面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到摸不著頭腦，或者做得力不從心，從而使自己在求職中丟了西瓜撿芝麻，達(dá)不到成功 的目的。如果能在求職過(guò)程中注意到以下的基本禮儀和技巧，就能做到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性，幫大家找到心儀的工作。下面是關(guān)于2016大學(xué)生面試技巧及注意事項(xiàng)，歡迎閱讀參考：
面試中的基本禮儀
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，這樣不僅能顯得自己很真誠(chéng)，還讓對(duì)方的信任感直接爆棚，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一 些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，讓別人看起來(lái)舒服就好，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去偵查一下，以免 因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)讓面試成績(jī)大打折扣，甚至直接game over。
進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，哪怕是假裝，也要表現(xiàn)得從容自然。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼并給他們一 個(gè)大大的微笑，問(wèn)好示意時(shí)稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，不要當(dāng)成在家里想坐就坐，請(qǐng)你坐下時(shí)，不要忘記道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切 忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起招聘者的“特別關(guān)注”。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，不過(guò)不要繼續(xù)在后面加一句“沒(méi)有我可走了啊”，要在 得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答——對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。回答主試者的問(wèn)題，別 和人家說(shuō)方言，聲音不能和打雷一樣大也不能和蚊子一樣小，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則你這個(gè)人急躁、魯莽、不禮 貌的印象基本上就已經(jīng)被人家確定了。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃什么的就不要出現(xiàn)了， 只要一說(shuō)出口，肯定馬上面試結(jié)束。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
在整個(gè)面試過(guò)程中，把平時(shí)保持的文雅大方的舉止，謙虛謹(jǐn)慎的談吐，積極熱情的態(tài)度全部呈現(xiàn)出來(lái)吧，這么關(guān)鍵的時(shí)刻就不要藏著掖著了�！∪绻萌藛挝挥袃晌灰� 上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你也是很尊重他們的。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，好像 在找什么似的，也不要眼皮低望，好像沒(méi)睡醒似的，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題對(duì)你并沒(méi)有好處，可能最后的結(jié)果是你贏了他卻輸了你的工作，冷靜地保持不卑 不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果自然就很low。
【擴(kuò)展】
大學(xué)生面試忌諱以下幾點(diǎn)?
一、忌問(wèn)招聘人數(shù)
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的?“這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了”折扣“，是一種缺乏自信的表現(xiàn).
二、忌急問(wèn)待遇
你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話(huà)費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、忌不合邏輯
面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。
四、忌說(shuō)有熟人
面試中急于套近乎，不顧誠(chéng)地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢?還是來(lái)調(diào)查情況的呢?
即將畢業(yè)的你也許正為未來(lái)而迷茫。但不管如何氣餒都要堅(jiān)持。任何事情都可以有借口。但唯有努力和堅(jiān)持，是沒(méi)有借口可以推脫的。