職場(chǎng)新人維權(quán)要“有理有據(jù)”
最近，應(yīng)屆畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位，成為職場(chǎng)新人。面對(duì)職場(chǎng)，新人們還明顯缺乏維權(quán)意識(shí)，更不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會(huì)因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說(shuō)不清”。記者最近在采訪中了解到，新人們要求單位簽字畫(huà)押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)，其主張往往很難得到法律支持。部分已發(fā)生的案例，可以給新人們提供維權(quán)警示。
試用期被延長(zhǎng)
案例：大學(xué)畢業(yè)后的小劉應(yīng)聘到某大型電子設(shè)備公司，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同期限1年，試用期6個(gè)月。6個(gè)月已過(guò)，小劉一心盼望著及時(shí)轉(zhuǎn)正，能拿到正式工資。但是經(jīng)理的話讓他心涼了半截：“由于你的主管對(duì)你的業(yè)績(jī)不夠滿意，所以公司決定延長(zhǎng)試用期2個(gè)月。”沮喪的小劉拿著延遲轉(zhuǎn)正通知書(shū)沒(méi)了主意。
點(diǎn)評(píng)：小劉手上的這份勞動(dòng)合同是一個(gè)貌似合法的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》確實(shí)規(guī)定試用期不得超過(guò)6個(gè)月，但是這并非針對(duì)所有勞動(dòng)合同期限。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。”也就是說(shuō)，試用期的長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。小劉的勞動(dòng)合同期限僅為1年，那么試用期約定不得超過(guò)2個(gè)月，所以，環(huán)宇公司生硬套用6個(gè)月的試用期規(guī)定實(shí)際上是違法的。另外，公司延遲了試用期的做法是違反法律規(guī)定的�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”勞動(dòng)合同不論發(fā)生何種變化，均不能再次約定試用期，更不得以任何理由延長(zhǎng)試用期限。
押金沒(méi)收據(jù)
案例：小張進(jìn)單位時(shí)，按要求交了1000元服裝押金，但交完了事，沒(méi)有要求單位給收據(jù)。1年后，他想離開(kāi)單位，在要回押金時(shí)因?yàn)闆](méi)有憑證，相互在為退多少押金扯皮。
點(diǎn)評(píng)：?jiǎn)挝徊荒苁杖⊙航�。如果交押金，也必須有單位�?fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。這樣既方便要回押金，也可以用收據(jù)作為憑證，告單位違規(guī)收押金。按照規(guī)定，工作時(shí)凡是涉及侵權(quán)的事項(xiàng)，提出申訴時(shí)都應(yīng)該提供憑證，除由用人單位掌握管理的，與仲裁、訴訟請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)由用人單位提供外，其余的證據(jù)均由員工提供，因此員工應(yīng)當(dāng)十分注重憑證的收集。
勞動(dòng)合同遺失
案例：2007年3月小萬(wàn)與某私營(yíng)企業(yè)續(xù)簽了2年的勞動(dòng)合同。6月初合同不慎遺失，他要求企業(yè)補(bǔ)簽。企業(yè)想減員，當(dāng)月就以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由與小萬(wàn)終止勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁過(guò)程中，小萬(wàn)因舉證不利而敗訴。
點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同是維權(quán)最主要依據(jù)，必須妥善保存。有了勞動(dòng)合同，雙方的.勞動(dòng)關(guān)系就確立起來(lái)了，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就得到了法律的保護(hù)。勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利、應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，用人單位可以享有哪些權(quán)利、應(yīng)該履行哪些義務(wù)就一清二楚了。任何一方不履行雙方的約定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證(出入證)、員工手冊(cè)、派工單、出差報(bào)銷憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。
加班無(wú)憑證
案例：老板一聲令下小蘇就加班，按單位不成文的規(guī)定，他幾乎每天都加班。去年單位無(wú)緣無(wú)故辭退小蘇，小蘇想為自己維權(quán)，要求單位支付加班費(fèi)用，但咨詢相關(guān)律師后得知，因?yàn)槿狈ω?fù)責(zé)人簽字的加班記錄憑證，他的訴訟很難獲得支持，小蘇不得不放棄告老板的念頭。
點(diǎn)評(píng)：加班必須留下相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字憑證，否則，要求單位支付加班費(fèi)或告單位超時(shí)加班就會(huì)缺乏依據(jù)。員工遇到此類凡需要收集的憑證，應(yīng)當(dāng)提醒用人單位及時(shí)提供。如果單位不提供，員工有權(quán)據(jù)理力爭(zhēng)，疏忽、盲目相信都容易導(dǎo)致權(quán)益遭侵害。
工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼沒(méi)收條
案例：小錢(qián)總不把工資、獎(jiǎng)金和各類補(bǔ)貼簽收單當(dāng)一回事兒，每次下發(fā)，都被他隨手丟棄。去年11月，他告公司少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)仲裁部門(mén)要求他出示相關(guān)收入憑證時(shí)，他傻了眼。
點(diǎn)評(píng)：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼是計(jì)算單位支付賠償金和補(bǔ)償金基數(shù)的重要內(nèi)容，當(dāng)單位提供計(jì)算基數(shù)的證據(jù)與你實(shí)際收入有較大差距時(shí)，遺失或缺乏這些憑證，將導(dǎo)致無(wú)法正確計(jì)算主張支付或賠償?shù)慕痤~。
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