世界500強(qiáng)面試提問(wèn)建議

時(shí)間：2022-08-06 20:52:58 面試技巧經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

相關(guān)推薦

　　面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面，多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，因?yàn)槠綍r(shí)畢竟應(yīng)聘500強(qiáng)的機(jī)會(huì)很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

世界500強(qiáng)面試提問(wèn)建議

　　一.面試提問(wèn)的目的

　　面試官提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型的面試官，提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是，問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，目的就是在考察、考核求職應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn) ?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?優(yōu)劣勢(shì)是什么?成就與失敗是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?等等。

　　二.面試提問(wèn)的類(lèi)型

　　面試提問(wèn)類(lèi)型主要可歸納為以下幾種

　　1. 行為化的或情景性的問(wèn)題(behavioral or situational questions) 面試官不會(huì)脫離學(xué)習(xí)工作生活的范圍提問(wèn)，也不會(huì)問(wèn)你什么是對(duì)的，什么是錯(cuò)的，因此一般而言采取的方式就是將你放回到你過(guò)去曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的某件事情或某個(gè)情景中去，看看你當(dāng)時(shí)是如何處理問(wèn)題的，從而判斷你處理問(wèn)題的思維方式和應(yīng)變能力。

　　2.角色扮演性問(wèn)題(role play questions) 面試官提出這類(lèi)問(wèn)題，可能是因?yàn)槟氵^(guò)去經(jīng)歷當(dāng)中無(wú)法找到特別相關(guān)的可以考察你的潛力的例子，或者他列舉的是一個(gè)商業(yè)環(huán)境中非常普遍也非常難以處理的問(wèn)題，從而考察一下你是否能創(chuàng)造性的解決問(wèn)題，有什么創(chuàng)新的思路和方法。

　　3.行業(yè)相關(guān)問(wèn)題(industry-specific questions) 面試官通過(guò)對(duì)你行業(yè)知識(shí)的考核，看一下你對(duì)所知到的行業(yè)了解多少，不知到的行業(yè)怎樣回答，從而判斷一下你對(duì)一些不了解的問(wèn)題能夠做出怎樣的回答。

　　4.時(shí)事問(wèn)題(current events questions) 面試官通過(guò)你對(duì)時(shí)事問(wèn)題具有分析力的陳述和見(jiàn)解，并能通過(guò)分析看到由此給你的行業(yè)和企業(yè)帶來(lái)的正面和負(fù)面影響，判斷你對(duì)時(shí)事發(fā)展是否給予關(guān)注，是否時(shí)刻關(guān)注外界變化。在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可加上個(gè)人的見(jiàn)解，但對(duì)于具有爭(zhēng)議的時(shí)事問(wèn)題盡量饒開(kāi)走或小心回答，回答的中立一些為佳。

　　5.忠誠(chéng)問(wèn)題

　　任何公司都希望你對(duì)公司有一種敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，希望你未來(lái)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與公司能夠賦予你的東西相吻合，希望你對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展感興趣并為之付出不懈的努力，所以通過(guò)你對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)了解你對(duì)自己做什么，怎樣做是否清晰，你對(duì)企業(yè)文化了解有多少，你對(duì)公司的忠誠(chéng)度有多少。

　　三.面試回答邏輯

　　所謂邏輯，就是事物的因果關(guān)系，面試時(shí)，對(duì)問(wèn)題的回答要一環(huán)扣住一環(huán)，思路清晰、條理明確。500強(qiáng)面試問(wèn)題的邏輯框架，稱(chēng)之為star法則。即為situation or task-action-result的縮寫(xiě)，具體含義是：

　　star法則第一步：clarify situation or task !

　　situation or task：第一步明確你的任務(wù)是

　　1) 什么類(lèi)型的

　　2) 怎樣產(chǎn)生的

　　3) 當(dāng)時(shí)情況是怎樣的

　　star法則第二步：describe your action !

　　action：第二步明確你

　　4) 針對(duì)這樣的情況分析

　　5) 決定的行動(dòng)方式

　　star法則第三步：specify the result !ssss

　　result：最后告訴面試官

　　6) 結(jié)果怎樣

　　7) 在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

　　根據(jù)以上所標(biāo)示出來(lái)的7個(gè)點(diǎn)，你就可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。

　　四.面試問(wèn)題準(zhǔn)備

　　面試問(wèn)題準(zhǔn)備無(wú)外乎就是這樣兩個(gè)問(wèn)題：我所要應(yīng)聘的職位需要什么樣的能力素質(zhì)?我具備什么樣的能力素質(zhì)?能否達(dá)到要求?

　　針對(duì)不同職位，企業(yè)會(huì)提出不同的能力素質(zhì)要求。求職者基于自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)劣成敗等信息，給自己總結(jié)出相應(yīng)的能力素質(zhì)。將求職者所具備的能力素質(zhì)與所需要的能力素質(zhì)相匹配，就是求職者面試準(zhǔn)備的重點(diǎn)。所以要準(zhǔn)備以下幾類(lèi)面試全真題：

　　1. 教育背景及個(gè)人學(xué)習(xí)能力和成績(jī)。

　　2. 工作經(jīng)歷、工作專(zhuān)長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3. 作兼職和參加社團(tuán)活動(dòng)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

　　4. 個(gè)人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新能力。

　　5. 個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)及對(duì)它們的認(rèn)識(shí)。

　　6. 個(gè)人品德、教養(yǎng)和素質(zhì)的述評(píng)。

　　7. 曾經(jīng)取得過(guò)的成果和失敗的教訓(xùn)。

　　8. 自我測(cè)試、自我評(píng)估及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　9. 關(guān)于角色扮演問(wèn)題。

　　10.對(duì)行業(yè)相關(guān)知識(shí)、企業(yè)文化、相關(guān)職位的了解和理解。

　　11.應(yīng)聘相關(guān)職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。如：技術(shù)職位、行政職位、銷(xiāo)售職位、市場(chǎng)職位及人力資源職位等。

　　當(dāng)你做好面試準(zhǔn)備后，你就會(huì)堅(jiān)信自己能成功，從而堅(jiān)定面試的自信心，帶著坦然去迎接命運(yùn)的挑戰(zhàn)。