離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算
離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你知道嗎?是否真的會(huì)算?下面CN人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有幫助哦~
解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6種情形
在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無(wú)效的情形中,勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第1-8項(xiàng)是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形,第9-15項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,第16項(xiàng)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。
(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者因此解除合同的;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者因此解除合同的;
(4)用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者因此解除合同的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因此解除合同的;
(6)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,勞動(dòng)者因此解除合同的;
(7)因用人單位過(guò)錯(cuò),致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;
(8)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;
(10)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的;
(12)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的;
(13)勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;
(14)用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的;
(15)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的;
(16)用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
一般的算法,遵循以下規(guī)則:
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用公式表達(dá)就是:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資
需注意,這里所說(shuō)的工資,應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),是不合法的。
舉例:張三2008年1月1日入職深圳A公司,2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動(dòng)合同;張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知,張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年;他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為:
6000元/月×5.5月=33000元。
如果張三是在2013年7月31日被裁員的,那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月,其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個(gè)月的平均工資仍然6000元,那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為:
6000元/月×6月=36000元。
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