精品国产一级毛片大全,毛片一级在线,毛片免费观看的视频在线,午夜毛片福利

我要投稿 投訴建議

面試最后要提問的問題列舉

時(shí)間:2022-12-12 17:50:43 藹媚 面試問題 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

面試最后要提問的問題列舉

  面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編幫大家整理的面試最后要提問的問題列舉,希望能夠幫助到大家。

面試最后要提問的問題列舉

  面試最后要提問的問題列舉

  “你有什么問題要問我嗎?”

  當(dāng)聽到這個(gè)問題,一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了,突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用,除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外,大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾,除了緊張的因素以外,也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢?筆者在這里為大家整理了一些比較合理的問題,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

  與職位相關(guān)的問題要多問,如:

  1、我知道該職位的首要職責(zé),但公司有沒有其他的要求?

  2、我的專長是XX,請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置?

  3、在未來一年內(nèi),該部門的工作目標(biāo)是什么?

  4、我打算考取XX方向的XX資格證書,這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

  5、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人,那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

  6、面試之后的安排都是什么,您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?

  以自我為中心的問題少問,如:

  1、貴公司是做什么的?

  2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?

  3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

  4、我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?

  5、如果對(duì)職位不夠滿意,可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?

  6、貴公司之前有過XX危機(jī)事件,已經(jīng)解決了嗎?

  面試是一件嚴(yán)肅的事情,由應(yīng)聘者發(fā)問的階段,應(yīng)聘者既不能不聞不問,也不可毫無界限的隨意發(fā)問,要掌握好一個(gè)度,同時(shí)及時(shí)觀察HR的反應(yīng)并隨機(jī)應(yīng)變,讓形勢(shì)可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé),更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

  面試時(shí)如何應(yīng)對(duì)提問

  1、你覺得為什么你適合這個(gè)職位?

  回答:因?yàn)槲覍?duì)這份工作是很有興趣的,而且我也相信我能夠做好,我工作很勤奮,也很細(xì)心,只要您愿意給我一個(gè)機(jī)會(huì)……基本上到這個(gè)時(shí)候我就會(huì)打斷對(duì)方了,如果還是這么不咸不淡地對(duì)話,簡直就是在浪費(fèi)大家的時(shí)間,HR希望聽到很實(shí)際的東西,聽到能打動(dòng)自己的東西,聽到你跟別人不一樣的東西,雖然你說了很多很美好的詞語,但是細(xì)細(xì)分下來,一句有實(shí)際意義的都沒有。

  幾乎在所有與學(xué)生的面試當(dāng)中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)HR問到一個(gè)問題的時(shí)候,不知道怎么回答,但是又不能不回答,于是就先扯開了,從一點(diǎn)說到另外一點(diǎn),一邊講一邊想,于是越扯越遠(yuǎn),最后答案跟問題的距離就越來越大了。

  2、HR問到簡歷上的實(shí)習(xí)或活動(dòng)過程。

  這個(gè)本不是什么難題,但是很多人的回答都是很拖沓很混亂,講著講著突然回到前面去了,然后又跳到另一個(gè)地方,相信我,這個(gè)絕對(duì)不是你跳躍性思維的表現(xiàn),即使是,那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。

  一般應(yīng)對(duì)這種問題,有種回答的方式叫STAR方法,S-Situation,T-Task,A-Action,R-Result,在什么的環(huán)境下,你接到什么的任務(wù),你做了什么或者你的貢獻(xiàn)在哪里,最后取得了什么樣的成果,其實(shí)很簡單。

  3、HR有時(shí)會(huì)給你問題,叫你給出方案。

  這個(gè)是很普遍的面試方法,無論你給出的答案是什么,都沒有對(duì)錯(cuò),HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式,還有你遇到問題的反應(yīng)。有些人支支吾吾講不出東西來,說明你的反應(yīng)不夠快,有些人的答案跳來跳去,說明你的思維不夠清晰,有些人越說越興奮,這個(gè)在下面會(huì)提到,等等等等。

  這個(gè)沒有什么捷徑,只能是靠你在日常生活里面的積累,如果說有什么方法的話,武漢招聘網(wǎng)建議你用最基礎(chǔ)的方法,從問題的本身入手,一步一步簡單地推下去,最后有個(gè)方案出來。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對(duì)明確的思路,最起碼不會(huì)讓HR感覺想睡覺,不好的地方在于限制了你的思維,對(duì)問題的深度和廣度挖掘得不夠,挑剔的HR會(huì)覺得不滿意。

【面試最后要提問的問題列舉】相關(guān)文章:

英語面試中的經(jīng)典提問03-03

HR面試最后一個(gè)結(jié)束問題問什么02-24

招聘面試中常用的提問技巧12-15

招聘面試中常用提問技巧12-19

HR的6種面試提問方式09-23

英語面試基本提問句型08-04

面試提問技巧和注意事項(xiàng)11-01

面試常見的六種提問方式08-26

面試的著裝問題02-21