在面試的過程中，面試官總能夠想到一些出人意料的問題，他們會通過應聘者的回答來看他的綜合能力，了解他能夠做什么以及能否勝任某項工作。下面是關于5大面試問題搞定面試，歡迎閱讀。

　　1你為什么到我們公司來?

　　兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位，A 同學說：“我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使，有廣泛的人脈，我的愛好是游泳、看書等。”

　　B同學說：“我關注貴公司很久了，很清楚貴公司的業(yè)務。做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在�？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到外企實習; 我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給學校雜志部投稿，現在已經發(fā)表多篇文章，而且給翻譯社翻譯過外文書。”或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。

　　對于這個問題的回答，我們應當自問：這項工作具體是做什么?我們分析B同學的答案就會發(fā)現，B同學在回答的時候一直都在圍繞一個主題——這項工作具體是做什么，我需要什么技能才能完成這項工作。這也恰恰是考官問你這個問題的目的所在。而A同學的答案雖然也很不錯，但是，卻讓人感覺“不知所云”，只是把自己的優(yōu)點都一股腦兒說了出來。顯然是B同學對公司和職位更有熱情，更用心。

　　2你能為我們做什么?

　　有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業(yè)課?”“除了這些,還會什么?”對于這個問題，很多大學生會很驕傲地回答：“我會C++”。然而對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。因此，你應該問自己：“我有哪些技能符合這項工作的要求?”假如你把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng),讓檢索更簡單”，那效果就截然不同。

　　3你是什么樣的人?

　　對于這個問題，大部分人的回答都是對自己展開一輪又一輪的口水表揚，但是，考官是否想聽你對自己不斷的贊美?他其實是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致? 你必須讓考官明白,他把你招進來能把你放在什么位置。你有什么過人之處值得他在眾多競爭者中選中你。你的不可替代性在哪里。所以，對應到個人身上，你應該問自己：我如何在職場定位自己?

　　4你與競爭者有何區(qū)別?

　　通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的外套。通常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力等等，但這些答案毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都會具備這些能力。因此，對照自身，你應該問自己：我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?所以，你要針對這個問題回答。

　　5你還有什么問題要問我嗎?

　　通常情況下，大部門面試官都是以這個問題作為結尾的!而且，這個問題考官把主動權交到了你的手上。利用好這個問題，你就是錦上添花，用不好，你就是功虧一簣。總之，這關鍵的十分鐘，很可能是面試翻盤的轉折點。

　　但是，大部分應聘者都不會好好把握這個機會。他們通常都會說：“您剛介紹得非常清楚了，我沒有什么多的問題要問。”然而面試官聽到這個回答的時候并沒有喜悅，而是深深的失望，為什么呢?面試時最后留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻;另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。但是三分之一的人放棄了提問，三分之一的人只會問一些工資、培訓一類的問題。