追討工資的合法途徑有哪些
經(jīng)濟頹勢的寒潮仍在蔓延，作為弱勢一方的勞動者如何向老板們追討工資，以下是小編為大家整理的追討工資的七個合法途徑，文章內(nèi)容僅供參考。
途徑一
學習維權(quán)“心中有數(shù)”
勞動者與用人單位因為工資發(fā)放產(chǎn)生糾紛，最好先撥打“12333”咨詢電話，了解維權(quán)渠道。 “12333”為全國統(tǒng)一人力資源社會保障咨詢電話，通過便捷的電話咨詢，可以避免因不了解國家規(guī)定而產(chǎn)生誤解，也避免因不了解維權(quán)程序而徒增維權(quán)成本，甚至耽誤維權(quán)。值得一提的是，“12333”不僅是咨詢電話，一些地方同時也是投訴、舉報電話，即可直接進入途徑四追討工資。
途徑二
與用人單位“私了”
發(fā)生工資糾紛，雙方當事人可以“私了”，這是上上之策，既能快捷、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機關(guān)的支持。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條第一款規(guī)定：“勞動者與用人單位就……支付工資報酬……等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效�！�
途徑三
通過調(diào)解組織調(diào)解
請調(diào)解組織介入處理
發(fā)生工資糾紛，如果不能私了，可以找企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織，如勞動人事爭議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(司法所)等處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條第一款規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會; (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。”
調(diào)解協(xié)議可申請支付令
對拖欠工資達成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請支付令。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令�！�
置換調(diào)解書
對工資糾紛達成調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書，也可向人民法院申請進行司法確認。置換為仲裁調(diào)解書或者進行司法確認的，具有強制執(zhí)行的法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》(法發(fā)〔2009〕45號)第11條規(guī)定：“經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議……雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。人民法院不予確認的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！�
《人力資源和社會保障部、司法部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》(人社部發(fā)〔2009〕124號)第七條規(guī)定：“經(jīng)當事人同意，可以委托調(diào)解組織進行調(diào)解。對當事人雙方提出的確認調(diào)解協(xié)議的申請，仲裁委員會應及時受理，對合法的調(diào)解協(xié)議，可以出具仲裁調(diào)解書�！�
途徑四
向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報
由勞動監(jiān)察部門依法查處
發(fā)生工資糾紛，可直接撥打“12333”電話，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門辦公場所進行投訴、舉報。通過行政部門查處，勞動者不用自行打官司、自行提供證據(jù)，維權(quán)時間大大縮短。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：“勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：……(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;……�！�
投訴、舉報要在2年內(nèi)
在工資糾紛發(fā)生的2年內(nèi)，要向勞動保障監(jiān)察部門投訴、舉報，否則，超過2年期限，可能得不到保護。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的.行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算�！�
重大違法行為進行公布 勞動監(jiān)察部門除對用人單位拖欠工資的違法行為直接查處外，還通過向社會公布曝光欠薪單位，借助社會監(jiān)督力量預防欠薪行為。
法律依據(jù)
《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條規(guī)定：“人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公布：(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬,依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的;……�！�
途徑五
申請勞動仲裁
申請勞動仲裁
因支付工資發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議，在和解、調(diào)解仍無法化解糾紛時，可申請仲裁，當然也可直接申請仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;……�！�
第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟�！�
可先予執(zhí)行
因工資糾紛已嚴重影響勞動者生活的，勞動者可申請仲裁機構(gòu)裁決先予執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：(一)當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。”
可終局裁決
工資金額不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的，仲裁機構(gòu)的裁決為終局裁決，用人單位即使不服也不能直接起訴。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;……。”
仲裁時效為一年
工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年內(nèi)申請仲裁，超過一年可能得不到保護。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！�
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