勞動法中關(guān)于調(diào)休假的規(guī)定
1、調(diào)休假
法定節(jié)假日不可調(diào)休。
員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。
員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長批準(zhǔn)的調(diào)休申請單，否則不予調(diào)休。
調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。
調(diào)休假可以累計(jì)，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長附有連帶責(zé)任。
2、年度有薪休假
根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定，“公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的`出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。
員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，“公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。
員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國家法定節(jié)假日時(shí)可順延。
對于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21。
公務(wù)員、財(cái)政拔款事業(yè)單位人員、軍人、勤工儉學(xué)的大學(xué)生、退休后返聘人員等不屬于《勞動法》關(guān)于加班工資規(guī)定的范疇，您所在的崗位也是如此。而企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)事業(yè)團(tuán)體，以及事業(yè)單位內(nèi)非財(cái)政供養(yǎng)并建立了勞動合同的職工，例如醫(yī)院內(nèi)簽訂勞動合同的保潔員等，應(yīng)該按勞動法規(guī)定享有加班工資。
3、探親假
員工休探親假，應(yīng)提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。休假結(jié)束后，本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務(wù)部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。
公司所在地以外省市的員工的探親假，應(yīng)探未探的，其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。
但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。
員工享受休假時(shí)，應(yīng)包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。
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