未休年假怎么補(bǔ)償
五一節(jié)，快來(lái)了你的合法權(quán)益得到保障了嗎?加班、調(diào)休、沒(méi)時(shí)間休年假怎么辦?身在職場(chǎng)，如何保障自己的合法權(quán)益?個(gè)個(gè)關(guān)于你的切身權(quán)益,快跟小編一起來(lái)看看吧!
�、俨恍菽昙倏色@三倍工資
用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分)。
*不足一整天的，不支付。
*未休年假工資報(bào)酬申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年。
● 無(wú)法享受本年度帶薪年假的情形：
1.依法享受寒暑假的職工，若寒暑假天數(shù)多于帶薪年假的天數(shù)，不再享受本年度帶薪年假。
2.一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)20天以上且不扣工資的，不再享受本年度帶薪年假。
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上不再享受本年度帶薪年假。
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上不再享受本年度帶薪年假。
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上不再享受本年度帶薪年假。
● 無(wú)法享受下一年度帶薪年假的情形：
如果職工休過(guò)當(dāng)年的帶薪年假，又出現(xiàn)上述2、3、4、5情形之一的，不享受下一年度的帶薪年假。
②企業(yè)調(diào)崗不能太“任性”
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中，未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，屬于用人單位自主用工行為。
但判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)人所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。
�、奂影噘M(fèi)不能只計(jì)“基本工資”
對(duì)于很多職工來(lái)說(shuō)，加班是家常便飯，那么究竟該如何計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)呢?
《解答》明確，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。
具體情況包括：
1、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以約定為準(zhǔn);
2、沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);
3、不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù);
4、如勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);
5、確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算;
6、按季度或年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
④單位不給上社保須賠償
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi)，存在因用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的.，勞動(dòng)者可要求解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門(mén)強(qiáng)制征繳。“不交社保約定”于法無(wú)據(jù)。
⑤應(yīng)聘者如若說(shuō)謊可解聘勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證等個(gè)人重要證件;對(duì)履歷、知識(shí)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的，不符合錄用條件，用人單位可解除勞動(dòng)合同。
⑥錯(cuò)過(guò)簽無(wú)固定期合同不支持變更
符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不予支持。
但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。
�、邌T工提前解約優(yōu)待收回
如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限，提前解除合同，而用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外，還特別給予勞動(dòng)者特殊待遇，用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對(duì)應(yīng)部分，拒絕給予特殊待遇，已經(jīng)預(yù)先給付的，用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。
也許有人有話說(shuō)了：休年假喊了那么多年，到現(xiàn)在我還一次都沒(méi)休過(guò)呢!確實(shí)，政策規(guī)定是好的，但很多時(shí)候，在實(shí)際中并不是人人都享受到了這些權(quán)益。
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