解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是違反了用人單位的法定義務(wù)的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。此外，雙方當(dāng)事人也是成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，仍然會(huì)受勞動(dòng)法的調(diào)整。那么，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的'賠償是怎樣的呢?下面小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償是怎樣的
如果是由勞動(dòng)者提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則根據(jù)目前的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位是不必支付經(jīng)常補(bǔ)償金的。
但如果是由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，則以前的各地的規(guī)定和做法都是不同的，與目前的規(guī)定有區(qū)別了，我們根據(jù)目前勞動(dòng)部的規(guī)定來看：根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，或?qū)τ萌藛挝皇欠駪?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，都可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指用人單位所在地或者勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)。
不過你要注意一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲請(qǐng)仲裁期間的問題，即我們平時(shí)所說的申訴時(shí)效，如果單位什么時(shí)候通知你解除關(guān)系了，你一定要在解除后的六十天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，如果超過時(shí)效的，仲裁可能作出不予受理的決定，這樣你要求單位支付補(bǔ)償金的實(shí)體權(quán)利很可能得不到有效的保護(hù)了。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(自2001年4月30日起施行)第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，
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