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賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你能分得清楚嗎?什么情況下你能拿到這兩筆錢?快隨小編一起來看看~
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
按規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2。這種情況你應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償金
1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?
按規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年按1個(gè)月工資支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
特別提醒
1. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、賠償金
哪些情形用人單位需要支付賠償金?
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)。?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
賠償金怎么算?
《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
具體情形如下:
(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
辭職還有補(bǔ)償金?這八種情況你要知道
一、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期,接下來雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約。如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。
特殊情況:用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償金。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補(bǔ)上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí),你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。
案例:A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后,公司要求與A簽合同,但A不愿意。于是,公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金……
特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),不需支付補(bǔ)償金。
三、完成工作任務(wù)后解約
因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同,與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時(shí)候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。
案例:A在公司做售后服務(wù)工作,不必到公司上班,工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后,公司與其解約,員工提出支付補(bǔ)償金,公司不愿意……
特殊情況:如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
四、員工被迫離職
對(duì)!你沒聽錯(cuò),被迫離職也會(huì)有補(bǔ)償金,但必須是用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無奈的情況下,你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……
案例:A此前在某公司就職,后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈,他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……
特殊情況:用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。
案例:A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí),公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假,于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講,員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制,單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
六、用人單位依法裁員
不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。
案例:一家公司原本有70多名員工,出于公司自身發(fā)展的.需要,今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員,共有20名員工離開公司,他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。
特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。
七、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失,而是員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補(bǔ)償金的。
案例:A到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi),因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒有進(jìn)步,公司遂與其解約,按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
八、用人單位破產(chǎn)解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
案例:有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說到,集團(tuán)為了走出資金困境,去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí),大家都很不情愿,但是公司都自覺給每人一定的補(bǔ)償金,很多被裁減的員工心里有了些許安慰。
特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖,但不能不付。
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