哺乳期女職工能否被辭退

　　生育是女人的天職，承擔(dān)著繁衍人類的任務(wù)，那么女職工在哺乳期是不是做了什么都不會被辭退呢?下面一起來看看~

　　一、哺乳期女職工能否被辭退?

　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

　　(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。

　　因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

　　二、被辭退怎么辦理離職手續(xù)?

　　離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的'設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制。

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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