一、解碼“求職動機與擬任職位匹配性”

　　求職動機與擬任職位匹配性是指個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件的匹配性。當個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。公務員的求職動機可能包括：現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)、興趣、成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要、得到鍛煉等)、對組織文化的認同。

　　二、公務員面試對“求職動機與擬任職位匹配性”的考查

　　從廣義而言，在公務員面試中，對“求職動機與擬任職位匹配性”的考查其實是一以貫之的。無論是對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力的考查，還是考生的著裝、在考場上的舉止禮儀，都在一定程度上反映出考生各個方面的表現(xiàn)是否與所報考職位的招考要求相匹配。

　　從狹義而言，在公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查，主要以意愿性問題、背景性問題、知識性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專業(yè)、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力，是否符合國家公務員選拔的具體要求，直接考查考生的自我認知和對職位的認知，間接考查考生的道德品質(zhì)和內(nèi)在素養(yǎng)。

　　1.背景性問題

　　背景性問題主要是對考生基本信息的了解和掌握，考官通過考生的回答一是驗證考生簡歷上信息的真實性，二是判斷考生與所報考崗位之間的匹配度。此類問題并不是國考所有系統(tǒng)中的必考題，但卻是外交部、銀監(jiān)會每年考試中的必考題型，并且是重點考查的題型。

　　例如：請介紹一下你自己。(背景性問題)

　　【點撥】對于自我介紹題，我們可以采用多種答題思路作答，從而多方面地展現(xiàn)自己。一般來說，有兩種思路：第一種是“生活→學習→工作”，對于一個人來說，生活、學習、工作無疑是自己最重要的三個方面，所以采用這一邏輯順序來介紹自己，可以使考官盡可能全方位地了解自己。第二種是“為人→處事”，通過一個人的為人和處事，我們就能夠大致了解一個人。在回答自我介紹題的時候，考生也可以從這兩個方面來介紹自己，從而向考官充分展現(xiàn)自己是一個“德才兼?zhèn)?rdquo;的人。

　　2.意愿性問題

　　意愿性問題主要是涉及考生的報考意愿、對未來工作的打算等方面的題目，通過考生的回答旨在判斷考生的求職動機與擬任職位之間的匹配度。這類問題也并不是所有部門面試中的必考題，但依然是外交部、審計署的恒定考查題型，在每年面試中都會涉及。

　　例如：談談你為什么報考這個職位。

　　【點撥】對于此題，考生在表達求職動機時，可以這樣回答：報考該職位，原因有兩方面，一是我需要盡快找到一份合適的工作以減輕父母的負擔，而該職位比較穩(wěn)定，且離家近，能夠滿足我這方面的需要;二是我想將自己的所學運用到實踐中，發(fā)揮所長，在實踐中實現(xiàn)自我，而該職位恰好與我的專業(yè)對口，能夠為我提供實現(xiàn)自我的平臺。

　　3.知識性問題

　　隨著國家公務員錄用考試進入“專業(yè)專項”階段，在近年來的國家公務員面試中，一些對專業(yè)技能要求較高的部門，往往根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點設置的專業(yè)性的題目，即知識性問題，來考查考生是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。從近幾年國家公務員面試的情況來看，知識性問題可以分為以下幾類：一是純粹考查崗位所需專業(yè)知識和技能的專業(yè)性題目;二是以常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題為依托，融入崗位專業(yè)知識背景的專業(yè)相關(guān)題目;三是英語題。

　　例如：你怎么理解“疑罪從無”原則?(專業(yè)性題目)

　　【點撥】要作答這一題，考生需要明確“疑罪從無”的含義，提出我們的基本觀點：對“疑罪從無”，我們應該辯證、理性地看待。然后，從維護受害人合法權(quán)益、我國法治進程等多方面肯定“疑罪從無”原則的積極意義。從犯罪的特征、案件偵查的局限性等幾方面，分析“疑罪從無”原則在執(zhí)行過程中可能存在的問題。根據(jù)上述分析，指明使用“以罪從無”的原則，從方法上，說明如何正確地貫徹“疑罪從無”原則。

　　政府部門指責天氣預報沒有報準，作為預報員，你會如何應對和回答?(專業(yè)相關(guān)題)

　　【點撥】此題所創(chuàng)設的場景屬于氣象工作中的常規(guī)場景，要處理好這個問題，不僅需要考生具備良好的應變能力，在應對和回答質(zhì)疑時，我們要正視問題，敢于承擔，盡力彌補。還需要考生必須具備一定的專業(yè)知識，能夠客觀分析天氣預報工作的現(xiàn)狀：雖然我們天氣預報的精準度在不斷提升，但是由于天氣演變規(guī)律的復雜性、技術(shù)手段的局限性等客觀原因，天氣預報工作還有很多局限性。針對現(xiàn)狀，要多思考相應的應對措施，即使現(xiàn)實再困難，我們也應該盡可能地將天氣預報工作做好、做扎實。

　　What is your dream job? And what kind of role you want to play in it?(英文題)

　　【點撥】從近幾年的命題來看，英文題往往問的內(nèi)容很簡單，多是和自己職業(yè)理想、興趣愛好、個人背景相關(guān)的內(nèi)容，但是如何流利、準確地表達出自己的想法是英文題作答的難點。所以，要答好英文題，考生不僅要對自己有準確的認識，還要有較強的英文表達能力。這也是考生在備考時，需要重點突破的兩個方面。

　　三、針對考查求職動機與擬任職位匹配性的題，應該如何備考

　　1.從求職動機與擬任職位匹配性題的含義分析備考技巧

　　從上述求職動機與擬任職位匹配性本身的含義中，我們會發(fā)現(xiàn)，其主要涉及兩個方面：考生具備哪些能力;工作職位需要那些能力;最后探究的問題是兩者是否匹配?所以，考生在備考此類題目時，要做好以下三項準備：第一，對自我進行最真實、最全面的剖析，重點思考自己的優(yōu)勢是什么;第二，對報考職位要做好調(diào)研分析，重點掌握職位的能力、素質(zhì)要求;第三，把上述兩點進行比較分析，思考自己的哪些素質(zhì)是報考職位所要求的，構(gòu)建兩者相互匹配的相關(guān)性連接。

　　2.從求職動機與擬任職位匹配性的考查重點分析備考技巧

　　從上述幾類考查求職動機與擬任職位匹配性的題型可以發(fā)現(xiàn)，在公務員面試中，對求職動機與擬任職位匹配性的考查，不僅考查考生對公務員職業(yè)特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，內(nèi)容大多涉及考生的價值取向和生活態(tài)度等方面，是一種綜合性非常強的題目。

　　所以，答題時，考生必須具備一定的智能思維能力和清晰的答題思路，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。