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高職旅游酒店管理校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究與實(shí)踐的管理論文

時(shí)間:2021-01-16 17:01:26 畢業(yè)論文范文 我要投稿

關(guān)于高職旅游酒店管理校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究與實(shí)踐的管理論文

  摘要:建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地是高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的需求,是高職人才技能培養(yǎng)必要條件。文中針對高職旅游管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的作用和實(shí)施等方面進(jìn)行研究。

關(guān)于高職旅游酒店管理校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究與實(shí)踐的管理論文

  關(guān)鍵詞:旅游酒店管理、校外實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)踐

  一、高職旅游酒店校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的作用

  1、完成高職旅游酒店管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地可以促使人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為了適應(yīng)旅游酒店行業(yè)的管理、服務(wù)所需,從事旅游酒店管理工作的智、美、勞發(fā)展的實(shí)用性人才。因此,旅游酒店的學(xué)生在三年學(xué)習(xí)期間,要進(jìn)行大量的實(shí)踐來學(xué)會餐飲服務(wù)、導(dǎo)游服務(wù)等技能。

  2、促進(jìn)旅游酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)方面的合作改進(jìn)。建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地,提高學(xué)校和企業(yè)的交流合作,和企業(yè)在人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃等方面進(jìn)行合作改進(jìn)。學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)要符合企業(yè)的需求,務(wù)實(shí)做到服務(wù)于企業(yè)。

  3、校企合作加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研融合的發(fā)展。校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)可以讓師生走向企業(yè),通過企業(yè)實(shí)際崗位來學(xué)習(xí)專業(yè)能力,還可以讓學(xué)校走向社會,使老師的科研成果,間接的伴隨行業(yè)轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力,服務(wù)于社會實(shí)踐,達(dá)到學(xué)校和企業(yè)的“共贏”。

  4、快速增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐技能。建立校外實(shí)訓(xùn)基地,讓學(xué)生面向?qū)I(yè)的一線崗位,掌握崗位工作流程,了解旅游市場現(xiàn)狀,習(xí)得相關(guān)導(dǎo)游知識、酒店崗位技能。面對這種職業(yè)化的情景中,學(xué)生能夠更加融入進(jìn)實(shí)踐中去,促使對專業(yè)技能的掌握。

  二、高職旅游酒店管理校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)原則

  1、立足本地,向發(fā)達(dá)地區(qū)開拓。提供本地區(qū)服務(wù)是高職教育的特點(diǎn),顯現(xiàn)在學(xué)校生源主要來自于本地,畢業(yè)后服務(wù)于當(dāng)?shù)。所以選取本地區(qū)企業(yè)當(dāng)作實(shí)訓(xùn)基地主體。

  2、實(shí)訓(xùn)基地多元化;诰频旯芾碇R在運(yùn)用中非常靈活,在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時(shí)依據(jù)專業(yè)特點(diǎn),可以將酒店劃分為多個(gè)實(shí)訓(xùn)模塊,比如前廳服務(wù)實(shí)訓(xùn)、酒店人員管理實(shí)訓(xùn)等。

  3、互利共贏原則。在實(shí)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)時(shí),很多實(shí)習(xí)內(nèi)容都需要基地人員的指導(dǎo)和幫助,這必將給企業(yè)發(fā)展帶來很多的負(fù)擔(dān)。所以要使企業(yè)同意學(xué)生實(shí)習(xí)并變成穩(wěn)固的實(shí)習(xí)基地,高校應(yīng)該為企業(yè)帶來利益。

  三、高職旅游酒店管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究和實(shí)踐

  怎樣在競爭激烈的社會市場中培養(yǎng)旅游酒店管理人才,提升人才的素質(zhì),是高職旅游酒店管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的重要研究方向。下面對高職院校酒店管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)實(shí)踐進(jìn)行研究。

  1、進(jìn)行校企合作。積極進(jìn)行校企合作,讓企業(yè)在實(shí)訓(xùn)中獲得利益。在借用企業(yè)實(shí)踐的有利條件下,也要利用老師的豐富理論知識,為企業(yè)文化積極服務(wù)。在根據(jù)大學(xué)旅游酒店管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地長期的實(shí)踐歸納出下面幾種形式:第一,全方位合作型。邀請?jiān)诼糜涡袠I(yè)有著很高影響力的企業(yè)家進(jìn)行定期校內(nèi)講座,利用企業(yè)家在社會的影響力建設(shè)校外實(shí)訓(xùn)基地,和這些企業(yè)家開展全方位合作。第二,優(yōu)勢相互補(bǔ)進(jìn)。學(xué)校利用自身人才豐富、有著一批豐富智囊的優(yōu)勢,為一些旅游單位免費(fèi)提供人員培訓(xùn),幫助企業(yè)開展推介活動,對企業(yè)在相應(yīng)區(qū)域進(jìn)行免費(fèi)宣傳,對企業(yè)優(yōu)先提供需求的.畢業(yè)生。第三,就業(yè)基地型。學(xué)校在建設(shè)旅游酒店校外實(shí)訓(xùn)基地時(shí)以本省企業(yè)為重點(diǎn),在加快本省實(shí)訓(xùn)基地建立時(shí),向著國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)省外實(shí)訓(xùn)基地。和旅游酒店企業(yè)聯(lián)系,建設(shè)就業(yè)型實(shí)訓(xùn)基地。第四,傳授和幫助型實(shí)訓(xùn)基地。面對旅游酒店管理專業(yè)需要的職業(yè)能力培訓(xùn),學(xué)校可以和本省相關(guān)有影響力的旅游酒店企業(yè)建立實(shí)訓(xùn)合作關(guān)系。學(xué)校給予企業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)用,企業(yè)則根據(jù)自身運(yùn)營制定一套實(shí)踐制度,由專人指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)。

  2、支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)。學(xué)校應(yīng)該倡導(dǎo)和激勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。旅游酒店管理的學(xué)生利用自己所學(xué)專業(yè)知識,利用國家法定長假組織旅行團(tuán),進(jìn)行導(dǎo)游服務(wù)。旅行團(tuán)依照出資金額承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,部分學(xué)生創(chuàng)業(yè)取得了很好的成績。針對高職院校學(xué)生來說,創(chuàng)業(yè)本身就是很好的實(shí)訓(xùn),通過創(chuàng)業(yè)學(xué)生本身融入到實(shí)質(zhì)經(jīng)營活動當(dāng)中,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,學(xué)生可以完全發(fā)揮自身所學(xué)專業(yè)知識和能力。

  3、勤工儉學(xué)。勤工儉學(xué)也是校外實(shí)踐很好的方式,這同樣是學(xué)生自身創(chuàng)造的實(shí)訓(xùn)基地。勤工儉學(xué)主要安排在長假進(jìn)行,崗位也主要集中在本市內(nèi)的旅行社和酒店。進(jìn)行勤工儉學(xué)可以使學(xué)生真正的融入社會,以員工的身份在崗位上進(jìn)行實(shí)踐工作,這種實(shí)踐活動同樣補(bǔ)救了學(xué)校在開展實(shí)踐教學(xué)的缺陷,大大提升了學(xué)生的專業(yè)技能。

  綜上所述,建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地可以促使人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地是高職教育培養(yǎng)目標(biāo)的需求,是高職人才技能培養(yǎng)必要條件。實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),提高了學(xué)生的專業(yè)水平,學(xué)生的實(shí)訓(xùn)效果得到不斷加強(qiáng)。

  參考文獻(xiàn)

  [1]周麗、高職酒店管理專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的選擇性研究[J]、中國校外教育(理論),2008(19711):133—134

  [2]王文霞、高職旅游酒店管理校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的研究與實(shí)踐[J]、中小企業(yè)管理與科技(上半月),2008(17603):26

  [3]張靜、高職旅游酒店專業(yè)校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與管理構(gòu)想[J]、工會論壇(山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)),2005(4):86—87

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