經(jīng)濟補償金分段計算方法大全
經(jīng)濟補償一般指經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。下面是小編整理的經(jīng)濟補償金分段計算方法大全，僅供參考，大家一起來看看吧。
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因此，對于勞動合同跨越2008年1月1日的，經(jīng)濟補償金涉及到2008年1月1日前后的分段計算，以及新舊法律的封頂限制問題，使得經(jīng)濟補償金的計算問題遠(yuǎn)比想象的那么簡單。而上海高院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》(滬高法[2009]73號)第二十一條按照《勞動合同法》第九十七條規(guī)定的分段計算精神進行了細(xì)化，基本上理清了分段計算的問題。在當(dāng)前經(jīng)濟補償金計算混亂的情況下，本文認(rèn)為上海的規(guī)定對全國具有很好的參考價值。
(1)《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡稱“以前規(guī)定”)均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。
(2)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算;勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。
(3)符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢嵤┓忭斢嬎憬?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金。
★★平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
總結(jié)一下，勞動合同跨越2008.1.1的分段計算及封頂限制的情形主要有以下五種：
a、在《勞動合同法》與“以前規(guī)定”都要求支付經(jīng)濟補償金且都未遇到年限封頂?shù)那闆r下，經(jīng)濟補償金的計算公式為：
全部經(jīng)濟補償金=本人平均工資×本單位工作年限
《勞動合同法》與“以前規(guī)定”都未遇到年限封頂且都要求支付經(jīng)濟補償金的情況主要有本人平均工資超過了上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合以下幾種情況：①患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作②客觀情況重大變化解除③依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。
【案例】上海某服裝有限公司生產(chǎn)部需搬遷到外省市，B作為生產(chǎn)部的一員，不愿意去外省市工作，又不愿意變換工作，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致，該公司于2009年3月解除與B的勞動關(guān)系，B于1990年進入公司，月工資4000元。
案例中該服裝有限公司因客觀情況變化與B解除勞動關(guān)系，均屬于《勞動合同法》施行前后規(guī)定中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，B在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定不受“濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”的限制，按實際工齡計算。B于1990年進入公司至勞動合同法施行前已有18年工齡，按18個月計算。B的月工資為4000元低于上年度上海市職工月平均工資的三倍，所以B經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為4000元。該服裝有限公司需支付B的經(jīng)濟補償金為：4000×19.5=78000元。
b、在《勞動合同法》與“以前規(guī)定”都遇到年限封頂，且都要支付經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)濟補償金的計算公式為：
全部經(jīng)濟補償金=本人平均工資×2008.1.1前的不超過12個月+三倍平均工資×2008.1.1后的不超過12個月
《勞動合同法》與“以前規(guī)定”都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟補償金的情況主要有：本人平均工資超過了上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合下列兩種情況①協(xié)商一致解除、②不能勝任解除。
【案例】C是上海某服裝有限公司的老員工，自1990年進入公司，月工資10000元，經(jīng)公司與其協(xié)商雙方達成一致，于2009年3月解除了與C的勞動關(guān)系。
案例中，經(jīng)協(xié)商一致，該服裝有限公司解除了與C的勞動關(guān)系，均屬于《勞動合同法》施行前后規(guī)定中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，C在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定受“濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”的限制，實際工齡超過12年，按12年計算。C于1990年進入公司至勞動合同法施行前已有18年工齡，應(yīng)按12個月計算。另C的月工資為10000元高于于上年度上海市職工月平均工資的三倍9876元，所以C經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為9876元。該服裝有限公司需支付C的經(jīng)濟補償金為：10000×12+9876×1.5=134814元。
c、在《勞動合同法》未遇到封頂、“以前規(guī)定”遇到封頂，且新舊法律都支付經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)濟補償金的計算公式為：
全部經(jīng)濟補償金=本人平均工資×2008.1.1前的不超過12月+本人平均工資×2008.1.1后的本單位工作年限
《勞動合同法》實行按照經(jīng)濟補償基數(shù)封頂限制原則，不以法定情形實行封頂限制為原則，故本情況主要有本人平均工資未超過上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合下列兩種情況①協(xié)商一致解除、②不能勝任解除。
【案例】張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。
案例屬于按照“以前規(guī)定”要進行年限封頂，而按照《勞動合同法》規(guī)定由于勞動者工資未超過職工月平均工資的3倍，因此對基數(shù)不封頂?shù)那樾�。此時，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計算，然后兩者相加即可。經(jīng)濟補償金的計算：8000元×【12個月(2008前)+1.5個月(2008后)】=10.8萬元
d、在《勞動合同法》遇到封頂、“以前規(guī)定”未遇到封頂，且新舊律都支付經(jīng)濟補償金的情況下，經(jīng)濟補償金的計算公式為：
全部經(jīng)濟補償金=本人平均工資×2008.1.1前的'本單位工作年限+三倍平均工資×2008.1.1后的不超過12個月
這種情況主要有本人平均工資未超過上年度當(dāng)?shù)仡C布的平均工資的三倍且符合以下幾種情況：①患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作②客觀情況重大變化解除③依破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。
【案例】D也是上海某服裝有限公司生產(chǎn)部的員工，不愿意去外省市工作，又不愿意變換工作，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致，該公司于2009年3月解除了與D的勞動關(guān)系，D于1990年進入公司，月工資10000元。
案例中，該服裝有限公司因客觀情況變化與D解除勞動關(guān)系，均屬于《勞動合同法》施行前后規(guī)定中應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，D在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定不受“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”的限制。D于1990年進入公司至勞動合同法施行前已有18年工齡，應(yīng)按18個月計算。D的月工資10000元高于2008年度上海市職工月平均工資的三倍(即3292×3=9876)，受3倍和12年封頂?shù)南拗疲珜嵤┓忭斢嬎憬?jīng)濟補償年限應(yīng)自《勞動合同法》施行之日起計算，施行前經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)不受三倍的限制，仍舊按10000元計算。該服裝有限公司需支付D的經(jīng)濟補償金為：10000×18+9876×1.5=194814元。
e、在《勞動合同法》要求支付經(jīng)濟補償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟補償金的情況下：
低收入者的全部經(jīng)濟補償金=本人平均工資×2008.1.1后的本單位工作年限
高收入者的全部經(jīng)濟補償金=三倍平均工資×2008.1.1后的不超過12個月
《勞動合同法》要求支付經(jīng)濟補償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟補償金的情況主要有以下幾種情況：勞動合同期限屆滿時單位解雇性終止合同、用人單位主體資格消滅(被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的)，以及新法下的部分勞動者推定解雇情形(未提供約定的勞動保護和條件、未依法繳納社會保險、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益、以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全)。
勞動合同跨越2008.1.1的，出現(xiàn)《勞動合同法》要求支付經(jīng)濟補償金，而“以前規(guī)定”不要求支付經(jīng)濟補償金的情況下，根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第九十七條規(guī)定的“本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”的精神，用人單位無需支付2008.1.1之前的本單位工作年限的經(jīng)濟補償金。
【案例】A自2007年進入上海某服裝有限公司，勞動合同中約定的期限至2009年3月期滿，月工資10000元，合同期滿后公司未與其續(xù)簽勞動合同終止了勞動關(guān)系。
案例中A屬于合同期滿終止，用人單位不再續(xù)簽，按照《勞動合同法》施行前不需要支付經(jīng)濟補償金，但屬于《勞動合同法》施行后中應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形。故計算A的經(jīng)濟補償金年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算，A2008年1月日后的連續(xù)工作年限為1年3個月，又因A的月工資1000高于2008年度上海市職工月平均工資的三倍，所以A經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為9876元。該服裝有限公司需支付A的經(jīng)濟補償金為：9876×1.5=14814元
★在本單位工作不到十年，最后一次合同到期，經(jīng)濟補償金只發(fā)放08年以后的工作年限。
在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者同意終止的，經(jīng)濟補償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。
在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用2倍經(jīng)濟賠償金的規(guī)定。
一、拖欠工資怎么補償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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