應(yīng)屆生面試評價(jià)

　　還在找 實(shí)習(xí)工作的同學(xué)們，你們在面試的時(shí)候一定要掌握一些小技巧哦!如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　應(yīng)屆生面試評價(jià)

　　1、突出專業(yè)背景和學(xué)習(xí)成績

　　如果是應(yīng)聘和專業(yè)相關(guān)的職位，如財(cái)務(wù)崗位、法務(wù)崗位、技術(shù)崗位，本身具有與該職位相符或相關(guān)的專業(yè)，首先要突出專業(yè)背景，其次要強(qiáng)化專業(yè)背景。強(qiáng)化專業(yè)背景，就是要突出專業(yè)優(yōu)勢。如果成績較好，就要突出專業(yè)成績，比如說是班級的前1%、年級的前3%、院系的前5%等。獎(jiǎng)學(xué)金是成績優(yōu)秀的標(biāo)志。要將幾個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金合并例舉，可采用“先后獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、校一等獎(jiǎng)學(xué)金”等語言表述。如果獲獎(jiǎng)次數(shù)較多，不要采用“多次”這樣的模糊用語，盡量將其量化。如果成績較差，那么則要淡化成績，而將表述重點(diǎn)放在與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)上。以財(cái)務(wù)管理職位為例，將表述放在“多次參加財(cái)務(wù)管理崗位的實(shí)習(xí)工作”上。如先后在市會(huì)計(jì)核算中心、市資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)部、揚(yáng)帆物流公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力。

　　2、突出職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　應(yīng)聘某個(gè)職位，如果具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，會(huì)較受招聘單位親睞。如應(yīng)聘法務(wù)崗位，列舉在法院(國家機(jī)關(guān))、律師事務(wù)所、法律援助中心、企業(yè)法務(wù)崗等實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。

　　3、突出與職位相關(guān)的性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)特長

　　每個(gè)職位對性格特點(diǎn)都有所要求，我們應(yīng)當(dāng)“投崗所好”，盡量描述與崗位相關(guān)的性格特點(diǎn)，應(yīng)聘銷售崗位，要突出性格開朗、積極外向、喜好交際;應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位，要突出性格文靜、做事細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)。其實(shí)，我們也不是教你們無中生有，而是你應(yīng)聘該職位，說明你本身具有從事該職位的`意愿和優(yōu)勢，而且人的認(rèn)識能力有限。如果你自己都不自信，那為何勉為其難應(yīng)聘該職位。

　　優(yōu)點(diǎn)特長，要視情況，主要是列舉與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長。如應(yīng)聘文藝策劃職位，能歌善舞自然是最大的亮點(diǎn);應(yīng)聘文秘、文職崗位，寫作功底扎實(shí)是最大的亮點(diǎn)。與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)特長，如果沒有特別需要，不需描述。

　　4、突出職位描述的能力要求

　　在招聘公告中，招聘單位一般都會(huì)發(fā)布職位表，職位表的備注有職位描述。突出職位描述的能力要求主要包括兩點(diǎn)：一是根據(jù)職位描述轉(zhuǎn)換表達(dá)方式;二是根據(jù)職位性質(zhì)推出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)。

　　對于前者，同學(xué)們在自我介紹的描述中，可以不用完全照搬其要求，而轉(zhuǎn)換成另一種表達(dá)方式。在自我介紹時(shí)強(qiáng)調(diào)毅力強(qiáng)、做事堅(jiān)持不懈，能吃苦耐勞;而且在學(xué)生會(huì)工作期間，培養(yǎng)了良好的溝通技巧，具有強(qiáng)烈的組織意識和團(tuán)隊(duì)意識。

　　對于后者，根據(jù)職位的性質(zhì)推斷出理應(yīng)具備的能力素質(zhì)，如應(yīng)聘銷售崗位，即便職位表述只有“能吃苦耐勞、具有堅(jiān)韌本文由論文聯(lián)盟執(zhí)著的品質(zhì)”，我們都可以根據(jù)銷售崗位的特點(diǎn)，推斷出畢業(yè)生還要“能不斷挑戰(zhàn)自我，能承受較大的工作壓力”。銷售是看業(yè)績說話，要有好業(yè)績，就必須不斷挑戰(zhàn)自我，并能承受較大的工作壓力。

　　5、突出對應(yīng)聘職位的興趣和決心

　　對招聘企業(yè)來說，崗位計(jì)劃是根據(jù)各個(gè)部門的用人需求制定的，每個(gè)崗位自然希望能招聘到符合該崗位條件，并熱愛該崗位的畢業(yè)生。為了能留住人，也為了避免日后調(diào)崗麻煩，招聘單位更樂于關(guān)注那些渴望進(jìn)入其單位，并對從事某個(gè)崗位表現(xiàn)出較大興趣和決心的人。

　　作為一名應(yīng)屆生，沒有必要裝得老成世故，年輕人總需得有一些激情。在一些成長性公司里，年輕人的身體素質(zhì)好，通宵熬夜工作并不少見，這種激情是基于對崗位的熱愛。很多著名的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，不都是幾個(gè)年輕人一起熬夜備戰(zhàn)，最終促成公司的成長與壯大的。阿里巴巴是個(gè)典型的例子。

　　應(yīng)屆生面試注意事項(xiàng)

　　1、自由討論階段發(fā)言要積極、主動(dòng)

　　討論開始后首先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給面試官留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)面試者的思想和見解，使自己的觀點(diǎn)得到大家的認(rèn)可，逐步成為本組的主導(dǎo)或核心人物。當(dāng)自己的觀點(diǎn)表述完以后，還應(yīng)認(rèn)真聽取別人的意見和看法，取長補(bǔ)短，為自己的觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

　　2、審時(shí)度勢，盡最大努力說服其他面試者

　　在試圖說服對方的時(shí)候要掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，不要在對方情緒激動(dòng)時(shí)去說服他改變觀點(diǎn)。在情緒激動(dòng)時(shí)，大多數(shù)人的情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅(jiān)持原有的觀點(diǎn)，做出過火的行為，造成更難以改變的結(jié)果。待對方表述完畢，情緒稍緩和時(shí)再去說服對方改變觀點(diǎn)會(huì)收到比較好的效果。面試者在表述時(shí)也要注意控制情緒，不要造成討論過程中自身的言語不當(dāng)。

　　3、發(fā)言要注意說話的技巧，言詞要懇切可信

　　發(fā)言的時(shí)候能設(shè)身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的共同點(diǎn)，引導(dǎo)對方盡量接受自己的`觀點(diǎn)。討論過程中態(tài)度要誠懇，用詞要準(zhǔn)確，不要出現(xiàn)過激的詞語，表述的言語要真實(shí)可信，通過有技巧的說話讓其他考生對你產(chǎn)生認(rèn)可和信賴，從而能夠在討論過程中獲得其他面試者的肯定，逐步成為本組的主導(dǎo)。

　　4、發(fā)言時(shí)避免過于冗長，做到言簡意賅

　　陳述過程中多記錄其他面試者的觀點(diǎn)和意見，找到能為我所用之處;在表述時(shí)盡量把答題時(shí)間控制在一分半內(nèi)，避免過于冗長造成其他面試者的反感;要抓住重點(diǎn)，言簡意賅地表述自己的觀點(diǎn)和建議，加深面試官的印象。

　　5、千萬不能使用粗話或黑話

　　有人認(rèn)為說出那些很流行的網(wǎng)絡(luò)語言，或者那種所謂的很另類的流行詞語，便會(huì)縮小同他人的距離，他們把宅在家中叫做"屌絲"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛體等流行語。如果想讓自己在表述過程中與別人稍顯不同，可以用一些家常性的語言，這樣還可以增加彼此的親切感，更能拉近彼此的距離。

　　6、不要使用外語和方言

　　外語和方言是有時(shí)候能顯現(xiàn)出講話者的某種能力，有時(shí)候能體現(xiàn)出幽默。但是假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會(huì)使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂。

　　7、談話時(shí)注重禮儀，不要失禮、失態(tài)

　　在討論過程中適當(dāng)?shù)氖謩菔潜匾�的，但是不要用手或筆尖去指別人，這是很不禮貌的行為。在別人反對你的觀點(diǎn)時(shí)也要面帶笑容，不要做出厭惡反感之態(tài)，情緒過于激動(dòng)時(shí)也不要說出刺激對方的言語，在整個(gè)過程中要表現(xiàn)出得體、大方、有肚量。

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