碧桂園2017面經(jīng)
碧桂園產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋建筑、物業(yè)、學校、酒店、綠化、設(shè)計、裝修、建材、鴻業(yè)管樁、球會、碧日安防、樓巴公司等。
碧桂園2017面經(jīng)【一】
(一)采購管理
面試概述：面試官比較nice
面試經(jīng)驗：面試過程： 面試分兩輪。 一面：無領(lǐng)導小組面試。先是討論，結(jié)束討論后小組給討論結(jié)果策劃一個新聞發(fā)布會。這一輪會刷挺多人的。面試官最后點評說希望我們創(chuàng)新，富有年輕人的朝氣。 二面：采購崗是三個面試官對一個應聘者。隨便聊聊天�？赡苊嬖嚬儆X得我不適合采購崗就把我推薦到營銷策劃崗去再面一次。 營銷類的面試有一個即興演講環(huán)節(jié)，即抽題，三分鐘準備，三分鐘演講。然后面試官根據(jù)崗位、簡歷來提問。
(二)營銷管理類
面試概述：一面無領(lǐng)導，二面半結(jié)構(gòu)
面試經(jīng)驗：一面無領(lǐng)導小組討論，加上一些單獨問問題。 二面小組半結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹加一個策劃題目。 總體還好。
面試官的問題：對于地產(chǎn)、地產(chǎn)營銷的認識，及相關(guān)理解的問題。
(三)財務崗
面試概述：組織很好，氛圍比較輕松，HR還會給反饋。
面試經(jīng)驗：一面分兩輪，第一輪大家一起搭房子，然后想一個營銷方案，上去展示，六個小組排名;第二輪就是無領(lǐng)導小組討論，給一個論題大家討論。
(四)技術(shù)支持工程師
面試概述：面試官很年輕，沒什么刁難問題。
面試經(jīng)驗：最后一個問題問的是你有做職業(yè)生涯規(guī)劃嗎。就往你要面試的崗位去說。
(五)成本專員
面試概述：處女面的經(jīng)歷收獲很大
面試經(jīng)驗：碧桂園的校園宣講會是不招收簡歷的，但是會有直通卡，簡歷經(jīng)過篩選后會以短信的方式通知你去參加面試，第一面是無領(lǐng)導小組。
碧桂園2017面經(jīng)【二】
以迅速為理念的公司迅速地組織安排完成了上海站的面試，雖然還不知道結(jié)果我也是半個功德圓滿了吧，寫個面經(jīng)給自己攢人品吧。先說些客套話~~~感謝碧桂園能給這一系列的機會，感謝小伙伴們的支持，感謝醒客前輩們提供的筆經(jīng)面經(jīng)，感謝大禮包哈哈哈~~~希望每一位小伙伴和醒客上的戰(zhàn)友們在這個繁忙而鬧心工作季里都能有好的歸宿，over~
流程：網(wǎng)申——在線筆試——一面(共兩個環(huán)節(jié))——二面(也是終面，形式單面)
1、BGY 網(wǎng)申都是中規(guī)中矩的，沒有什么開放式問題。關(guān)于簡歷篩選這件事，我真的覺得相當神奇，不知道哪一家莫名其妙就中了。。。我今年投了n 多家最后簡歷中的實在不多，所以很珍惜每一個機會。
2、在線筆試，完成耗時在所有企業(yè)里面算是較長的了，有好幾個模塊;這方面的經(jīng)驗貼已經(jīng)非常多了，我也不多作贅述了，大家靜下心找個安靜的地方完成就好了。
3、面試概括：BGY 的面試效率非常之高：9 號通知一面，10 號一面(每天4 大場，每場30 人)，11 號通知二面，12 號二面，結(jié)果會在17 號發(fā)出。每家公司都有每家公司的風格，不過相信多數(shù)人是挺喜歡BGY 效率型風格的。
還想說一句的是，每一年和每一個地區(qū)時間的安排肯定會不一樣，所以不要生搬硬套我們這次的時間安排，總是擔心自己沒有收到通知，相信自己耐心等待就好啦~
雖然單場參與人數(shù)多，BGY 安排的.卻很有秩序，包括面試通知均采用電話+短信的方式，一面都有屬于自己的編碼，二面時面試官都準確拿到了前一次提交的個人簡歷等。總體感覺工作人員都非常溫和、平易近人，同時在每件事上處理能做到細致周到，上午的二面結(jié)束之后和一位HR 姐姐一起走到大堂，她還叫出了我的名字親切問我面的如何，倍感貼心哇，贊一個。
4、一面：耗時2 小時左右，共2 個環(huán)節(jié)連續(xù)進行。
每場30 人共分6 小組每組5 人，先簽到領(lǐng)一個自己的編號貼紙，然后HR 姐姐會告訴大家是哪一個組的，順利找到小伙伴之后還能有一段時間互相了解一下，感覺挺不錯。十分幸運我感覺我們組的小伙伴們都很nice，合作的非常愉快，反正我們自己都挺滿足的哈哈。
第一輪：10'搭建房子+10'營銷策劃+3'臺上推銷演講(每組結(jié)束后有提問環(huán)節(jié))+1'互評分數(shù)。
先說說面試環(huán)境，是在一個廳里，六張桌子，桌上有搭建的材料。這環(huán)節(jié)感覺也沒什么特定的方案之類的，雖然總覺得時間有些緊迫，但大家自己好好發(fā)揮做出自己的風格就是了。
說幾個我感覺要注意的點吧：
第一，上來不要急著動手，
先討論一下確定客戶群和項目定位，大家互評環(huán)節(jié)公認優(yōu)秀的小組就是因為定位特別準確，這種定位理念一直影響延伸到小組的造價成本、營銷計劃等，讓人感覺非常完整有說服力而獲得了支持。
第二，搭建和策劃時間真的緊迫timer 太重要了。
第三，3 分鐘的演講時間很有限，會有HR 哥哥給準確計時，需要合理安排演講內(nèi)容和節(jié)奏。個人感覺簡短精煉時間沒有全部用完比講了很多細節(jié)最后被打斷來得好一些。
第四，問答環(huán)節(jié)有HR 領(lǐng)導提問，也有讓其他組成員提問的，要保持淡定別亂了自己的陣腳，畢竟你的小組成員會也會給予很大的支持的，人多力量大嘛~
第五，互評實事求是公正評吧，畢竟很多HR 老師全程都在關(guān)注大家的表現(xiàn)，其實所有人心里都有數(shù)的。
第二輪：結(jié)束第一輪后，大概休息5 分鐘，就進入第二輪無領(lǐng)導了。1、2 小組一場，3、4 一場，5、6 一場，每場10 人。全程一共40'，包括制作自己的臺卡、材料閱讀、討論和總結(jié)陳述，其中HR 老師不會有任何參與。
想提醒大家一下的是，別急著看材料，先把自己的臺卡做好，建議做成雙面的，不然會有一部分同學有視線盲區(qū)看不到你的名字。討論題目就不多說了，相信大家都有經(jīng)驗的。其實我個人對于無領(lǐng)導是這么感覺的，不一定所有場都需要體現(xiàn)同一個職能屬性，別老是把自己框起來，一定要做timer 或者leader 這么明確。如果沒人提那就可以做timer;如果有特別激進和邏輯性強并且想要掌控全場的，那就安心做個組員，說出些自己獨特的見解，要說的不一樣和有邏輯;要是成員都比較溫和，那就去做leader 幫大家總結(jié)和引導話題的進行。在不同的團隊里，
總有一款適合今天的你哇~~~
5、二面：上海場今年依然在白玉蘭賓館一樓，宜吃的飽飽，宜穿正裝，宜面帶微笑，宜早到。我當天比簽到時間早到了40 分鐘，還沒坐一下就被叫過去候場了。環(huán)境設(shè)置是，一個大廳里共有8 個一對一面試位置，也就是說8 組在一個場地內(nèi)同時進行，沒有單獨一間，由于每組面試官風格不同，有的小組面的快有的慢，我所在小組就保持了BGY 一貫的效率風格屬于面的快的，所以我剛到就被叫進去面試了。過來參加終面的同學數(shù)量還是挺可觀的。
我的面試官也是個溫和的帥哥，之前電聯(lián)HR 姐姐也溫和，組織無領(lǐng)導的HR 老師也溫和，所以我覺得BGY作為一家土豪地產(chǎn)公司怎、么、能、這、么、溫、和、啊!這面試過程真是全程輕松無壓力啊。
問了：
簡單介紹自己;
了解你投的崗位嗎;
如果在這個職位上你的優(yōu)勢是什么;
怎么看我們BGY 這種快速的理念;
你自己投資過什么;你人生中對自己最成功和最失敗的投資是什么(我投的投資管理崗);
如果我們拒了你你什么感覺;
工作地點;
你想問我什么，
over。聊得十分愉快啊，他全程微笑看著我，我吧啦吧啦吧啦~
碧桂園2017面經(jīng)【三】
一面是無領(lǐng)導小組面試，15個人群毆。桌上放著題目，要大家討論的。剛開始是每個人發(fā)表自己的觀點，然后討論并形成一致的觀點，最后總結(jié)發(fā)言。過后，HR再對每個人進行點評�？偟膩碚f還是比較輕松的，有說有笑。不過，有一個細節(jié)幾乎所有人都忽略了�？碱}的頁面頂端有一行提示(用的是小字號而且顏色很淡，不容易被輕易察覺到)要每個同學用桌面上的紙張折成桌牌，并將自己的名字寫在上面，放在桌上。記得當時只有兩個人注意到了。經(jīng)驗心得就是：面試時要淡定，認真讀題，認真把握細節(jié)。否則有可能會吃大虧。一面差不多刷掉一半多一點。
之后就是二面了，二面算是比較難啃的。二面在第二天，是2個HR面一個。面試官針對簡歷問一些問題。例如，實習公司有哪些競爭對手，該行業(yè)的公司實力排名，以及公司的優(yōu)劣勢等，問的非常細。然后，另一個HR非常突然地就跟你說，你的簡歷很一般，認為你不適合。心想，應該是壓力面試，于是就開始跟他PK，死磕到最后。二面差不多也刷掉一半左右。
翌日，三面。在場外等待的時候，工作人員要你抽一道題目，根據(jù)題目展開演講，5分鐘的準備時間，3分鐘的演講時間。進去后先1~2分鐘的自我介紹，然后演講自己抽到的題目，之后3個HR輪番上陣問問題。這次問的就是比較專業(yè)的，營銷方面的知識，顧客矛盾的處理，職場工作的一些問題等。再接著就問你關(guān)于工作地點、期望薪資方面的問題，然后就結(jié)束了。三面總體來說也還算輕松，HR都比較文雅，不會給你太難堪。三面沒怎么刷人，10個刷3、4個的樣子吧。
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