生病期間公司有權(quán)開除員工嗎

　　導(dǎo)語：生病是每個公民都會發(fā)生的意外情況，但是病痛往往會使人們精神萎靡，做事迷迷糊糊。有的甚至于連日常生活工作都無法正常完成。那生病期間公司有權(quán)開除員工嗎？下面就由小編為大家介紹，希望對大家有所幫助！

　　生病期間公司有權(quán)開除員工嗎

　　勞動者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金;

　　勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的.經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　若用人單位在員工生病期間將其開除怎么辦

　　1.若想在該公司繼續(xù)干的話，就馬上拿醫(yī)院的病假單到公司履行請假手續(xù);不批的話，和其理論，無果的話先勞動部門反映。

　　2.若不想干的話，公司這樣的做法是不對的，向公司要求發(fā)給一個月工資的代通金和每工作一年給一個月的補償金。

　　開除員工理由

　　1.高效率：公司不是一個大家庭，而是一個高效率的團隊。每個企業(yè)都想研發(fā)出世界級的產(chǎn)品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點，照netflix首席執(zhí)行官reedhastings的話說就是：“趕緊地，打包走人�！�

　　2.積極性：所有進入公司的員工工作之初都是非常積極的，但因為產(chǎn)品研發(fā)需要一定的周期，這可能會抹殺許多人的積極性，但是這種積極性需要維持下去或者得到提升。同時也需要勇氣。如果我們發(fā)現(xiàn)員工沒有了積極性，工作不再積極，我們就會考慮換人。當(dāng)然我們更欣賞那些工作積極，充滿熱情的員工。

　　3.成長：對于一個快速發(fā)展的企業(yè)來說，改變是不可避免的，所以就要求提高適應(yīng)變化的能力，提高技術(shù)水平。在我的企業(yè)中，我非�？粗貑T工在經(jīng)過一段時間的工作之后能不能得到成長，如果沒法成長，抱歉!

　　4.誠實與自律：這兩點是做人的基本原則，如果員工連誠實、自律都做不到，除了禍害團隊其他成員，我還找不出別的功能。公司尊重員工，員工也應(yīng)該尊重企業(yè)。

　　5.寬容：在一個快速發(fā)展的企業(yè)中，員工都處在高壓狀態(tài)下。企業(yè)工作多，客戶需求也多。即便有壓力，我們要對自己寬容，也要對客戶寬容。寬容的意義還要更寬，比如不歧視，無性別和種族主義，不侮辱他人等。

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