如何認(rèn)定企業(yè)存在性別歧視行為
我們都知道每個人都有就業(yè)平等的權(quán)利，但是在就業(yè)的時候總是不可避免的會遇到過一些企業(yè)以各種借口來拒絕招受女性，應(yīng)聘的崗位只招男性。對于這些職位只招男性的企業(yè)有沒有存在性別歧視呢?
一、就業(yè)性別歧視與女性就業(yè)歧視：
1、就業(yè)性別歧視：就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機(jī)會平等或待遇平等”。
2、女性就業(yè)歧視是指在就業(yè)過程之中，招聘單位對女性因為性別原因而謝絕錄用的一種社會現(xiàn)象。
二、對于應(yīng)聘職位只招男性，是可以認(rèn)定企業(yè)存在性別歧視行為的，理由如下：
1、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的`工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用條件。
2、如果根據(jù)發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，在此情況下，企業(yè)不對女性求職者是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而是直接以求職者為女性、需招錄男性為由拒絕，其行為侵犯了求職平等就業(yè)的權(quán)利，對女性求職者實施了就業(yè)歧視的行為。
三、我國相關(guān)法律規(guī)定：
1、在我國法律中，《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》均明確提出：“用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。
2、我國《勞動法》
(1)第十二條 就業(yè)平等：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
(2)第十三條 就業(yè)男女平等：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第十二條就業(yè)平等原則理解與適用。
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