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求職面試要注意的問(wèn)題
信息時(shí)代，人才涌動(dòng)，面試和求職是很多職場(chǎng)人經(jīng)歷過(guò)和正在經(jīng)歷的事情，那么如何才能使我們?cè)诿嬖嚭颓舐氈邪l(fā)揮最好的自己呢?如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于，希望對(duì)大家有所作用。
不注重個(gè)人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)�，�?duì)于公司來(lái)說(shuō)，品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
因?yàn)榍舐殙毫μ螅行┤藶楂@取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
休息有幾天
這句話(huà)是很多被稱(chēng)作“菜鳥(niǎo)”的文職類(lèi)求職者們最喜歡問(wèn)的一句話(huà)，也是企業(yè)與員工之間必須確認(rèn)的一件事�？墒谴蠹铱赡懿恢�，這句話(huà)要是由求職者嘴巴里說(shuō)出去，至少就透漏出三種信息：怕吃苦、不愿職場(chǎng)投入、太計(jì)較。再說(shuō)，一周休息幾天對(duì)年紀(jì)輕輕的你真的有那么重要嗎?你真的需要每周有兩天假日去打高爾夫休閑嗎?你不怕每周兩天睡懶覺(jué)把自己睡“死”嗎?你又見(jiàn)過(guò)哪個(gè)成功者是朝九晚五準(zhǔn)時(shí)上下班并且逢假必休的?
再說(shuō)了，絕大大多數(shù)的企業(yè)，必定都會(huì)按照國(guó)家法律法規(guī)之規(guī)定合理安排員工作息時(shí)間的，就算是你遇到了休息時(shí)間少一點(diǎn)的企業(yè)，對(duì)你而言也是一件好事，你既可以賺到加班費(fèi)，還可以學(xué)到更多的東西，接受更多的訓(xùn)練，還可以比其他人提前成功，何樂(lè)而不為?世界上很多人的成功秘訣都是——比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)、別人休息時(shí)他也還在工作和賺錢(qián)。
所以，對(duì)聰明一點(diǎn)的求職者而言，這句話(huà)最好別問(wèn)。
工資多少錢(qián)
這句話(huà)，是很多剛走上社會(huì)或者不怎么成熟的求職者們開(kāi)口問(wèn)的第一句話(huà)，其實(shí)，這句話(huà)既不應(yīng)該問(wèn)但是又必須問(wèn)。應(yīng)該問(wèn)的是那些去做企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)的員工，不應(yīng)該問(wèn)的是不想在企業(yè)一線(xiàn)搞生產(chǎn)的其他求職者。生產(chǎn)一線(xiàn)的員工大多訴求簡(jiǎn)單，欲望也不強(qiáng)，關(guān)注的只是勞動(dòng)力工資，所以必須第一時(shí)間問(wèn)清楚，而企業(yè)最缺的也是一線(xiàn)人員，所以，大多也設(shè)計(jì)好了薪資標(biāo)準(zhǔn)和模式，你一問(wèn)，招聘官們倒是非常樂(lè)意詳細(xì)地給予答復(fù)，還生怕你聽(tīng)不懂。
但是，相對(duì)那些既不愿在企業(yè)一線(xiàn)鍛煉，又沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)的其他類(lèi)型的求職者而言，問(wèn)這句話(huà)時(shí)可就千萬(wàn)要謹(jǐn)慎了。要是真不懂怎樣問(wèn)的話(huà)，建議上天津衛(wèi)視看看當(dāng)今最熱門(mén)的求職欄目《非你莫屬》，那里有固定的流程，或許你會(huì)明白什么時(shí)候該問(wèn)的。簡(jiǎn)而言之，問(wèn)這句話(huà)的前提是：你必須得先讓企業(yè)知道你合不合適，要是你自己什么優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有，無(wú)法達(dá)到應(yīng)聘職位的要求，或者企業(yè)對(duì)你也不感興趣的話(huà)，就是問(wèn)了也是白問(wèn)，還讓人看不起。
再說(shuō)了，很多企業(yè)都有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑那是早就設(shè)計(jì)好了的，求職者要是合適某個(gè)崗位，達(dá)到他們的用人需求，招聘官自然會(huì)主動(dòng)告訴你，也根本用不著你去問(wèn)。
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