農(nóng)民工維權(quán)的法律常識
一直以來,中央高度重視農(nóng)民工維權(quán)工作,各地法律援助機構(gòu)不斷探索新機制保障農(nóng)民工合法權(quán)益。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的農(nóng)民工維權(quán)的法律常識，歡迎參考~
農(nóng)民工維權(quán)的法律常識
1、農(nóng)民工為什么要與用人單位簽訂書面勞動(laodong)合同？
勞動(laodong)合同是農(nóng)民工與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，雙方存在的勞動關(guān)系是農(nóng)民工獲得勞動報酬、社會保險、福利待遇等的基礎(chǔ)，同時，簽訂的書面勞動合同是發(fā)生勞動爭議時農(nóng)民工維權(quán)的基本證據(jù)。
2、與用人單位簽訂書面合同時應(yīng)注意的地方有哪些？
�。�1）用人單位不得在簽訂勞動合同時不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求農(nóng)民工提供擔(dān)保或者收取抵押金、風(fēng)險金等財物。
�。�2）勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
�。�3）用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
3、法律對試用期有什么規(guī)定？
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
�。�3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
�。�4）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何確認(rèn)？
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
�。�1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
�。�1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
�。�2）用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
�。�3）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
�。�4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
5、法律法規(guī)對農(nóng)民工參加工傷保險是怎樣規(guī)定的？
根據(jù)《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工及時辦理參加工傷保險的手續(xù)，農(nóng)民工本人和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣，不繳納工傷保險費；發(fā)生工傷的，勞動保障行政部門要依法進行認(rèn)定。未參加工傷保險的企業(yè)，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，企業(yè)必須按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費用。
6、哪些企業(yè)應(yīng)參加工傷保險？哪些人有享受工傷保險待遇的權(quán)利？
中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇用的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，這些職工或雇工均依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。
7、用人單位拖欠工資怎么辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
�。�1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
�。�2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
�。�3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
8、遇到工傷怎么辦？
如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
9、在平時的工作中應(yīng)注意保留哪些有關(guān)證據(jù)？
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：
（1）來源于用人單位的`證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；
�。�2）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；
（3）來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)；
�。�4）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
10、雇員在從事雇傭活動中，遭受人身損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員熱身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受法寶或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
11、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，由誰承擔(dān)責(zé)任？
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)向雇員追償。
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