如何認(rèn)定單位克扣工資的行為？

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，部分用人單位為了自身利益，經(jīng)常發(fā)生克扣員工工資的行為，如勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生了上述行為，勞動(dòng)者該如何界定用人單位的行為是否屬于克扣工資的行為呢？小編為您解答。

　　一、法條規(guī)定

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！�

　　勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”

　　法規(guī)概念解釋?zhuān)?“貨幣形式”：排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。

　　“按月支付”：應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放。超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的.時(shí)間發(fā)放工資，即為不按月支付。

　　二、克扣

　　“克扣”：是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。

　　三、無(wú)故拖欠

　　“無(wú)故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。 再來(lái)看支付工資的現(xiàn)實(shí)情況。現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。 如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的，并無(wú)違法。 如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

　　上述介紹可以看出，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位必須按月足額的向勞動(dòng)者支付工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了工作任務(wù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資。如勞動(dòng)者遇到用人單位克扣工資的情形，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)，勞動(dòng)者也可聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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