試用期長度超過法律規(guī)定，勞動者如何維權(quán)

　　企業(yè)與勞動者約定的試用期長度超過法律規(guī)定，勞動者遇到這種情況能否主張賠償，該如何去維護自己的權(quán)益呢?下面我們一起來看案例了解~

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　　今年7月畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生朱某，過五關(guān)斬六將進入一家企業(yè)工作。但最近他發(fā)現(xiàn)，自己的權(quán)益受到了侵犯。事情是這樣的：該企業(yè)與他簽訂的勞動合同約定試用期一年，試用期期間他的工資只有同崗位正式員工的'一半。剛開始時他并未在意，但后來他了解到，試用期最長不能超過6個月。他想知道，試用期超過法律規(guī)定，自己能否要求賠償?

　　案情解析

　　試用期是法律允許用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時約定的勞資雙方相互了解、 相互適應(yīng)的合理期間。 由于試用期對用人單位來說是一個篩選勞動者的期間， 法律允許試用期的勞動者工資報酬低于轉(zhuǎn)正后的工資報酬。 但是為了防止試用期變成企業(yè)的 “濫用期”， 法律規(guī)定， 試用期期限的長短應(yīng)當(dāng)與勞資雙方簽訂的勞動合同期限長短相對應(yīng)， 而且最長不得超過6個月，試用期期間的工資也不能低于一定的標準。本案中，該企業(yè)超期約定試用期，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報， 由勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令改正。 如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由該企業(yè)以轉(zhuǎn)正后的工資為標準， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　法律依據(jù)《勞動合同法》

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的， 由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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