企業(yè)倒閉了員工怎么辦

　　我國破產(chǎn)法中有關(guān)于企業(yè)倒閉了員工怎么辦的相關(guān)解決方法，一是對員工應(yīng)得薪酬的規(guī)定，二是企業(yè)員工的去向安排問題。那下面小編就企業(yè)倒閉員工的處理問題做出相關(guān)的解答，詳細(xì)請閱讀下文。

　　一、 企業(yè)倒閉員工怎么辦

　　企業(yè)倒閉后給職工的路無非就是兩條:分流和遣散;

　　分流的話，只是集團(tuán)下屬的公司倒閉，將部分職工分流到其他下屬公司，很多職工會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)呆了這么久，有的已然上了年紀(jì)，再出去折騰不起。而另外一部分會(huì)根據(jù)工齡以較低的遣散費(fèi)解散回家，如果年輕人的'話，更會(huì)選擇后者，因?yàn)樽约撼鋈タ梢哉曳莨ぷ�，從頭開始，也或者可以自己創(chuàng)業(yè)，只不過一切都是從頭再來，創(chuàng)業(yè)也不是那么容易。

　　企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　二、職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶?/strong>

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

　　1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

　　2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

　　3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

　　三、員工應(yīng)得收入的支付順序：

　　職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

　　四、補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：

　　滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

　　以上就是企業(yè)倒閉了員工怎么辦的相關(guān)資料，現(xiàn)代企業(yè)的破產(chǎn)已經(jīng)不是什么新鮮的事情，每天都會(huì)有大大小小的企業(yè)申請破產(chǎn)，和企業(yè)破產(chǎn)有最密切關(guān)聯(lián)的除了企業(yè)負(fù)責(zé)人還有企業(yè)的員工，所以，企業(yè)的員工應(yīng)該學(xué)會(huì)如何去保護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益，知道企業(yè)破產(chǎn)自己應(yīng)得的補(bǔ)償及去向。