)識(shí)更多的人，也就越能提升你進(jìn)入這個(gè)公司工作的機(jī)會(huì)。如果你能讓面試官認(rèn)真地思考這個(gè)問題，那么恭喜你，你已經(jīng)巧妙地把面試官騙進(jìn)了你布下的層層圈套中。接下來你要做的事情就是趁熱打鐵，直接質(zhì)詢面試官，占據(jù)主動(dòng)。
階段三：反客為主，壓制面試官占據(jù)主動(dòng)
7. How would you describe the company's culture?
不少華爾街英語的學(xué)生表示，面試就像相親，是一個(gè)雙方互相了解的過程。的確，影響一個(gè)企業(yè)行為的重要部分就是其企業(yè)文化，所以你了解這個(gè)要素也是理所當(dāng)然的。但是，要知道這個(gè)看似合理的問題還有更重要的意義：無論從語氣上還是語意上，都能幫助你直接從對(duì)方手上合理地奪取話語權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。
8. How do you evaluate success here?
每個(gè)人工作都有自己的目標(biāo)，所以每個(gè)人對(duì)自己是成功的定義也不一樣。當(dāng)然，你問這個(gè)問題或許并不是因?yàn)檎嬲P(guān)心對(duì)方，而是因?yàn)槟憧梢栽诮酉聛淼恼勗捴信ψ屪约合驅(qū)Ψ降膬r(jià)值觀靠近，讓對(duì)方明白你是如何能夠在這個(gè)公司中獲得成功。當(dāng)然，這個(gè)問題也是進(jìn)一步剝奪對(duì)方的主導(dǎo)權(quán)。
9. What do you like most about working for this company?
這個(gè)乍一看像是面試官會(huì)問的問題，如 你為什么會(huì)選擇這份工作 之類的，我們都聽膩了。不過，這次不同的是換作從面試者的口中說出，那簡(jiǎn)直就是大不同了。反過來詢問面試官最喜歡這份工作的哪一點(diǎn)，把對(duì)方徹底變?yōu)樗伎寄Ｊ�，不僅可以在對(duì)方的答案后面跟一句 So do I 拉近距離，還可以了解面試官的喜好，從容應(yīng)對(duì)。
階段四：乘勝追擊，如鑄劍淬火
10. What can I do to show you I'm a great fit for this job?
上文已經(jīng)有說過如何在潛意識(shí)上暗示對(duì)方你將會(huì)成為公司的一員。所以，這句話給予人的暗示就是 I m a great fit for this job 。如果他真的按照你的思路回答了你的問題，那么你就成功地暗示了他，你是這個(gè)崗位的最合適人選。
11. Is there anything else I can provide to help you make your decision?
面試官在面試中要做的最重要的事情是什么?無非深思熟慮決定讓誰來?yè)?dān)當(dāng)這個(gè)職位。對(duì)于有 選擇困難 的面試官來說，如果你看穿他考慮問題的核心點(diǎn)，自然也就更能接觸到影響他判斷的核心要素。都到這個(gè)地步了，面試官有點(diǎn)什么小心思還不能逐個(gè)擊破嗎?
12. What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?
在面試的最后，幾乎所有的面試官都會(huì)告訴你讓你 回去等結(jié)果 。慢著，你想這樣就讓對(duì)方溜之大吉嗎?所謂夜長(zhǎng)夢(mèng)多，剛才耗費(fèi)了那么多的心機(jī)做了那么多工作，如果容許對(duì)方事后從容不迫地冷靜思考，指不定就全白費(fèi)了。所以，就好像面試官會(huì)給你施加壓力一樣，你也要給面試官施加壓力。讓他拿定主意，別給對(duì)方打太極或改變主意的余地。
其實(shí)今天華爾街英語面試經(jīng)教了那么多，總結(jié)起來，一次面試實(shí)際就是一場(chǎng)心理與能力的博弈。
你選擇我，我也要選擇你，這是雙方尊嚴(yán)和態(tài)度的博弈;
你覺得你公司條件好，我也覺得我工作能力好，這是雙方自信的博弈。