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世界500強面試提問建議
面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面,多數(shù)人會感到緊張、慌亂,臨場發(fā)揮不好,因為平時畢竟應聘500強的機會很少,再加上希望成功的心情迫切,所以,見了面試官后,心跳加快、舉足無措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的,希望對大家有所作用。
一.面試提問的目的
面試官提出的所有問題都有其清晰明確的目的,謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型的面試官,提出的問題風格不同、基調不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是,問題雖然五花八門、千變萬化,但萬變不離其宗,目的就是在考察、考核求職應聘者的能力素質,即應聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關的能力素質?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關專業(yè)技能與相關經(jīng)驗 ?應聘者的優(yōu)缺點是什么?優(yōu)劣勢是什么?成就與失敗是什么?個人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。
二.面試提問的類型
面試提問類型主要可歸納為以下幾種
1. 行為化的或情景性的問題(behavioral or situational questions) 面試官不會脫離學習工作生活的范圍提問,也不會問你什么是對的,什么是錯的,因此一般而言采取的方式就是將你放回到你過去曾經(jīng)經(jīng)歷過的某件事情或某個情景中去,看看你當時是如何處理問題的,從而判斷你處理問題的思維方式和應變能力。
2.角色扮演性問題(role play questions) 面試官提出這類問題,可能是因為你過去經(jīng)歷當中無法找到特別相關的可以考察你的潛力的例子,或者他列舉的是一個商業(yè)環(huán)境中非常普遍也非常難以處理的問題,從而考察一下你是否能創(chuàng)造性的解決問題,有什么創(chuàng)新的思路和方法。
3.行業(yè)相關問題(industry-specific questions) 面試官通過對你行業(yè)知識的考核,看一下你對所知到的行業(yè)了解多少,不知到的行業(yè)怎樣回答,從而判斷一下你對一些不了解的問題能夠做出怎樣的回答。
4.時事問題(current events questions) 面試官通過你對時事問題具有分析力的陳述和見解,并能通過分析看到由此給你的行業(yè)和企業(yè)帶來的正面和負面影響,判斷你對時事發(fā)展是否給予關注,是否時刻關注外界變化。在回答這類問題時,可加上個人的見解,但對于具有爭議的時事問題盡量饒開走或小心回答,回答的中立一些為佳。
5.忠誠問題
任何公司都希望你對公司有一種敬業(yè)精神、奉獻精神,希望你未來的職業(yè)發(fā)展目標與公司能夠賦予你的東西相吻合,希望你對公司未來的發(fā)展感興趣并為之付出不懈的努力,所以通過你對未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來了解你對自己做什么,怎樣做是否清晰,你對企業(yè)文化了解有多少,你對公司的忠誠度有多少。
三.面試回答邏輯
所謂邏輯,就是事物的因果關系,面試時,對問題的回答要一環(huán)扣住一環(huán),思路清晰、條理明確。500強面試問題的邏輯框架,稱之為star法則。即為situation or task-action-result的縮寫,具體含義是:
star法則第一步:clarify situation or task !
situation or task:第一步明確你的任務是
1) 什么類型的
2) 怎樣產生的
3) 當時情況是怎樣的
star法則第二步:describe your action !
action:第二步明確你
4) 針對這樣的情況分析
5) 決定的行動方式
star法則第三步:specify the result !ssss
result:最后告訴面試官
6) 結果怎樣
7) 在這樣的情況下你學習到了什么
根據(jù)以上所標示出來的7個點,你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式,表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
四.面試問題準備
面試問題準備無外乎就是這樣兩個問題:我所要應聘的職位需要什么樣的能力素質?我具備什么樣的能力素質?能否達到要求?
針對不同職位,企業(yè)會提出不同的能力素質要求。求職者基于自己的教育背景、工作經(jīng)驗、優(yōu)劣成敗等信息,給自己總結出相應的能力素質。將求職者所具備的能力素質與所需要的能力素質相匹配,就是求職者面試準備的重點。所以要準備以下幾類面試全真題:
1. 教育背景及個人學習能力和成績。
2. 工作經(jīng)歷、工作專長和工作經(jīng)驗。
3. 作兼職和參加社團活動的經(jīng)歷和經(jīng)驗體會。
4. 個人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。
5. 個人的優(yōu)點和缺點及對它們的認識。
6. 個人品德、教養(yǎng)和素質的述評。
7. 曾經(jīng)取得過的成果和失敗的教訓。
8. 自我測試、自我評估及個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
9. 關于角色扮演問題。
10.對行業(yè)相關知識、企業(yè)文化、相關職位的了解和理解。
11.應聘相關職位的優(yōu)勢和劣勢。如:技術職位、行政職位、銷售職位、市場職位及人力資源職位等。
當你做好面試準備后,你就會堅信自己能成功,從而堅定面試的自信心,帶著坦然去迎接命運的挑戰(zhàn)。
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