英語面試是獲得外企工作的必經(jīng)過程，對于外企英語面試的基本流程，初次參加英語面試的求職者可能不甚了解，為了避免在面試時，產(chǎn)生緊張感，求職者不妨做一定的面試前了解，確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。

　　雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的，外企英語面試一般包括三輪：

　　第一輪面試：

　　一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

　　第二輪面試：

　　由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。

　　第三輪面試：

　　如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

　　從外企英語面試的基本流程中不難看出，不同階段準備重點不同，求職者要做好相應的準備。另外在英語面試結(jié)束時，主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段。

　　這時求職者可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“公司大概招幾人”這樣的問題，因為對求職者是否錄用及日后就職沒有任何幫助意義，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。