企業(yè)強(qiáng)制加班違法,員工有權(quán)拒絕
企業(yè)強(qiáng)制加班違法，我們應(yīng)該怎么去維護(hù)自己的權(quán)利呢?趕緊隨小編一起來(lái)看看吧。
企業(yè)強(qiáng)制加班違法
我國(guó)的《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
年終將至，企業(yè)強(qiáng)制員工加班現(xiàn)象泛濫。一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。雖然有的企業(yè)不提倡加班，但由于分配給員工的工作量在8小時(shí)內(nèi)根本不可能完成，員工只能“自愿加班”。
一些企業(yè)員工表示工作量大，任務(wù)完不成就只能加班，反正要么自愿加班，要么面臨辭退。那么，企業(yè)強(qiáng)制員工加班是否有法可依?法律對(duì)此又做了怎樣的規(guī)定?
不受限制的情形
為保護(hù)職工的正當(dāng)合法權(quán)益，雖然職工加班時(shí)間長(zhǎng)短法律有規(guī)定，但是，對(duì)于一些特殊情況例外�！秳趧�(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在上述這些情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達(dá)到一定天數(shù)可以按照單位的獎(jiǎng)懲制度辭退該員工。同時(shí)企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的`準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。
加班著實(shí)很煩人，正常的工作時(shí)間已經(jīng)讓人疲憊不堪了還要多耗會(huì)體力腦力，但是也不是不能延長(zhǎng)工作時(shí)間，至少要保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益吧。
公司實(shí)行強(qiáng)制加班怎么辦?
《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第96條規(guī)定：用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。我國(guó)《刑法》第244條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班，用人單位必須和勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，用人單位不能強(qiáng)制加班，更不能以扣除工資進(jìn)行威脅，否則，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
對(duì)于因上述原因?qū)е碌慕獬齽趧?dòng)合同行為，用人單位應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)員工享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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